ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು: ನೇಮಕಾತಿ ಯಾವ ಮುಂದಿನ?

ತಲೆಯ ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ - ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸೀಕ್ರೆಟ್. ಹೇಗೆ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಎಂದು ಇಂತಹ ನೌಕರರು ಪಡೆಯುವ?

ಸರಿಯಾದ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ರ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಂದರೆ ವಿವಿಧ ಬಳಸಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಹಲವು ಸಂದರ್ಶನಗಳ, ಕೆಲಸ, ಸಾಧನೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು, ಗ್ರಾಫಿಕ್ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಹೀಗೆ ಅಳವಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ದಶಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇತರರ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಿರುವುದಾಗಿ.

ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ದೇಶೀಯ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಮ್ಮ ಮನೋಧರ್ಮ ವಿದೇಶಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ, ಆದರೆ ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ತಯಾರಿಕೆಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದ - ಮಾನಸಿಕ ರೋಗನಿದಾನವು ಮತ್ತೊಂದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಉತ್ತಮ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಬಳಸುವುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಹಾಯದಿಂದ ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೆ, ಅಗ್ಗದ ಅಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಉಪಯುಕ್ತ ಆದರೆ ಲಾಭ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ರಚಿಸಬಹುದು.

ಉತ್ತಮ ಒಂದು ಯುದ್ಧ, ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳು ಒಳ್ಳೆಯದು - ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಧೀನ ಆಯ್ಕೆ ನೆನಪಿಡಬೇಕು. ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಆಮಿಷ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು - ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಟ್ರಂಪ್ ಕಾರ್ಡ್. ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವಿಧಾನವು ಅತಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನ - ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಾಟ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಎಲ್ಲೋ ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಹಿರಂಗ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಜನರಿಗೆ ಗಮನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮುಖ್ಯ.

ನೇಮಕಾತಿ ಆಧುನಿಕ ರೀತಿಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇರಿವೆ. ನೇಮಕಾತಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಲಾಭ ಜೊತೆಯಾಗಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇವೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಸುಧಾರಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಡ್ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರೂ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಹಾಗೂ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು.

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸದಾಗಿ ಎಂದು ವಿಶ್ವಾಸವುಳ್ಳವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ರಲ್ಲಿ - ನೇರವಾಗಿ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಮಯದಿಂದ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತುದಾರ ನೇತೃತ್ವದ ಸಮಯದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನುಯಲ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವಿವಿಧ ತರಬೇತಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ಏನು ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ಅವರು ಮಾಹಿತಿ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಂದು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂಗೀಕರಿಸಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಲು.

ಆಯ್ಕೆ ಎಂದು ಉಚಿತ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಖರ, ಮತ್ತು ದೋಷ ಆಗಿತ್ತು, ನೀವು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಬಳಸಬಹುದು. ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹಾಗೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾರಾಟ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ದತ್ತಾಂಶವಿದ್ದಾಗ. ಇದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉದ್ದೇಶಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, rekrutige ಅಪರೂಪವಾಗಿದ್ದು. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಇಂತಹ ಕಾಯುತ್ತಿವೆ ಏನು ನೌಕರರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಇದು ಈಗಲೂ ನಿಗೂಢವಾಗಿದೆ. ಬಹಳ ಬೇಗ, ಯಾವುದೇ ವಿಷೇಶ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಾಣಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು.