ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪಿದೆ ಯಾರು ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ನಮೂದಿಸಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಹದಿನಾರು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ - ಹದಿನೆಂಟು, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ವಯಸ್ಸು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಜೀವನದ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಅನೇಕ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ಇವೆ. ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಕೆ ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ನೌಕರ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭಾಗವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೇಗೆ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಮಾಣಕ ಬರಖಾಸ್ತು ಸಂಕಲ್ಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ (ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರನ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ) ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಸೂಚನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಸ್ಥಿರ-ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಯಾವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಲೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೇವೆ ಪದಗಳು ಅನುಸರಣೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಳಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಮೊದಲ ಇದು ಈ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮ ಪ್ರಚೋದಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದ ಕಾರಣ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೌಕರ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪದಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ." ಆದರೆ ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಲೇಖನ ಗುಂಡು ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಥವಾ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪದಗಳನ್ನು "ಔಟ್" ಮಾಡಬೇಕು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ವಯ "ಔಟ್" ಮತ್ತು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ." ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ನೀವು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇದ್ದರೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ, ನಂತರ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಮೊದಲು, ಇದು ಅಗತ್ಯ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ನಿಖರವಾದ ಪದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಇದು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರ ಕೇಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ, ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಪದಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅದೃಷ್ಟ ಆಗಿತ್ತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ತಮ್ಮ ಅದನ್ನು uvolilites ಮಾಡಿದರೆ, ತದನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಭಾಷೆಗೆ, ಭತ್ಯೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಂತು, ನೀವು ಹಣ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೇಳಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಎಲ್ಲರೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಬುನಾದಿ. ಶಾಸನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯದ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಾನೂನು ಬಲ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂದರೆ, ಪ್ರಮಾಣಕ-ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ಅತಿಥಿಗಳು ದಾಖಲಾದ ಸಂಕಲನಕ್ಕೆ ವಿಧಾನ. ವಜಾ ಹೇಳಿಕೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿತ್ತು ರೂಪ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಮೊದಲು, ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಓದಬೇಕು. ಅನೇಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾದರಿಗಳು ಅಥವಾ ಚರ್ವಿತಚರ್ವಣ ದಾಖಲೆಗಳು ಇವೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಓದಲು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ: "ಟೋಪಿ" ನೇರವಾಗಿ ವಿಷಯ (ಆಕೆಯ ಹೆಸರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು), ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ನ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ನೀವು ಗ್ರಾಫ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಪಾಟ್ ಕಾಣಬಹುದು) - ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಹೇಳಿಕೆ ಕೇವಲ ತುಂಬಲು.

ನೀವು ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ, ಕೈಯಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರೆಯಲು ಇನ್ನೂ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಹಾಳೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು A4 ಕಾರು ನಂತರ ಪದ "ಘೋಷಣೆ" ಉಚ್ಚರಿಸಲು ಸಣ್ಣ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಪುಟ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉಪಕರಣದ "ಟೋಪಿ" ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸ್ವತಃ ಪಠ್ಯ ಗೆ, ಅಂದರೆ: "., Ivanovym Ivanom Ivanovichem, ಒಪ್ಪಂದದ / ತಮ್ಮ / ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೀಗೆ ಬರುವುದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ದಯವಿಟ್ಟು" ದಿನಾಂಕ - ಹೇಳಿಕೆ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸಹಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಮುಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸೈನ್ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ, ವೀಸಾ ತರಬೇಕಿರುವ "ನನಗಿಷ್ಟವಿಲ್ಲ". ನಂತರ ಸಲುವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಔಟಾಗುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.