ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಹಸವು

ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಫಾರ್. ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಪಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ ಕಾರಣ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ. ಇದು ಸಾಹಸವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮರ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಎನ್ನುವ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಇದು ಕೆಲಸ ಕೆಲಸಗಾರರ - ಆಧುನಿಕ ನಾಯಕ ತನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ತಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯೋಜನೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರು ತರಬೇತಿ, ಕೆಲಸ ದಿನದ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ, ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರಚೋದನೆಯಾಗಿ.

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಹಾಗೂ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ದತ್ತು ಈಗ ಚಾರ್ಟರ್. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಶಿಸ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಹಿತಕರ ಕೆಲಸ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಇದು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಖಡಾಖಂಡಿತವಾಗಿ. ಇದು ಕೆಲಸ ದಿನ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಯಾವಾಗ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪಾಳಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ, ಕಾಲಾವಧಿ, ಕಲೆಯ ರಾಜ್ಯದ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅಗತ್ಯ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಅರ್ಥಾತ್, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಾಧಾನಕರವಾಗಿ ಇರಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಏನೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ.

ಲಾಭದಾಯಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರಂತರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೀಪನ ಉದ್ಯಮ ನಲ್ಲಿ. ಈ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧನೆಗಳು ಗುರುತಿಸಿ, ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಪ್ರಚಾರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು. ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಉದ್ದೇಶವು ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ತೇಜಕಗಳು ಇವೆ. ಈ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು, ಏಣಿಯ, ಖಂಡನೆ ರಿವರ್ಸ್ ಚಲನೆ, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ. ಉದ್ದೀಪನದ ವಿಧಾನದ ಆಯ್ಕೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಅದರ ನೌಕರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಆಧಾರದ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ತಲೆಯ ಮೂಲಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು.

ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ ಉದ್ಯಮ, ವೇತನಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ. ವೇಜಸ್ ನೌಕರ ಅರ್ಹತೆಯು, ಕಾರ್ಯಾಲಯ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಕಾಲಮಾನ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಎಂದು. ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಗಂಟೆಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಒಟ್ಟು ವೇತನ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿ ಸಣ್ಣ ವೇಳೆ, ದಕ್ಷತೆಯ ವೇತನ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಸವಲತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಂದಾಗಿರಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಕೇವಲ ತಲೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ ಹಲವಾರು ಆಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್ ಮತ್ತು ಸಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಂಪನಿಯ ವಿಸ್ತೃತ ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಾಗಿ, ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದು. ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮೃದುವಾದ ಮತ್ತು ಫಲಕಾರಿಯಾದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿರತೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಭ್ಯತೆ. ಉದ್ಯಮ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಗ್ಗಿಸು ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿನಿಂದ ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಎಂದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.