ರಚನೆವಿಜ್ಞಾನದ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು - ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಮೇಲೇಳುತ್ತಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪಕ್ಷಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು - ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷಯ - ಪರಸ್ಪರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು:

1. ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇತರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

2. ನೌಕರ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನೌಕರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು.

4. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಇವೆ, ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಕಡೆಯವರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು.

ಅವುಗಳ ರೂಪ ಆಧಾರದ - ತೀರ್ಮಾನದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷಯ - ನೌಕರನ ಮತ್ತು. ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕ pravodeesposobnostyu ಹೊಂದಿದೆ ಸಹಜವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ (ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ), ಮಾಲೀಕರ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಯಾರು. ಎರಡನೇ ಸಹಜ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಇರಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿಷಯಗಳಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು:

  • ಕೆಲಸಗಾರರು - ನಾಗರಿಕರು ವಿದೇಶಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ;
  • ಮಾಲೀಕರು - ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ;.
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪುಗಳು;
  • ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರೆ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಧಿಕಾರ ನೌಕರರು;
  • ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಘಗಳು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾಂತೀಯ, ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪರವಾಗಿ sotspartnery;
  • ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಂಚಾಯ್ತಿ, ಸಂಧಾನದ ಆಯೋಗ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ;
  • ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಪ್ರಜೆ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೆರವಿಗೆ ನೌಕರರಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು.

ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿಷಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮಾತ್ರವಾಗಿತ್ತು.

ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ರೀತಿಯ:

  • ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವುದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹುಟ್ಟುವ;
  • ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ;
  • ನಡುವೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ;
  • ಸಾಮಾಜಿಕ-ಕಾನೂನು ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಭೂಗೋಳಿಕ ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ;
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು;
  • ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ;
  • ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಶಾಸನದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಆಫ್;
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಮಗ್ರ ಹಾಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ;
  • ಗಾಯಗೊಂಡ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ.

ಇತರೆ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ ಇವೆ. ಮೂಲ, ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು: ಹೀಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ - ಮೊದಲ ಕೆಲಸ, ಉದ್ಯೋಗ, ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ತರಬೇತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಇತರರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಏಳುತ್ತವೆ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.