ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಧಿಯನ್ನು ಏನು

ಇಂದು, ನಾವು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಹಣ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ದೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಖಾತೆಗೆ ಯೋಜನೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ (ಆಡಳಿತ) ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ. ಹಾಗಾಗಿ ರಶಿಯಾ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಇಂದಿನ ನೌಕರರು ರಾಶಿ?

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ವಿಷಯ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಏನು? ಈ ಪದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯ, ಹಾಗೂ ಇದು ಕೆಲಸ (ಉದಾ, ಪ್ರಯಾಣ) ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ ಇತರ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಮಾಡುವರು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಂದು ಭಾಗ (ಕೆಲಸ ಹೋಗುವ) - ನಮ್ಮ segodnyashy ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು.

ಹೇಗೆ ಸಮಯ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ

ಕೆಲವು ನೌಕರಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿರಿ ಹೇಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಗುಲಾಮರ ಎಕ್ಸಾಸ್ಟ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ ಇಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ದೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ತದನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನುಕ್ರಮಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲಸ ದಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪಾಲನ್ನು. ನೀವು ಒಂದು ದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು, ಅದು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾತ್ರ ಅಧೀನ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರೀತಿಯ

ಸಮಯದ ಕ್ರಮಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಏನು ಕೆಲಸ ರೂಪಗಳು ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ?

ಮೊದಲ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಬಳಸಿದಾಗ ದಿನಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಧಿಯ "ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು" ಮೀರಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ / ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಮೀರಿತ್ತು ಎಂದು, ಆಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ದಿನ 2-3 ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಇನ್ನೂ ರಾತ್ರಿಯ ವೇಳೆ ಅವಧಿಗಳ ಇರಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ. ಇದು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನೌಕರರು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ ಮಾತ್ರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ರೂಪ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ "ರೋಲಿಂಗ್" ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಿನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ.

ಕೆಲವು ಪ್ರಜೆಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ಪದ ಎದುರಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು ಸುದೀರ್ಘ ದುಡಿಮೆಯು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಪದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಿಡಿಬಿಡಿಯಾದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಅತ್ಯಂತ ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದನು ರೂಪ.

ಮೂಲತಃ, ಇದು ಕೆಲಸ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಬಗೆಗಳು ಇಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ಸಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ. ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ದಿದೆ. ಆದರೆ ತುಂಬಾ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಲ್ಲ.

ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಅವಲಂಬನೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಕೆಲಸದ ಮಾತ್ರ ಆಯ್ದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ - ಮತ್ತೊಂದು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ಅವರ ವಯಸ್ಸು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ರೀತಿಯ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಕೆಲಸದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ಕಡಿಮೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಲ್ಲಿ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ - ಸಮಯ ಯಾರು ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲದೆ ಅಧ್ಯಯನಮಾಡದಿರುವುದು ಶಾಲೆಯ, ಸರಳ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ದಾಖಾಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದುವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೂಲಂಕಷ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ. ನೌಕರನ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ!

ವಾರದಲ್ಲಿ

ಮುಖ್ಯ ಕೊರತೆ (ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸ ವಿಧಾನದ) ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಳವಳಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಷ್ಟು ನೀವು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ನಿಯಮಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 91) ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಕ ನಾಗರಿಕರು 40 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಗೌರವ. ಅರ್ಥಾತ್, 7 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಫ್ರೇಮ್ ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಆವರ್ತನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳ. ಒಂದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಳಗಿರಬೇಕು 16 ವರ್ಷಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದ ಪುಟ್ ವಾರದ. ಅವರು 35 ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ! 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳು ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ ಇದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಎಲ್ಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಅದು ತರಬೇತಿ 16-18 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 18 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು shestnadtsatsiteliya ವರೆಗೆ, ಆಗಿದೆ - 12.

ದಿನಕ್ಕೆ (ವಯಸ್ಕರು)

ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಅಗತ್ಯ ಏನು? ಇದು ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಕ ನೌಕರರು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ. ಅವರ ರಷ್ಯಾ ಎಲ್ಲಾ ಬಹುತೇಕ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಸಮಯಗಳಿಂದ ಬದಲಾವಣೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಇದು ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಒಂದು ವಾರ 5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನರಿಗೆ, ತುಂಬಾ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ 8 ಗಂಟೆಗಳ (36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ವಾರ) ಮತ್ತು 360 ನಿಮಿಷಗಳು (ಕೆಲಸ 7 ದಿನಗಳ 30 ಗಂಟೆಗಳ). ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಹೇಗೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ? ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೆಟ್ ದಿನದಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಒಟ್ಟು ಸೆಟ್ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಗೌರವ ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ದೂರು ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಿರಿಯರಿಗೆ

ಈಗ ನೀವು ಇನ್ನೂ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಕೆಲಸ ಅನೇಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅತ್ಯಂತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ವಿಧಾನ ಬೇಕು.

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಕೆಲಸ ದಿನ ಅವರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಗರಿಷ್ಟ 7 - ಮಗುವನ್ನು ಕಲಿಕೆಯ ಇಲ್ಲ, ನಂತರ ಒಂದು ದಿನ (ಸುಮಾರು 16 ವರ್ಷಗಳ), ಹದಿನಾರನೇ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, 5:00 ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾಡಿದಾಗ ಕ್ರಮವಾಗಿ 2.5 ಮತ್ತು 3.5 ಗಂಟೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸ. ಮತ್ತು ಏನೂ ಹೆಚ್ಚು.

ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು

ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ (ಹಾಗೂ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಮಾಡುವಂತೆ) ಅಧಿಕವಾಗುವ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಗೌರವ ಅದನ್ನು 60 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಒಬ್ಬ ವಯಸ್ಕ ಪ್ರಜೆ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಾಟ್ 8 ಮತ್ತು 7 ಗಂಟೆಗಳ ಎಂದರ್ಥ. ಇದು ಒಂದು ವಾರ 6 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಬಂದಾಗ, ನೀವು 5 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಚಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎದುರಿಸಲು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜಾ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಡಬಲ್ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಹಣ ಅಥವಾ ರಜೆ ಯಾವುದೇ ದಿನ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ರಜಾ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು (ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡರಷ್ಟು ನೀಡಲಾಗಿದೆ) ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೇವಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ನಿರಾಕರಿಸು. ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುಲಾಮರ ಎಕ್ಸಾಸ್ಟ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಏಕೆ.

ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರಾಸರಿ ಗುಲಾಮರ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ದ 8 ಗಂಟೆಗಳು. ಆದರೆ ನೀವು ರಾತ್ರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಶಿಫ್ಟ್ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ, ಇದು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಮೊದಲು 60 ನಿಮಿಷ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು, ಆಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಾತ್ರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

ಈಗ ಒಂದು ರಾತ್ರಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ವಯ 22:00 ಮತ್ತು 06:00 ನಡುವೆ ಮಧ್ಯಂತರ ಆಗಿದೆ. ಇದು 8:00 ಕಾನೂನನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧದ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಗಮನ, ಎಲ್ಲರೂ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು! ಯಾರು ನಿಷೇಧವನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ?

ಮೈನರ್ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನೆಪ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಗಲಿ 7 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ 1 ಗಂ.

ಭಾಗವಾಗಿ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸೆಟ್ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿ ಸಮಯ ಅವಧಿಯ. ಒಂದು ಅಧೀನ ಇಷ್ಟಾನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ,. ಕೇವಲ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ.

ವಿಷಯ, ಆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 4 ಗಂಟೆಗಳು. ಒಂದು ಆಕ್ಟ್ ಉಳಿಯುವುದು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು 16 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಅಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು. ಗಳಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಈ ರೀತಿಯ ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸ್ವತಃ ಬಲವಂತ.

ಅಧಿಕಾವಧಿ

ಈ ಭಿನ್ನ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೂಡ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮಾತ್ರ ಗುಲಾಮನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಬಿಡುವಂತಿಲ್ಲ. ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುಲಾಮರ ಮೇಲೆ ಎಂದು ಸಮಯದ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಸೂಚಕಗಳು ಆಧರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ? ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಅಂತಿಮವಾಗಿ 4 ಗಂ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಸತತವಾಗಿ 2 ದಿನಗಳ ಇದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಓವರ್ಟೈಮ್ - ಮಾಲೀಕರು ಇಷ್ಟ ಆಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟಾದರೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಬಿಟ್ಟು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ತನ್ನ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ. ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು 120 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ದಿನ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ 4:00 ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ವೇಳೆ ಸರಾಸರಿ, 30 ದಿನಗಳು.

ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ನೆನಪಿಡಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಬಿಡಬಹುದು. ವಿಷಯ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಬಿಡಲು ಯಾವುದೇ ನಿಮಿತ್ತ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀತ ಪೋಷಕರ ಅನುಮತಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಅಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಬೀಳುತ್ತವೆ.

ಆದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಆಕರ್ಷಣೆಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ವಯಸ್ಸಿನ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಲು ಅವಶ್ಯಕ. ನೆನಪಿಡಿ, ಈ ಅಧೀನ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಯಾರೂ ಬಲವಂತ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಈಗ ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪುಟ್ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಏನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಕ್ತ ಅಧೀನ ಅರ್ಥ. ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಆ ದಿನಾಂಕದೊಳಗೆ ಇದನ್ನು ಎಷ್ಟು ನಿಮ್ಮ ದಿನ ಆಕಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು, ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಸರಾಸರಿ ಸಮಯವೆಷ್ಟು ಕಾನೂನನ್ನು ಗಂಟೆಗಳು, ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, 8:00 ಮಾಹಿತಿ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಈ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಲ್ಲಿ. ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸ 10-12 ಗಂಟೆಗಳ nonacademic ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಲು. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನೀವು ಸಮಯದ ಖಾತೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ವ್ಯಯಿಸಿದ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ "ಹೊಂದಿಸು" ಲಾಭದಾಯಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಸಾಕ್ಷ್ಯವೂ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಕೆಲಸದ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅನುಸರಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು!