ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು. ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ನಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯ ನಮೂದುಗಳನ್ನು

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುವ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಮಾಡಿದಾಗ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ, ಎಲ್ಲಾ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ಒಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಾದರಿ , ಮತ್ತು pluralist ಕೆಲಸದ ಮೂಲ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು.

ನ್ಯಾಯ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪ ಪ್ರಜೆಯ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಹಜ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೇಳೆ, ಮುಖ್ಯ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು:

1. ನಾಗರಿಕ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಮಾಡುವ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ (ಆಂತರಿಕ ಬಹುಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕತೆಯ), ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬೇಕಾಗಿರುವುದೆಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಆಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
2. ನಾಗರೀಕನು ಒಂದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ತೃತೀಯ ಹುಡುಕಲು ಒಂದು ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು (ಬಾಹ್ಯ ಬಹುಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕತೆಯ). ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ಎದುರಿಸುವವರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಎದುರಾಗಬಹುದು.

ಶಾಸನದ ಹೊರಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶ ಮೇಲೆ ಬರೆದಿರುವ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಥಾತ್, ಎರಡೂ ಬರವಣಿಗೆ ಹಾಗು ಮಾತಿನ ಮಾಡಬಹುದು ನೌಕರನಿಗೆ ಆಸೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು.

ಆದರೆ ಅನೇಕ ವಕೀಲರು ಅಭ್ಯಾಸದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಆದಾಗ್ಯೂ ಸಮರ್ಥ ಸಲಹೆ.

ಕೆಳಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾದರಿಯಾಗಿತ್ತು.

ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು

ನೌಕರ ಒಂದು pluralist ಎಂದು ನಾನು, ಅವನು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕೃತ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ತಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು podrabotok ಆರ್ಎಫ್ ಟಿಸಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳಿವೆ.

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕಾರ ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ, ಇದು ವಾರಕ್ಕೆ 16 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. (- ನೀವು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು - ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ) ಆ ಮೂಲಭೂತ ಜೊತೆಗೆ, ನಾಗರೀಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಗರಿಷ್ಠ podrabotok ಎರಡು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ತುಂಬುವುದನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಸಮಯ ಮೋಡ್ ಅನುಸರಣೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಯಾವುದೇ, ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರ ಸವಲತ್ತಿನಿಂದ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಹಾಗೂ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ನಲ್ಲಿ ಊಟದ ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ;
• ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ;
• ಉಚಿತ ತರಬೇತಿ;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು.

ಅರ್ಥಾತ್, ಬಹುಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕತೆಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ - ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸ. ಈ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ, ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲ.

ಕೆಳಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯ ನಮೂದುಗಳನ್ನು.

ಏಕೆ ದಾಖಲಿಸಲು

ಕಾನೂನಿನ ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡುವ ಒತ್ತಾಯ ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಕಚೇರಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ?

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಹಾಗೂ ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ - ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಎಲ್ಲರೂ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಬಹಳವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ನಡೆಸಿತು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನೇರ ಪುರಾವೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನಧಿಕೃತ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ವರ್ಗಗಳು ನಾಯಕತ್ವ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೂಡಿಸಿ ತಮ್ಮ ಆಸೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ನೋಂದಣಿ

ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮೊದಲು, ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಇಂತಹ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಆಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ compatibilizer ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ:

1. ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
2. ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬರವಣಿಗೆ.
3. familiarization ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಜಿದಾರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿ.
4. ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಹಿ (ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ - ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು).
5. ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿತ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಆದೇಶದ.
6. ತುಂಬುವ ಕಾರ್ಮಿಕ (ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಖಾಲಿ ತುಂಬುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ).
7. ನೌಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಫೈಲ್ ನೋಂದಣಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಸ ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ, ಒಂದು pluralist ನೌಕರನಿಗಿರುವ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಬಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ ಒಮ್ಮೆ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ತುಂಬಿತ್ತು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ತುಂಬಲು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತುಂಬುವ ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನ. ಸೂಚ್ಯಂಕ ಸೂಚಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಗ್ರ್ಯಾಫ್ಗಳು, ಕೆಲಸ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಪಡೆದ ಆಧರಿಸಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು.

ಮಾತ್ರ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಗಿದ ಅಗತ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಯಾವಾಗ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಹೊರಗೆ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೂಚಿಸಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದ ದಾಖಲಿಸಲು ಮೊದಲು, ನೌಕರ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶ, ನೌಕರ HR ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನೀಡಬೇಕಾದ ನೋಡಬಹುದು.

ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್

ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಥ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅವರು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆ ಟೈಮಿಂಗ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು.

ಸಮಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಂತರ, ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನೌಕರ ಕೆಲಸ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳು ಆದರೂ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಸಂಸ್ಕರಣ. ನಾಗರಿಕ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು.

ಅಲ್ಲದೆ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಮೂಲ ಅಧಿಕ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.

ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಹಣ ಬೇಕು? ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು, ಹೀಗೆ. ಎನ್ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಂದಿರಬಹುದೆಂದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ಷರತ್ತುಗಳ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಂಡುಬರಬೇಕಿದೆ.

ಪ್ರಜೆಯ ಖಾಸಗಿ ಮ್ಯಾಟರ್ - ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಪ್ರವೇಶ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಹಾಕುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೈಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಸ್ತು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ನೌಕರರ ದಾಖಲೆಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಎರಡನೇ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್

ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಳು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಆಸೆಯನ್ನು (ಯಾವುದೇ ತೆರೆದ ಹುದ್ದೆಯ ವೇಳೆ ಕಂಪನಿ) ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳು ತುಂಬುವ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಒಳ ಮತ್ತು ಹೊರ ರೂಪ ಉದ್ಯೋಗ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತುಂಬುವ ಕೇವಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

pluralist ಆಫ್ - ನೌಕರರು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ಬಯಸಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ:

• ಕೆಲಸದ ಮೋಡ್;
• ವೇತನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು;
• ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು.

ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಪ್ರಜೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಿಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇದು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇದು ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಅಲಂಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ವರೆಗೆ ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ - ಒಂದು ಕಾಯಂ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಎಂಟ್ರಿ.

pluralist ಮೇಲಿನ ಪಠ್ಯ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುವಾದ ಮಾಡಿದಾಗ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ರೂಪ.