ಯಾವುದೇ ರಜೆ ರಜಾದಿನಗಳು, ಅಥವಾ ಅವರು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅರ್ಥ ರಜೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ರಜೆ ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕ ತಪಾಸಣೆ ದೇಹಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗ ಏಕೆಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾರಿ ಯಾರು ಮುಖ್ಯ. ನಮಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ.

ರಜಾದಿನಗಳು ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಭಾಗ ಒಂದು) ಅನುಚ್ಛೇದ 120 ಕೊಡುವುದರ ಪ್ರಕಾರ, ರಜಾದಿನಗಳು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಘಟನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 112 ನೇ ಲೇಖನ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ದಿನಗಳ ಮೇ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬೇಸಿಗೆ ಮತ್ತು ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಒಂದು ದಿನ ಬಂದು ಇರಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.

ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ನೌಕರರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಷ್ಟು ಸೂಚಿಸಲು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಎಂಬುದನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದು ರಜಾ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅದ್ಭುತಗಳು. ಇದು ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು: ರಜಾ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾ "ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ" ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ನೌಕರ ಮಾತ್ರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಜೊತೆ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ. ನೌಕರ ಬಿಡಲು ಪತ್ರ ಬರೆದು ಮೇ ಮೊದಲ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ: ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಹಬ್ಬದ ಮೇ ದಿನಗಳ ಬಯಸುವಿರಾ? ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ, ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜಾ ಕೊನೆಯ ದಿನ ನೌಕರ ಮೇ 16 ಎಂದು ಮತ್ತು 14 ಈ ವಿನ್ಯಾಸ ಶಾಸನದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಬಿಡುಗಡೆ ಸ್ಥಾನದ ದಿನಗಳ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೇ ಸ್ವತಃ ತನ್ಮೂಲಕ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಳಿದ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಜನವರಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 7 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿವಸಗಳನ್ನು 9 ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದನ್ನು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮಾಲೀಕರು ಅತೃಪ್ತಿಯಿಂದ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡೆಯಿಂದ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏಕೆ ಬೇಸಿಗೆ ನೌಕರ ಕೇವಲ 2 ವಾರಗಳ ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಲೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರುಜುವಾತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹಾಲಿಡೇ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಬಗ್ಗೆ

ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ರಜಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ, ಎಲ್ಲವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ವಿನ್ಯಾಸ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸುಮಾರು ಮಾತನಾಡಲು ಅಗತ್ಯ.

ಸುಮಾರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ಪರಿಣಿತರು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಗಣನೆಗೆ ನೌಕರರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಡಲು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ದೊಡ್ಡ ವೇಳೆ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಹಿರಿಯ ತಜ್ಞರು, ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳು ಅಂಗಡಿಗಳು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ತದನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ. ಕ್ಲರ್ಕ್ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಡೇಟಾ ರಜಾ ಅವಶೇಷಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು, ಗ್ರಾಫ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿದೆ (ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಲ ಸಂಚಯಿಸಲು ಅಲ್ಲ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಮುಂದೆ" ನಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ). ಮುಂದಿನ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಹಿ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕ ಸಲುವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

2 ವಾರಗಳ (ಇತ್ತೀಚಿನ) ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಬಿಡಲು ಎಂದು ನೌಕರ ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಯಾದ. ನೌಕರ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದರು ಅಥವಾ, ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಲಿಖಿತ ಸರಿಸಲು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು. ಎಲ್ಲವೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ KDP ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು ಘೋಷಣೆಯ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಇರಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ 2 ವಾರಗಳ ಸಲುವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ನೌಕರ ಅದರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸುತ್ತದೆ familiarization ಸಹಿಯನ್ನು ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದಳು. ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು.

ಹೇಗೆ ಉಳಿದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ನಿರ್ಧರಿಸಲು

ಬಿಗಿನರ್ಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆ ರಜಾ ಸೇರಿವೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪಾವತಿ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನೋಂದಣಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮ ಹೋಗಳಬಹುದು: ಪ್ರತಿ ರಜಾ ಒಂದು ದಿನ ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ನೆನಸಿಕೊಂಡು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತರುವುದು ಬಹಳ ಸುಲಭ. ಇದು ನೌಕರ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ, ರಜಾ ರಜೆಗಳು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಿಡುಗಡೆ ಪಡೆಯಲು ತಯಾರಿ ನೌಕರರು, ಅಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ರಜಾ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ರಜಾ ಹಣ ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಭ್ರಮೆ. ಈ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸುಳ್ಳಾಗಿದೆ.

ಇದು ಲೇಖನ 120 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ TKRF, ರಜಾದಿನಗಳು, ಮಾತ್ರ ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸೇರಿರದ ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ನೆನಪಿಡಬೇಕಾದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ಎಂದು, ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಪಡೆಯದೇ ಇರಬಹುದು. ರಜೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯಾವುದೇ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಾವು ಹಣ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ದುಬಾರಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದು ರಜಾ ಗಣನೀಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಬಂದರೆ ಹಣವೂ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲದುದರಿಂದ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಜೆ ಹೊಂದಿರುವ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ಹೇಗಾದರೂ ಒಂದು ಉಳಿದ ಎಂದು ಸ್ವಲ್ಪ, ಸೋತ ದಿನಗಳ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತುಂಬಾ ಕ್ಲಿಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಕೂಡ, ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಇದು ಸಾಧ್ಯ ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುವ ರಜಾ ಎಷ್ಟು "ಅಂದಾಜು" ಹಣ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕನಿಷ್ಠ .

ರಜೆ ರಜೆ ಆರಂಭಿಸಿ

ಇಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಇಂತಹ ಕ್ರಮ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಿರಿ ನೌಕರ ಆಗಲೂ ಆ ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಮತ್ತು ಆತ ರಜಾ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮೊತ್ತ ಇದು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಏಕೆಂದರೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದಲೂ, ಆದರೆ ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ.

ರಜೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಇಂತಹ 14 ದಿನಗಳ, ಇದು ಒಂದು ದಿನ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ,: ಮೇಲೆ ವರ್ಣಿಸಿದಂತೆ ಇದೇ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ರಜಾ ರಜೆಗಳು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, ನೌಕರ ಆ ದಿನಾಂಕದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು - ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರಜೆಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸಿತು ವೇಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು 14 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಒಪ್ಪಿದೆ ಕೂಡ, ಅದರ ಬಿಡುಗಡೆಯ ದಿನಾಂಕ 23 ಜನವರಿ ಇರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು: ಇದು ಕಂಪನಿಗಳು ಬಹುತೇಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರದೊಡನೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಿಡಲು ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

"ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ" ಹಬ್ಬದ ಡೇ

ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಇದುವರೆಗೆ ರಜಾ "ವಿಷಯವೂ" ರಜಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ ಬಂದಿದೆ? ಇದು ವಿನ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೌಕರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಸತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಲ್ಲಿ. ಇಲ್ಲಿ, ಹೇಳಿಕೆ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು 22 ರಿಂದ 26 ಫೆಬ್ರವರಿ ಕೆಲಸ ಮರೆಯಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ಯೋಜನೆ, ಇದು ಕೇವಲ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಐದು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಮಾಡುವುದಾಗಿದೆ. " ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೌಕರ 27 ರಂದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಶೀಲನೆ ಸಂದರ್ಭ ಗೊಂದಲಗಳನ್ನು ದೂರ ಮಾಡಲು, ನೌಕರ ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆ ಕೇಳಿದರು.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನಗಳು

ಕೆಲಸ ಸಂಯೋಜನ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಯಾರು ನೌಕರರು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕಾನೂನು ಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಲು. ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆ, ಶ್ರಮ / ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ವಿರಾಮ ಈ ರೀತಿಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಇಲ್ಲ.

ರಜಾ ಈ ರೀತಿಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಆದರೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು, ವಿಷಯ. ರಜೆ ಈ ರೀತಿಯ ಮಾಡಬಹುದು ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಹ, ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಿಕ್ನೆಸ್ ಲಾಭ ನೌಕರ ಆಗಲೂ ಶಾಲೆಯ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯ ರಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ

ಈಗ ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ರಜಾ ಸೇರಿವೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ರಂದು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಧಾರದ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆಯ 125 ಅನುಚ್ಛೇದ 4 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅ ಕಾರ್ಮಿಕ ಧಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ವಿಭಾಗ 112 ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತತಾರ್ಸ್ತಾನ್ನ ಮತ್ತು ಬಸ್ಹ್ಕೊರ್ತೊಸ್ತನ್ ಮುಂತಾದ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಇಲ್ಲ, ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈಗ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ರಜಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ಆರ್ಬಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಖನ 151 ಮತ್ತು 171) ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು ರಜೆ ವೇತನ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉಳಿದ ಬಹಳ ಉದ್ದ ಸಹ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಕಲೆ. 171) ನಲ್ಲಿ ಐಟಂ ಪರಿಚಯ ಇರಬಹುದು.

ಒಂದು ನೌಕರ ಗಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸುವ, ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದಾಗ್ಯೂ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ, ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆರ್ಎಫ್ ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ "ಪ್ಲಸ್ ಒಂದು ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕ ದಿನ." ಆ, ಉಳಿದ ಅವಧಿಯ ನೌಕರ ರಾತ್ರಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಇದು ರಜಾ ದಿನಗಳು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತೊಂದರೆಯಾಗದು ಆ ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ರಜಾ ನಗದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅಕ್ಷರದ Rostrud ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 12, 2013 ರ 697-6-1 №, 697-6-1 № ಪಡೆದುಕೊಂಡನು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ರಜಾ ಬಿಡಲು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ.

ವಿತರಿಸುವುದರಿಂದ ಆಧರಿಸಿ, ನಾವು ಕೆಳಗಿನ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

1. ರಜಾ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಸಮಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ಹೇಗೆ ಲಾಭದಾಯಕ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ರಜಾ ಆರಂಭಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾದರೆ, ಕರಣೀಕಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ.