ಕಾನೂನುಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ

ರೀತಿಯ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು

ದೇಶದ ಪ್ರಮುಖ ಒಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 212 ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು (ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಮೊದಲ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ನೌಕರರು ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, ಕೆಲಸದ ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಹಾಗೂ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನದ ತಪಾಸಣೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ವಿಧಗಳು ನೀತಿ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಘಟಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಇದು, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, 1990 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು GOST 12.0.004 ಸೆಕ್ಷನ್ 7 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 1991 ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ತರುತ್ತದೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಜಾರಿಗೆ, ಮತ್ತು 2010 ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದೆ ಪುನಾ.

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ತರಬೇತಿ ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ಸಮಯ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಐದು, ಪ್ರತಿ ತಮ್ಮಿಬ್ಬರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಟಿಕೆಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇದೆ ಎಂದು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟದ ನಾಯಕರ ಕೇವಲ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ನೌಕರ ಹೆಸರಿಸುವುದು ಜಾಗೃತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು (ಕೆಲಸಗಾರರು, ವೃತ್ತಿಪರರು, ನೌಕರರು ಅಥವಾ ತಲೆ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸೂಚನಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

  • ಆರಂಭಿಕ;
  • ಪ್ರಾಥಮಿಕ;
  • ನೀವು;
  • ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ;
  • ಗುರಿ.

ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಇದರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ "ಸೂಚನಾ, ತರಬೇತಿ, ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (ಮುಂದೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆ) ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದೆ." ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ, ಕಂಪನಿ, ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿಗಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನವೀಕರಣಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೂ ಅವರನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಯ. ಹೀಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಬಹು ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಕೃತಿ ಒದಗಿಸುವ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇವಲ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಫಾರ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೊರಟರು, ಆದರೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಉಂಟಾದ ಗಾಯದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೇವಲ ಸಾಕಷ್ಟು ರಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಟ್ಟಿ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬಗ್ಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಹೊಂದಿರಬೇಕು? ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾರು ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ, ಮೊದಲ.

ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ - ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ. ಇದನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ತಜ್ಞರು ತರಲು, ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಫೈರ್ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ರಕ್ಷಣೆಯ ನೆರವು ಮೂಲಕ). ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಡ್ ಆರ್ಡರ್ ನೌಕರನ ಶುಶ್ರೂಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು ರಂದು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ - ತಲೆಯ ವಿಭಾಗದ ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರವಣಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿದರೆ.

ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಇತರೆ ವಿಧದ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಕೇವಲ ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಡೆಯಿತು.

ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಿಖರವಾಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಮೂಲಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಮೊದಲ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ - ಮರು. ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅವರ ವರ್ತನೆ ಅವಕಾಶ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರವಣಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ ಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನಿಗದಿತ - ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೋಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ) ಬದಲಾದಾಗ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸ ದೀರ್ಘಕಾಲ (ಒಂದು ತಿಂಗಳ), ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತಾಗಿದೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಅಥವಾ ಪ್ರೊಸೆಸ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರವಣಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ ಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಟಾರ್ಗೆಟ್ - ಮುಂದುವರಿಸುವ ಮೊದಲು, ವಿಶೇಷ ನೊಂದಣಿ ನೋಂದಣಿ ಗೊತ್ತಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿರದ.

ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಈ ರೀತಿಯ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರಂಭ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಮೋದನೆ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಮರು ನಡವಳಿಕೆ. ಸಂಪುಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಗತಿಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದು.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.