ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ: ಆದೇಶಗಳನ್ನು

ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವನ್ನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರ್ಡರ್ಸ್. ತಮ್ಮ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ಏನು? ಹೇಗೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಯಾವುವು?

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಆಡಳಿತ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದೇಶಗಳನ್ನು - ಮಾಡಿದವರಲ್ಲಿ. ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು. ಅರ್ಥಾತ್:

• ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು;
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ ರಚನೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಎರಡನೇ ಪ್ರಕಾರದ ಒಂದು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರ್ಡರ್ - ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯ. ಈ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ನೋಂದಣಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತವೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ನೌಕರರು ಒಂದು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತೊಂದಕ್ಕೆ ಸರಿಸಲು;
• ಆರ್ಡರ್ಸ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಂಡದ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಜಾಗಳು.

ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಹೊರಡಿಸುವುದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಏನಾಗಿರಬಹುದು?

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಇವೆ:

• ಸದಸ್ಯರ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್, ಕಛೇರಿಯಿಂದ ತಮ್ಮ ವಜಾ;
• ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ನೌಕರರ ಪ್ರಚಾರ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಚಳುವಳಿ.

ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ನವೀಕರಿಸುವುದು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗೊಳಗಾದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ trudknizhkah ಮತ್ತು ಇತರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳನ್ನು

ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಾನೂನುಗಳ ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಫಾರ್ಮ್ ಆಧಾರಿತ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ - ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕಮೀಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1, ಕಚೇರಿ ಜನವರಿ 5, 2004 ಮೂಲಕ ಪ್ರಕಟಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಏನೇನಿವೆ ಕೆಳಗಿನ:

• ಪ್ರವೇಶ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎರಡನೇ - ಇದು ಟಿ-1 ಅಥವಾ T -1 a, ಮೊದಲ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾರಾಂಶ);
• ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು (ಫಾರ್ಮ್ ಟಿ 5, ಟಿ 5 ಎ);
• ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಬಿಡುಗಡೆ (ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಟಿ 6, T6a);
• ಗುತ್ತಿಗೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಟಿ 8, ಟಿ 8a) ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ;
• ತಜ್ಞ (ದಾಖಲೆಗಳು ಟಿ 9, ಟಿ 9a) ಕಳುಹಿಸುವ ಮೇಲೆ;
• ನೌಕರನ ಪ್ರಚಾರ (ರೂಪ T11, T11-ಒಂದು) ಮೇಲೆ.

ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು, ಕಾನೂನಿನಿಂದಲೂ ಹೊರತು ಬಳಸುವ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅನುಮೋದನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

.ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೇಳೆ - ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ GOST 6.30-2003 ವಿಶೇಷ ರಾಜ್ಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ಆದೇಶ ರೀತಿ ಇರಬಹುದು? ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದಾಹರಣೆ - ಕೆಳಗಿನ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮಾದರಿ ಕ್ರಮ ಮಾನಕ ರೂಪವನ್ನು ಟಿ 1 №.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾನಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಮಾದರಿಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಇಲಾಖಾ ಮೂಲಗಳು ಇರುವಿಕೆಯ ಕಾರಣ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ರೂಪಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೇವಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಏಕೀಕೃತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನುಮೋದನೆ ಇಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ, ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇವೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಗಳು ಏಕರೂಪದ ನಕಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇವು ಹೊಸ ಸ್ವರೂಪಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಸಮಯ ಇಲ್ಲ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ. ಇದು ಸಹ ರಚನೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ರೀತಿ ಇರಬಹುದು? ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ - ಮುಂದಿನ ಚಿತ್ರದ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾದರಿ ಅನುಮೋದನೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಳವಾದ ರಚನೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಸಂಘಟಿಸಿಲ್ಲ ಹೊರತು - ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮಾನಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು intracorporate ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಅಥವಾ, ತಮ್ಮ ರಚನೆಯು ಸರಳ ವೇಳೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿರುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಣ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಇವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆ - ಮಾಡಿದವರಲ್ಲಿ. ವಿವರ ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಆರ್ಡರ್ಸ್ ರಚನೆ: ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ಆದ್ದರಿಂದ, ವರ್ಗೀಕರಣ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವು - ರಚನೆ. ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ - ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಡರ್ಸ್ ಟೈಪ್ 1 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಘಟಕ 1 ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ (ಪದಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ "ಸ್ವೀಕರಿಸಲು", "ವಜಾಮಾಡಲು", "ವರ್ಗಾವಣೆ", ಮತ್ತು. ಡಿ). ಕೆಲವು ನೌಕರರು, ಇದು ಸಾರಾಂಶ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ತಜ್ಞ ನೇಮಕ, ಅದು ತನ್ನ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ಹಲವರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಮೂಲ, ಅದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿನ ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಯೋಗ್ಯತೆಯ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ ದತ್ತಾಂಶದ ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಆಧುನಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಳಕೆ, ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಈಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ರಚನೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು

ಸಲುವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶ - ವಿಭಾಗ. ಇದು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಲುವಾಗಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಂದು ಲಿಂಕ್ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯ. ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಕಚೇರಿಗೆ ನೇಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಲುವಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು:

• ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು;
• ನೌಕರ ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಯಾರು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ನಿರ್ವಾಹಕ;
• ಇಂಟ್ರಾ ಆಕ್ಟ್;
• ಜ್ಞಾಪಕ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು ನಂತರ ಪದ "ಮೂಲ" ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೂಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಲುವಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ನೇಮಕ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಗತವಾದ ಮೂಲ ಅಧ್ಯಯನ ಇವರು ನೌಕರ ನಂತರ, ತಮ್ಮ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸಲು "ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಚಿತ ಜೊತೆ" ನುಡಿಗಟ್ಟು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆದೇಶಗಳನ್ನು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಮತ್ತೆ, ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು, ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾತುಗಳು ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ರಚನೆ ಒಂದು ಬ್ಲಾಕ್ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಂತಹ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಸ್ಥಿತಿ ಕ್ರಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ವಿವರಗಳು;
• ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಐಟಂ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾಲ;
• ಸಲುವಾಗಿ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಷೆ.

ವಾದ್ಯಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ವ್ಯಾಪಕ ನೀಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್, ಚಿತ್ರಗಳು, ನಕಾಶೆಗಳು, ಪಠ್ಯವನ್ನು ವಿಷಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಇರಬಹುದು - ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಇದು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಕಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು, ಸ್ಥಿರ ಡೇಟಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತಯಾರಿ: ನೋಡಲು ಯಾವ?

ನೀವು ವಾದ್ಯಗಳ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು?

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಂದು ಆದೇಶಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವೆಂದರೆ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾಡಬಾರದು. ಮಾತುಗಳು ಕಡಿತ ಮಾಡದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಸಂಗ್ರಹ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳ ಮೂಲವನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ಕೊರತೆಯ - ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 3 ವರ್ಷ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದ್ದರು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್, ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕಂಪನಿ 75 ವರ್ಷಗಳ ಸಂಗ್ರಹದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ ಒಂದೇ ಬಡು ಅವಧಿಯನ್ನು ದತ್ತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮೂಲ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶದಂತೆ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಹಂತಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ತತ್ವಗಳಿವೆ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದಾಗಿನಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತಜ್ಞರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸೂಕ್ತ ವಾದ್ಯ ಅಗತ್ಯವಾಯಿತು ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದೀಕ್ಷಾ;
• ಆದೇಶ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು;
• ಯೋಜನೆ, ಅದರ ಸಮನ್ವಯ, ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ;
• ದಸ್ತಾವೇಜಿನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹಿ;
• ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಿತಿಯಿಂದ ಕ್ರಮವನ್ನು familiarization.

ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತಯಾರಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಆದೇಶದ

ಮೊದಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ ಮೆಮೊಗಳು, ಇಂಟ್ರಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ದೇಶೀಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ವಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ಸೇವೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಂಪನಿಯ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿರೂಪಣೆಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತದೆ.ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಂಪನಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಗೆಹರಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಸಲುವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆಧಾರದ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮಾತುಗಳು ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿರುವ ಮುಖ್ಯ.

ಸಂಗ್ರಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ದತ್ತಾಂಶದ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾದರಿಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಕಂಪನಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಯ - ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು. ಇದು ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು:

• ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾನೂನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ;
• ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್
• ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು, ಹೊರಡಿಸಿದ ಮೂಲಗಳು;
• ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ;
• ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು.

ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಸಲುವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಒಮ್ಮೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಕರಡು ಸಲುವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸರಿಯಾದ ಲೇಔಟ್. ಇದು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕೃತ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಅಂದರೆ - ಪದ "ಯೋಜನೆ" ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೂಲ ಪಠ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಸಲುವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಆದಷ್ಟು ಹತ್ತಿರ ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮರ್ಥ ತಲೆಯ ಅದರ ಮೂಲ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ವ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ.

ಸಲುವಾಗಿ ವೇಳೆ - ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು - ಒಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಇದು ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಳಿಸಬಹುದು. ವಿಧಾನ ಏನು?

ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇನ್ ಮಾಡುವುದು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿಕೃತಗೊಂಡವು ಪ್ರಮುಖ ವಸ್ತು - ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಒಪ್ಪಂದ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ. ಯುನಿವರ್ಸಲ್ intracorporate ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ತಜ್ಞರು ಇದು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು - ಈ ಹರಡುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ. ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸಹಿ ಮಾನವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಅದರ ಹೆಸರು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಹಿಯನ್ನು affixing ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಹೊಂದಿಸಿರುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅಗತ್ಯವಾದರೆ, ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಪಾಸಾತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್.

ಇದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಯಾರು ನೌಕರ ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ರಿಂದ ಭರವಸೆ ನಂತರ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಧ್ಯಯನ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಲುವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಹಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಅಥವಾ ನೋಂದಣಿ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಾವು ಈಗ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಇದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ, - ಪ್ರಶ್ನೆ ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿ.

ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಂದಣಿ: ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಧಾನ ವಿಶೇಷ ಇಂಟ್ರಾ ರೆಜಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಲುವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾದರಿಯ ಕೇವಲ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ನೋಂದಣಿ ಮೇಲೆ ಮಾನ್ಯ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಡೆಸಿತು ಇದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು - ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಂದು ಆದೇಶಗಳ ನೋಂದಣಿ, ನಾವು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಧಾನ 3 ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು;
• ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತ ಪ್ರವೇಶ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ, ಹಣಕಾಸು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಹೊಂದಿವೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ತೃತೀಯ ಘಟಕಗಳು ಬರುತ್ತವೆ ಇದು ದಾಖಲೆಗಳ ರೆಜಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಶಲ್. ನೋಂದಣಿ ಯಾವುದೇ ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರ್ಡರ್ಸ್, ಹಾಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಸೂಕ್ತ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಗರಿಷ್ಟ ವರ್ಗೀಕರಣ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವವರಿಗೂ ಎಂದು, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ನೌಕರರು ತಿಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳ ಇಂಥ ಮೂಲಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

(ಪ್ರಶ್ನೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ) ನೇರವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ವಿಷಯದ ಹೊರಗಿನಿಂದ ನಮೂದಿಸುವಾಗ - ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ 1 ಬಾರಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ಒಂದೋ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಿಂದ ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮರು ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯ ಅಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂಲಗಳ ನೋಂದಣಿಯ 3 ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶ, ಅನೆಕ್ಸ್ ಉದಾಹರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ರಚನೆ ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶೇಷ ನೊಂದಣಿಗಳನ್ನು ವಿವರವಾದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು, ಲಾಗಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ಮೂಲಗಳು ಬಗ್ಗೆ ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಡ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಗಳಿವೆ. ಇದು ಮೂಲಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಇಸ್ಪೀಟೆಲೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಫೈಲಿಂಗ್ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲ. ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನ ಬಳಕೆಯ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ (ಉದಾ, ಪ್ರಿಂಟರ್, ಸ್ಕ್ಯಾನರ್, ಜಾಲಬಂಧ ಸಂಪರ್ಕಸಾಧನಗಳನ್ನು) ಜೊತೆ - ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಆಂತರಿಕ ರೆಜಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಇತರ ಮೂಲಗಳು ಬಗೆಗಿನ ಪರಿಚಯ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸಚಿವಾಲಯದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಆರ್ಡರ್ № 536, 8 ನವೆಂಬರ್ 2005 ದತ್ತು - ಇಲ್ಲ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಈ ಮೂಲವನ್ನು ನೊಂದಣಿ ಅಳೆಯಲು:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜಾರಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪೆನಿಯ ಹೆಸರು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಲುವಾಗಿ;
• ಮೂಲ ಹೆಸರು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಅದರ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಕಾಲ;
• ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸಾರಾಂಶ;
• ಆಪರೇಟಿವ್ ಭಾಷೆ;
• ಮರಣದಂಡನೆ ಪದವನ್ನು ಮೂಲ;
• ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು.

ನೋಂದಣಿ ಈ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಬಗೆಗಿನ ಸೇರಿಸುವ ತಮ್ಮ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಕೆಯಿಂದ ನಡೆಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಬಾರಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲಗಳು ಉಪವಿಂಗಡಿಸುವುದು ಇರಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಂಪನಿಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚು ನೋಂದಾವಣೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಇರುತ್ತದೆ.

ಶೇಖರಣಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವನ್ನು - ಸಂಗ್ರಹಣಾ. ಮೇಲೆ ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವನ್ನು ಒಳಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ದೇಶ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಗಮನಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಂಧಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳು, ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವುದೇ ಆದೇಶ (ಇದು ರೂಪ) ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರಿಗೆ ಮೂಲಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಶೇಖರಿಸಿಡಬೇಕು. ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್, ಮೂಲಪ್ರತಿಯೆಂದು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿವಿಧ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಅಗತ್ಯ ತಪಶೀಲು ಪೂರಕವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಯಾ ಸೆಟ್ ಕವರ್ ಸೆಳೆಯಲು ಇದು ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯಾ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗತ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.