ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 41. ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ರಚನೆ

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ಒಂದು ಮಾದರಿ ಲೇಖನದಲ್ಲಿದೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಾಹಸವು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ. ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಮಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 41

ಈ ದರದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮರ್ಥತೆ ಈ ವಿಷಯಗಳ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮೂಲಕ. ಕಲೆ ರಲ್ಲಿ. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 41 ಮೇಲೆ ಸಂಬಂಧ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಪ್ರದೇಶಗಳ ಸೂಚನೆ ಪಟ್ಟಿ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಮಗ್ರ ಎಂದು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು, ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಮೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ

ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪರಸ್ಪರ ಮೂಲಾಧಾರ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

1. . ವೇತನ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ ಪಾವತಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಗಳು / ಎನ್ ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆಗಳು ಹಣದುಬ್ಬರದ ದರವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ, ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು.
3. ಟೈಮ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನಗಳು, ತಮ್ಮ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿದಂತೆ ಆವರಿಸುತ್ತದೆ.
4. . ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು, ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಅನುಶಾಸನ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಸರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳು, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಸುಧಾರಣೆ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು.
5. ವಸತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ತುಲನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.
7. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಸಂಘಟಿಸುವ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು.
8. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.
9. ಅಳತೆಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
10. ನೌಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಡೆಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ.
11. . ವಿಧಾನ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಹಿತೆಯ ಮೇಲಿನ ಗೌರವ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಮ್ಮ ಬಲವರ್ಧನೆ ನೇರ ಸೂಚನಾ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಹೊರತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾನೂನು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ನೇರವಾಗಿ ನೌಕರರು, ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು. ಟುಗೆದರ್ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿರುವ. ಅವರು ಆಫ್ಸೆಟ್ ನ ಕಾನೂನು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಪಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಊಹಿಸುತ್ತವೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಾಡಬೇಕು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಉದ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಕೋಡ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಶಾಸನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನೌಕರರು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು ನೌಕರರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ನಿರ್ಬಂಧದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದರ ನಿರ್ಬಂಧದ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಜೊತೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ಮೇಲಾಗಿ, ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ವಿಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಮನವಿ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಪಾತ್ರ

ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಉದ್ದಗಲಕ್ಕೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಬರೆದಿರುವುದು ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹರಡಬಹುದು. / ಎನ್ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಂದು ಲಿಖಿತ ಮಾಡಲು ಇದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರು ಹೇಳಿದರು ಹಿಡುವಳಿದಾರನು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರಣವೆನ್ನಬಹುದು. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ನಂತರ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡಳು ಅನುಗುಣವಾದ ಬಲ, ಜನರ ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಅದರ ತನ್ನದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು. ಒಪ್ಪಂದದ ವೈಯುಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಸನ್ನಿವೇಶದ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಆಫ್ಸೆಟ್ ಹಕ್ಕುಗಳು, ನೌಕರರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಬಲವಂತದ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ ಇರಬಹುದು ಮುಂತಾದವು. ಒಪ್ಪಂದದ ರಚನೆ ಅದರ ವಿಷಯದ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಅಳವಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಂತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಏಕೆ ಎಂಬುದು.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ: ಮಾದರಿಯನ್ನು

ಒಪ್ಪಂದ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಡಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಒಪಿ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ತಮ್ಮ ದೂರದಲ್ಲಿರುದರಿಂದ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು, ಹೀಗೆ. ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳು. ಇದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸಂಬಂಧಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಒಂದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು. ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕೂಟಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು. ಶಾಸನದ ವಿಧಿವಿಧಾನವನ್ನು ಕೆಲವು ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮೇಲೆ ಹೆಸರಿಸಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತು. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಎರಡು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ವಾಧೀನ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಹಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಮನ್ವಯ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ

ಕರಡು ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಬಗ್ಗೆ ಒಮ್ಮತ ತಲುಪಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಕೆಲವು ಪ್ರಾಂತಗಳನ್ನು ತಲುಪುವುದರೊಂದಿಗೆ ವೇಳೆ, ಸಂಬಂಧಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಮ್ಮತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಒಂದು ದಾಖಲೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಮ್ಮತಕ್ಕೆ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮತ್ತು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ದೇಶ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡಬಹುದು. ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಿಹಾರ ಇದೆ. ಒಮ್ಮತಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ತನ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಸಂಧಾನದ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ

ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರವೇಶ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಅವರ ಕ್ರಮವನ್ನು, ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇತ್ಯಾದಿ.). ಈ ವಿಧಾನವು "- ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ತತ್ವ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೆರವೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿತು. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ವಿಧಾನವು ರಷ್ಯಾದ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 1992 ರವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸೃಷ್ಟಿಸಲು - ಇದು ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಚಿತ ಆಕ್ಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಬೇಕು.

ಜಾರಿಗೆ ಎಂಟ್ರಿ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮೀರದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾಯಿದೆ ದಿನಾಂಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಿದವರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಇದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೋಂದಣಿಯಿಂದ) ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಪಕ್ಷಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒದಗಿಸಲು ವೇಳೆ. ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ನಿರ್ಧರಿಸಿ:

1. ಸಹಿ ತಕ್ಷಣದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ.
2. ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್.
3. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಈವೆಂಟ್.

ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದೇ ಬಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ 3 ವರ್ಷ ಹೊಂದಿವೆ.

ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದ ಪರಿಣಾಮ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ನೀವು ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಪರವಾಗಿ ಸಹಿ ಕಂಪನಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಇತರ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಹಾಗೂ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು "ಭರವಸೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ 3 ತಿಂಗಳ. ಮಾಲೀಕತ್ವ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮೊದಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜನವರಿ 15 ರಂದು ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು. 2006 ಅಂತೆಯೇ, ಅದರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು 15.01.2009 ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2007 ರಲ್ಲಿ ವಿಲೀನವಾಗಲು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದರು. ವಿಧಾನ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಹಾಗೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಒಮ್ಮೆ ನೋಂದಾವಣೆ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ನಡೆಯಲಿದೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ವಿಸ್ತರಣೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಇದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದ ಶೂನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ. ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆ (ರೂಪಾಂತರ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು 3 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ ಒಂದು ನವೀಕರಣ ಸಹಿ ತಕ್ಷಣ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ ವಿನಂತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾತುಕತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ.

ಖಾಸಗೀಕರಣ ಕಂಪನಿ

ಅವರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂಕ್, ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮಗಳ ಆಸ್ತಿಯ ಖಾಸಗೀಕರಣ ರಚಿತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ವಿಧಾನ ಮೊದಲು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇದ್ದರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಣೆ. 3 ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು (ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ರಾಜ್ಯದ ನೋಂದಣಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ದೇಹದ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು.