ವೇಳೆ .... ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅವನನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವುವು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ?

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇಂಥ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಅನೇಕ ರಷ್ಯನ್ನರು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇತರರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದು ನಿಜಕ್ಕೂ? ಅದರ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವುವು? ಈ ಸೂಚಕ ಲೆಕ್ಕ? ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪರಿಣಾಮ?

ಅನುಭವ: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಹಿರಿಯತನ ಸಮಯಾವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಜೆ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ನಡೆಸುತ್ತಾಳೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಇದು ಸರ್ಕಾರ ಒದಗಿಸಿರುವ ವಿವಿಧ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು, ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಹಿರಿತನದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಹಿರಿಯತನ ಹಲವಾರು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಒಟ್ಟಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ವಿಶೇಷ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನಿರಂತರ.

ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ "ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು" ನ

ಈ ಪದವು ಈಗ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ-ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸೋವಿಯತ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಬಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಜೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವಹಿಸಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಒಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಕರೆ ಒಂದು ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಏಕೆ ಅನುಭವ ಆಯೋಜಿಸುವುದು?

ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಜೆ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಲ್ಲಿಸಲು. ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಮಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಬಾಧಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾನೆ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸು (ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಾದರಿ ಬದಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಾಧನದ ನಡುವೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಾರಗಳು ಆಯೋಜಿಸುವುದು).
• ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ (ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂವಿಧಾನದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ದೃಷ್ಟಾಂತಗಳು) ತಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.
• ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ (ಪ್ರಜೆ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ).

ನಾಗರಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಡೆ ಸಮಯ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಇಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾ

ವಜಾಗೊಂಡ ನೌಕರ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಡಸ್?

ಸಮಯದ ನಿರಂತರತೆ ಉಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರ ಅನುಭವಿಸಿತು ಇಲ್ಲವಾದರೂ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಷ್ಟ ಬಳಸಲು. ಟಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ವೇಳೆ, (ಹೇರಿದರೆ ಇತರ ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರು ಸಮಯದವರೆಗೂ ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಗುಂಡಿನ ನಂತರ ಮೂರು ವಾರಗಳ ಹೆಚ್ಚು ನಡೆದ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕ ಬಲವಂತವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು ಏಕೆ ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಇದ್ದರೆ, ಗಡುವು ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಚಲಿಸುವ ಮಾಡಬಹುದು ನಿವೃತ್ತಿ ಸಂಗಾತಿಯ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಮೊದಲ ತಮ್ಮನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯಮ ಹುಡುಕಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಂತರ ಮಾಜಿ ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕರಗಿಸಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅನುಭವ ನಿರಂತರ ಉಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಜಾ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಅಳತೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸು ಲೇಖನ

ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸಲಾರಂಭಿಸಿವೆ ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿತ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಮಯದ ನಿರಂತರತೆಯ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾ ಕಳೆದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸುಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ತಾರ್ಕಿಕ ದಾರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ ಉಂಟು ಲೇಖನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ, ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆವರಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ. ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಡಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ನಾಗರಿಕರು ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ಮಾಲೀಕನ ನಾಗರಿಕರು 3 ತಿಂಗಳ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಹುಡುಕಲು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಪದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು ಇಲ್ಲ ಹೊಂದಬಹುದಾಗಿದೆ ಅನುಭವ ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ

ಮಹಿಳೆಯ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಹೋದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಸುರಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಟ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವೇಳೆ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ? ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಎರಡು sovreshenno ವಿರುದ್ಧ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರಜೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿಳಲ್ಲದವರು, ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಸೇರಿದವಳಾಗಿದ್ದಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನುಭವ, ಉಳಿದಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಮಹಿಳೆಯ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾಳಜಿ ಬಿಟ್ಟು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಾಧನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಕೀಲರು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ ನಂಬಲು ಎಂದರ್ಥವೆಂದಿದ್ದರು.

ಆರೋಗ್ಯ

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಜೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು? ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಆರ್ಎಫ್ ಟಿಸಿ ಖಾತೆಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಮಾನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಒಂದು ಷರತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರ ಕೇವಲ ಅವರನ್ನು ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಗಂಭೀರ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವೇಳೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಹೇಗೆ?

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹುಡುಕಲು ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಜೆ ತಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮರಳಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಅಪರೂಪ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದನ್ನು ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ) ಇರುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಇಲ್ಲ.

ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಫಾರ್ ಉತ್ತರ, ಅಥವಾ ಹೋಲುವ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಷ್ಯನ್ನರು,, ಖಾತೆ ಹಿರಿತನದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ತಮ್ಮ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹಿ ವೇಳೆ, ಕಠಿಣ ಹವಾಮಾನದಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದ ವಿದೇಶಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ವರ್ಗಗಳು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು, ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯ, ಎರಡು ತಿಂಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಪದವು ಸಣ್ಣದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಸೇನಾ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾಗರಿಕ 25 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಿಂದೆಗೆತ, ಅವರು ಹಿರಿತನದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು. ಆ ಸವಲತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಪೂರ್ಣ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕುಟುಂಬ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. HIV- ಸೋಂಕಿತ ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವಿನ ನಿಗಾವಣೆ ಪ್ರಜೆ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕೈಬಿಡಬೇಕಾಯಿತು, ನಿರಂತರತೆಯ ಉದ್ದ ಸಹ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಬಹುತೇಕ ಪ್ರಜೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ತಲುಪಿದಾಗ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಆರಂಭವಾಗಬೇಕು.

ನಾಗರಿಕ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು ಇದರಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, - ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಂಬಲಾಗಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೇಗೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಉದ್ದ ಲೆಕ್ಕ?

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಣಿಕೆಯ ಮೊದಲ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ, ಅಳೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ. ಇಂತಹ ಒಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಅನುಭವ ತಡೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಣಿಯಿತು.

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದಿಗೂ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಪದವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಈಗ, ಯಾರೂ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಹಿರಿತನದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ ಇದೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಉದ್ದ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: "ಮತ್ತು ಪದವನ್ನು ಸೋವಿಯತ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು, ಈಗ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಿರುವುದರ?" ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ರಷ್ಯನ್ನರು ಫಾರ್, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಅವರು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ರಿಂದ, ಸೇವೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು.

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕಳೆದ ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಸ್ಮಾರಕ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾಲೀಕರು ಅದು ಗಮನ ಪಾವತಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ವಿಸ್ತೃತ ಅಧ್ಯಯನ ನಂತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕೇಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ.

ಕೆಲವು ರಷ್ಯನ್ನರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಅನುದಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನಂಬಲು ಒಲವನ್ನು. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಇದು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಧೃಢಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು, ಆದ್ದರಿಂದ.

ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ: ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಚರ್ಚಿಸಿದೆವು. ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಜೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ನೌಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ.
• ಒಂದು ಅಂಗವಿಕಲ ಪ್ರಜೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಸಮಯದ ತಡೆ ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಯುವ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ).
• ಕಾರಣ ಅದೇ ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೂರು ವಾರಗಳ (ಇದು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆ ಹುಡುಕಲು ಉತ್ತಮ).

ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನಂತರ ಅನುಭವ ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಿಡಬಹುದಲ್ಲದೆ ಅಲ್ಲಿ:

• ವರ್ಕರ್ ಮರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮೂಲಕ (ವಜಾ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅಳತೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆಯ ಚಲಿಸುವ ವಿಚಾರ).
• ನಾಗರಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪಿದೆ ಮತ್ತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮಾಡಿದೆ.
• ನಾಗರಿಕ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಮೂಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು.

ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅನುಭವದ ವಜಾ ನಂತರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಬಹುದು ಒಳಗೆ:

• ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕಾರಣ ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಹಿಡಿದಿದ್ದು ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು - ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸೇವೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಸವಾಲು ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ 70 ರಿಂದ ಮತ್ತು 2006 ವರೆಗೆ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾನೂನು ಹಿರಿತನದ ಮೂಲಕ ಲ ಇದರಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾ, ಕಾರ್ಯಾಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಮರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇಳೆ ಸಮಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಯಿತು. 2007 ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಬದಲಾಯಿತು ಹಾಗೂ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮೂರು ವಾರಗಳ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ಕೂಡ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2007 ರಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಗಾತ್ರ. ಬೆನಿಫಿಟ್ ಇದೀಗ:

• ಗಳಿಕೆಯ 100%, ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ವೇಳೆ;
• ಗಳಿಕೆಗಳ 80%, ಐದರಿಂದ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ವೇಳೆ;
• ಕಡಿಮೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ವೇಳೆ ಗಳಿಕೆಯ 60%.

ನಾವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಏಕೆ ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು. ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಭವ. ಈ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯ ಹುಡುಕಿ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಮಯ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಅಲ್ಲ. ಈ ಅಂಶದ ಮೌಲ್ಯದ ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಇದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಅವರು ಸೋವಿಯತ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಆಗಿತ್ತು. ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಂಚಿತ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಸೇವೆ ಉದ್ದದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಭವವಿದೆ ಅಲ್ಲ.