ಮಾನದಂಡವೆನಿದೆಯೋ ಸಂಬಳದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ? ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಭಿನ್ನತೆ

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ವೇತನ ಎಂಬ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಭಿನ್ನತೆ - ಇದು ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಎಲ್ಲರೂ ವಿಚಾರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇಳಿದ. ಇಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕೆಲವೇ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ ಇವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಇದು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಗಮನ ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇಂತಹ ಒಂದು ಸಂಬಳ ತಿಳಿದಿದೆ. ವೇತನ ಭಿನ್ನತೆ - ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಪದ ವೈಲಕ್ಷಣ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ರಂದು ಎಂದು ಅನುವಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ "ವ್ಯತ್ಯಾಸ." ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಮೂಲಕ, ಒಂದೇ. ಈ ಪದವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥ. ಅದು ಇರಲಿ ಮುಟ್ಟಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಆಯ್ಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ವೇತನ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಳನ್ನು ಜನರ ಆದಾಯ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥ.

ಅಂಶಗಳು ಪ್ರಭಾವ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸರಬರಾಜು ಹಾಗೂ ಬೇಡಿಕೆ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ದುಡಿಮೆಯ ಗುಣ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮೊದಲೇ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ (ಮತ್ತು ವಿಷಯವಿದೆ), SMIC (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ), ಹಾಗೂ ವೇತನ ನೀತಿಗಳು.

ಈ ಅಂಶಗಳು ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಅವರ ಗುಂಪುಗಳ ಗಳು / n ಗಾತ್ರದ ಪ್ರಭಾವ. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮ ವೇತನ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು.

ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ

ಅಥವಾ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣದ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾನವ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕಡಿಮೆ - ಇದು ಮತ್ತೆ ಕೆಲವರು ಇವತ್ತಿಗೂ ಕೆಲವು ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ರಹಸ್ಯ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇಂತಹ ಅಲ್ಲದ ಏಕರೂಪತೆಯನ್ನು ವೇತನ ಭಿನ್ನತೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಕಾರಣ.

ಮೊದಲ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅರ್ಹತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಇಚ್ಛೆ ಮಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದ.

ಎರಡನೇ ಕಾರಣ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ನೆಲೆಸಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಮನುಷ್ಯನು ಇತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಕೆಲಸ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಧ ದಿನ ಕಳೆಯಲು ಯಾರು ರಜೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ workaholics, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿ ಇವೆ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಉದಾಸೀನತೆ "ಕೆಲಸಗಾರರು" ಇವೆ. ಅವರು ಕೇವಲ 15 ನಿಮಿಷ ಕೆಲಸ ಇತ್ತು, ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸಹನೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಕೋನೀಯ. ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ, ಈ ಜನರು ದಶಕಗಳಿಂದ ಅದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದವು ಇವೆ - ಯಾವುದೇ ಉತ್ಸಾಹ ಇಲ್ಲ.

ಮೂರನೇ ಕಾರಣವೆಂದರೆ - ವೃತ್ತಿ. ಇದು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟದ ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಬಹುದು ಮಾಡುತ್ತದೆ ತಾರ್ಕಿಕ ಹೊಂದಿದೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾನ ಹೊಂದಿರುವ, ಅದೃಷ್ಟ, ಅದೃಷ್ಟ, ತಾರತಮ್ಯ, ಕುಟುಂಬ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಳೆದ ಅಂಶ. 5 ನೇ ಕಾರಣ - ಇದು ಯಾವುದೇ ಆಸ್ತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಏಕೆ ಶ್ರೀಮಂತರ ಕ್ರೋಢೀಕರಣ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ? ಅವರು ಬ್ಯಾಂಕ್, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್, ಇತರ ಮೌಲ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಗಳಿಸಿದ ಹಣ ಹೂಡಿಕೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಡಬಲ್. ಅವರು ಯಾವುದೇ ಉಳಿತಾಯ ಕಾರಣ ದಿವಾಳಿ ಜನರು, ಅಸಾಧ್ಯವಾದಂತಹ.

ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು

ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಇನ್ನಿತರ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಇವೆ. ಗಮನ ಭೌಗೋಳಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಸೈನ್ ನಮಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಜೊತೆಗೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಜನರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಬೇರೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾಸ್ಕೋ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರೈಮಿಯಾ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಾರ್ಕಿಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಹ ಧ್ವನಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ದಿಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮಾಧ್ಯಮ, ಅನುಬಂಧಗಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಹೇಗೆ ಅಲ್ಲಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಮ್ಯಾಟರ್, ನೌಕರರು ಮುಂತಾದ ಅಗತ್ಯಗಳು.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು - ಕೃತಕ "ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು". ಅವರು ನೌಕರರು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯನ್ನು ಮಿತಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುನ್ನಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಭಯದ.

ತದನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೊಂದರೆಗಳು ಇವೆ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅತ್ಯಂತ ಅತಿರೇಕದ ಅಂಶ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಔದ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ವೇತನ ಭಿನ್ನತೆ ಅಲ್ಲ.

ಇತರೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

z / ಇನ್ನಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ. ಈ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾಧನೆ. ಈ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಹಣವನ್ನು. ಜನರಲ್, ವಿಶೇಷ, ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು, ಹೀಗೆ. ಡಿ

ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸಿ / ಎನ್ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ವೇತನ ಸಹ ಇದೇ ವರ್ಗದ ತರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಸಹ, ಹೇಳಲು. ನೀವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೋಗಿ, ಆದರೂ, ಈ ಜನರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸಂಸ್ಥೆ / ಕಂಪನಿ / ಗುಂಪು, ಹೀಗೆ ಅರ್ಥ. ಡಿ

ಸುಂಕ

ವೇತನ ಭಿನ್ನತೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಟಾಕಿಂಗ್, ಇದು ಒಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯ ಗಮನ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳೆಂದರೆ - ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಇದು ಏನು? ಒಂದು ಸೆಟ್ ಮಾನದಂಡಗಳ ದೇಶದ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವಸಾಹತು ಮಟ್ಟದ ಗಳು / ಎನ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ. ಈ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಬಳ, ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ದರಗಳು, ಅರ್ಹತಾ ಕೋಶಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

ಮೂಲಕ, ಇಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ವಿವರ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಡೈರೆಕ್ಟರಿ - ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಪರಿಣಿತಿ ವಿವಿಧ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರಭಾವಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಗೋಳದ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯಗಳು.

ನಟೋರಿಯಸ್ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇತನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಒಂದು ದರ, ಎಲ್ಲರೂ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಗಳು / n ಒಂದು ನೌಕರ ವಿಸರ್ಜನೆಯಿಂದ. 1992 ರಿಂದ, ಒಂದು ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು 18 ಬಿಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಚಾರ

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ - ಈ ವೇತನ ಕಲ್ಪನೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ವೇತನ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ದರಗಳಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣ, ಭಾರೀ ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಪ್ರಮುಖ, ತುರ್ತು, ತೀವ್ರ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ತಜ್ಞರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮನಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಬಲದೊಂದಿಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆ ಅಧಿಕಾವಧಿ - ಒಂದು ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಉದಾಹರಣೆ. ಅಥವಾ ಅವರು "prodlonku" ಅಥವಾ ಒಂದು ರೂಪವನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಗ ಯಾವ ಶಿಕ್ಷಕ ದರಗಳನ್ನು.

ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಅವುಗಳನ್ನು "ಮರೆಯಬೇಡಿ" ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದು ಬೋನಸ್ ಅಂತಹ ವಸ್ತು ತಿಳಿದಿದೆ. ಕೆಲಸ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನವನ್ನು ಶುಲ್ಕ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ಮಾಣ ನಲ್ಲಿ ಇದರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಫಲ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸ್ಥಾನವನ್ನು.

ಪಾವತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ

ಇದು ಕೇವಲ ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೇತನ ಭೇದ ಇನ್ನೂ ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ರೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವತಃ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ತೇಲುವ ಸಂಬಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇವೆ. ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆ, ದಳ್ಳಾಳಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಿತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಜನರು, ಕೆಲಸಗಾರರು ರಿಮೋಟ್) ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ ಜನರ ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯಿರಿ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಘಟಕ ಪ್ರತಿ ಮಾಡಿದ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಇಲ್ಲ.

ಉತ್ತಮ ಕಲಾವಿದ 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಕಾರ್ಯಾರಂಭ ಭಾವಿಸೋಣ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಲೆಯನ್ನು ಒಂದು ಮಾಸ್ಟರ್ ಎಂದು ಅವರು ಐದು ದಿನಗಳ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ತಾವೂ ಶಾಲಾ ಆರ್ಟ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು. ತನ್ನ ಗಳು / ಎನ್ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಡೆಸಲು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಸಂದಾಯ

ಈ ಅಂಶವು, ತುಂಬಾ, ಗಮನ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ ಎಂದು, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಣಾಮಬೀರಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ಉತ್ತೇಜನ" ಗಾತ್ರ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ - ಈ ರು / n ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಆದಾಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮನುಷ್ಯ ಬೆಲೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಅನುಗುಣವಾದ ತಂಡದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳು 70 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ತನ್ನ ಬೋನಸ್ 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೇ ಅಂಶ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಆಗಿದೆ. ಸಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು / ಎನ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ನಡುವೆ ನೆಲೆಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಯ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮಗಳು ನಲ್ಲಿ ಕಾರಣ?

ಕೆಲವು ಮಾತುಗಳು ಮಾಡಬೇಕು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಭಿನ್ನತೆ ಹೂಡಲು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಬಾಧಿಸುವ ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಮತ್ತು ಈಗ ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಇದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಂತ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಖಾತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು. ಇದು ಏನು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೆಂದು, ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು / ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟರು.

ನಂತರ ಕರಡು ಪಾವತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆ. ಎಲ್ಲಾ rechecked ಹಲವಾರು ಬಾರಿ, ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷಗಳು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವಲಸೆಗೆ ಇದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ವರ್ಕರ್ಸ್, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಚಾರ, ಸಹ ತಮ್ಮ ಸೇ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಆದಷ್ಟು ಉದ್ದೇಶ ಆಗಿತ್ತು ಇರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ನೆನಪಿಡುವ ಹರ್ಟ್ ಎಂದು. ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕೇಳಲು ನಾಚಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಭಾಸ್ಕರ್. ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶ್ರಮಶೀಲ, ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅಥವಾ ಇತರ ಉತ್ತಮ ಸ್ವತಃ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಮನಕ್ಕೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶವನ್ನು

ಸಹಜವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ. ತಮ್ಮ ಇಡೀ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಾನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟಕ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಭಿನ್ನತೆ - ಇದು ಕೆಲವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ವಿಷಯ. ವ್ಯತ್ಯಾಸ ವೇತನದ ಮಟ್ಟಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು, ಇದು ಸುಧಾರಿಸಲು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆ: ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮಾಧ್ಯಮ ಹಿಡುವಳಿ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ವಿವಿಧ ವಿಶೇಷ ಜನರು ತಮ್ಮ ಲಾಭ ರಂದು. ಗೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, proofreaders ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರು ದಾರಿ, ಸಂಪಾದಕರು, ಒಂದು ಸಂಪಾದಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ. ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಪತ್ರಕರ್ತ ಅವರು, ಮೊದಲಿಗೆ, 30 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು (ಸೇ) ಹಣ ತಿಳಿದಿದೆ ಕೇವಲ ನೆಲೆಸಿದರು. ಆದರೆ ಅವರು ವಿಶೇಷ ವರದಿಗಾರ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಿಳಿದಿದೆ. ಕೆಲಸ, ಬೆಳೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ಮತ್ತು ಗುರಿ ಸೋಲಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಇಲ್ಲ. ಈ ಭವಿಷ್ಯ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸನ್ನಿವೇಶವು ಕೆಡಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆ ಅವಲೋಕಿಸಿಲ್ಲ. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಹತ್ತು ಹದಿನೈದು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಪೀಪಲ್ - ಎಲ್ಲ ಸಣ್ಣ ಹೆಚ್ಚಳ ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರತಿ ಒಂದೆರಡು ಪಡೆದ, ಅದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದವು. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮತ್ತು ಉಪ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಫೋನ್ ಮಾದರಿಗಳು ಖರೀದಿ dachas ಕಾರುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಲುಗಡೆ ಮಹಡಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು. ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ, ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ, ಆದರೆ ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಎದ್ದುಕಾಣುತ್ತದೆ ಭಿನ್ನತೆ ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ oppresses ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ಬಯಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಮಾಜ ಅನ್ಯಾಯ. ಇದು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ಹೋರಾಡಿದ ಮಾಡಬೇಕು.