ವಜಾ ಸಂಪರ್ಕದೊಂದಿಗೆ ದಿ ದಿವಾಳಿಯಾದ ದಿ ಕಂಪನಿ. ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ವಜಾಗೊಂಡ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ತೊಡಗಿರುವ ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯರು, ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ದೀರ್ಘ ರಜಾ ಎಂಡ್ಲೆಸ್ ಯಾತ್ರೆಗಳು - ಇದು ಕೆಲವು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರು ಇಂತಹ ನೌಕರರು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ? ಬಸುರಿಯು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು? ಇದು ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಾಧ್ಯ ವಜಾ ಇದೆ?

ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ, ಅವಳು ಸಹ ಕುಟುಂಬದ ಸನ್ನಿಹಿತ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಭಾವಿಸಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಸರಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು, ಆರಂಭಿಕ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಇದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ರಲ್ಲಿ fairer ಲೈಂಗಿಕ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಎದುರಿಸಿದರೆ.

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಹ, ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ. ಇದು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ಆಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಜೊತೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸನ್ನಿಹಿತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸುದ್ದಿಗಾಗಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂತೋಷದಿಂದ ಇರಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅತ್ಯಂತ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಕಾರಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಯುವ ವಿವಾಹಿತ ಹುಡುಗಿಯರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಫಾರ್, ಬದಲಿಗೆ ಪಾವತಿ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಬಾಸ್ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧ, ... ಕೆಲವು ಸಮಯದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರ ಆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಂಬರ್ಥದ ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಟ್ಟು ಸ್ತ್ರೀ ಅಧೀನ ವೇಗವಾಗಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತವೆ ಮಾಡಬಹುದು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ನೋಡಲು ಹೊಂದಿದೆ. ತದನಂತರ ಬಸುರಿಯು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81 ಪಟ್ಟಿ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯ ಎಲ್ಲಾ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ರಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ. ಮೂಲಕ, ಕಾನೂನು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಗರ್ಭ ಯಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಭೇದವನ್ನು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಶದಲ್ಲಿ ನೇರ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಈ ವಾಸ್ತವಾಂಶವನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ, ನೀವು ಬರೆಯಲು ಗರ್ಭ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಮಾಡುವುದು - ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬಲಿಯಾದ ಸ್ವತಃ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಪದವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರಾರು. ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಇದು ಶ್ರಮಿಕರ ಮ್ಯಾಟರ್ ನಂತರ, ಇದು ಮಕ್ಕಳ ಅಥವಾ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಔಟ್ ರಲ್ಲಿ ಸಂಜೀವಿನಿಯಲ್ಲ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಬಸುರಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪಾರಂಗತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಕೂಡಲೇ ಸೂಚಿಸಿ ದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದು, ಮಹಿಳೆಯ ಹೊಂದಿದೆ ದಿ ಬಲಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿ ದಿ ಒಪ್ಪಂದದ ರವರೆಗೆ ದಿ ಅಂತ್ಯದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಕ್ಷಣ ಈ ದಾಖಲೆಯ ವಿತರಣಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಅಂದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಮೊದಲನೆಯಾಕೆಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಒಂದೇ, ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು - ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ. ಮತ್ತು, ಪ್ರಕಾರ ಗೆ ದಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ದಿ ಔಟಾಗುವ ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅದರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಅಪರೂಪತೆಗಳು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಇವೆ ರಿಂದ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರ ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ. ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಜಾ ವೆಂದರೆ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ

ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ, ನೇಮಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಶ್ರಮಿಕರ ಸುಲಭವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಮಹಿಳೆಯರ ಸವಾಲು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಕೂಡಲೇ ಸೂಚಿಸಿ ದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿ ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ, ಮತ್ತು ಕೇಳಿ ಅವನಿಗೆ ಮೇಕಪ್ ದಿ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಒಳ್ಳೆಯದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ ಕಳುಹಿಸಲು, ಹಾಗೂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಎಂದು. ಹೀಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮೊದಲು ನಡೆದ ಸಕಾಲಿಕ ನೋಟೀಸ್, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಬೀತು ಸಹ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು.

ಎಲಿಮಿನೇಷನ್

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿ ಅಂತ್ಯದ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂಬಂಧವಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲದೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸೋಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಒಳಗೊಂಡು ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು, ಹಾಗೂ ಆ ಯಾರು ಮೇಲೆ ರಜೆ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಯಾವುದೇ ಹುದ್ದೆ ಇಲ್ಲ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹಕ್ಕುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಊರ್ಜಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ, ಅಲಾಸ್, ಉದ್ಯೋಗ ವಂಚಿತರಾದ. ಆದ್ದರಿಂದ ದಿ ಔಟಾಗುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಲ್ಲಿ ದಿ ದಿವಾಳಿಯಾದ ದಿ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ ಕಾನೂನು.

ಮೂಲಕ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿದ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಇದೆ ಅಂದರೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಂರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ - ಯೆಕಟೇನ್ಬರ್ಗ್ ರಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಭಾಗವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆ ಇದೆ.

ಮರುಸಂಘಟನೆ

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ ಸನ್ನಿವೇಶ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ದಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು ದಿ ಕಾನೂನಿನ ಘಟಕವಾಗಿದ್ದು, ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕ್ಯಾನ್ ನಾವು ಚರ್ಚೆ ಬಗ್ಗೆ ದಿ ವಜಾ ಪ್ರಕರಣದ ದಿವಾಳಿಯಾದ ದಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್. ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಇಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಯತ್ನ ನಾನು ಪಡೆಯಲು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅನಗತ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ಒಳಗೊಂಡು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ತಾಯಿಯ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಸಾಧ್ಯ ಹಿಂಬಡ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ, ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಪರ್ಯಾಯ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುರಿದ ಇರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇವೆಲ್ಲವೂ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರು ಹುಟ್ಟು ನೌಕರರ ವಜಾ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಇದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಹೋಗಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ವಿರಳವಾಗಿ ವಿವಾದಗಳಿವೆ ವೇಳೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆ - ಅವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಕ್ಷೇತ್ರ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಗರ್ಭಿಣಿ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಭ ಮಾಡಬಹುದೆಂಬ ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು - ನಿರ್ಮೂಲಗೊಳಿಸುವುದು ಹೊಂದಿದೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು. ಸಹಜವಾಗಿ, ದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ದಿ ಬಲಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ, ಹಾಗಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸು - ಅವರು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಆದರೆ ನಿಯಮ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೆ ಕೆಲವು ಒತ್ತಡವನ್ನು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಸೈನ್ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಂತು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ತಪ್ಪು.

ಹೆರಿಗೆ ಆರೈಕೆ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿ, ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವತಃ, ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು. ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಮಕ್ಕಳುಳ್ಳ 3 ವರ್ಷ, ಕಾಂಟ್ ಬಿ ವಜಾ ಮೇಲೆ ದಿ ಯತ್ನ ದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಇಂತಹ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನುರೀತ್ಯಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಚಾಲನೆ ಇದೆ. ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತೆ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಟಿಸಿ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇನ್ನೂ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದ ಆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿತ್ತು ನೆಲದ ಇವೆ.

ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು

ಯಾವಾಗ ಹಣ ಉಳಿಸಲು ಉದ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿವಾಳಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಕೆಲವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಹಣಕಾಸು, ಹಾಗೂ ನಂತರ ಅದು ಸಂವೇದನೆಗೆ ಚಿಂತಕರ, ಮತ್ತು ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು ರಲ್ಲಿ ದಿ ರೂಪ ಅಂತಿಮ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ನೌಕರರ ಔಟಾಗುವ ಇಲ್ಲ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಹೇಳಿಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಡಿ, ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ ಸಮ.

ರಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಲಿದೆ ಸಹಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆ (ರಲ್ಲಿ ದಿ ಪ್ರಕರಣದ ಎಸ್ಪಿ - 2 ವಾರಗಳು), ಮತ್ತು ಪಾವತಿ, ನಡೆಯಲಿರುವ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ನಂತರ, ಆಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು - ನೀವು ಕ್ಯಾನ್ ಟರ್ಮಿನೇಟ್ ದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮೊದಲು ದಿ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ಕುರಿತು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪಡೆಯಿರಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ. ಆದರೆ ಈ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯ ವೇಳೆ ದಿ ಆಕ್ಟ್ ಎನ್. 1 ಸ್ಟ. 81 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಇದು ದಿವಾಳಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇದ್ದರೆ ಈ ರೆಕಾರ್ಡ್ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಉಳಿದಿದೆ ಏಕೈಕ.

ಪಾವತಿ

ಬಸುರಿಯು ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಬರೆಯಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಹೀಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪತ್ತೆಯಾಗಬಹುದು ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕೇವಲ ಬೇಕಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ.

ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ, ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹಾಗೆ. ಮೊದಲ, ದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಸ್ಟ್ ಸೂಚಿಸಿ ದಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ, ಆದರೆ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ಕೇವಲ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಮೇಲೆ ಭರವಸೆ ತನ್ನ ಪಾವತಿ ಎಲ್ಲಾ ಬಿಟ್ಟು.

ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಯುವ ತಾಯಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಬಹುತೇಕ ಅಸ್ಪೃಶ್ಯ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು. ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮ ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಗುತ್ತಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಯಾರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಏನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ?

ಕಾನೂನು, ಮಾಲೀಕ ಇನ್ನೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಮರಳಿದೆ ವೇಳೆ ಇದರ ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಬದಲಾಗಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಕೇವಲ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅವರು ಮಾಡಿದರು, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆ ರದ್ದು ಮಾಡಬಹುದು. ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇವೆ ಎಂದು, ಮತ್ತು ತನ್ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದಾಹರಿಸಿ ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಪೂರೈಸದ ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ, ಈ ಲೋಪದೋಷ ಲಾಭ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ವಕೀಲ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು, ಮತ್ತು ಬೇಕೆನ್ನಿಸಿದರೆ ಹೋಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ, ಅಥವಾ.

ಮುಂದಿನ ಭವಿಷ್ಯದ

ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ರಾಜ್ಯವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹಾಕಿತು ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಮೀರಿ ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಾವು ಹೃದಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ದಿ ವಜಾ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಇದು ಅವಕಾಶ ಆಗಿದೆ ಏನು ಏನೋ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮನೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರ, ನಂತರ ಇದು ವ್ಯಾಪಕ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ. ಚಟುವಟಿಕೆ ಇಂತಹಾ ಬದಲಾವಣೆ ಹಿಂದಿನ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಹಂತದ, ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು.