ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ - ಇದು ಅದೃಷ್ಟ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ?

ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಸು ಇದೆ ನುರಿತ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ ನಡೆಯಿತು. ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ - ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ. ಈ ಘಟನೆಯ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಏಕೈಕ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಲಿಂಕ್ - ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ. ಒಂದು ಉಂಟಾಗಿವೆ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಹಾಯ ಆಯೋಜಿಸಿ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧತೆ

ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ - ಇದು ಒಂದು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆಗಿದೆ ಕೆಲಸ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಯಾವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ, ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವತಃ ತಲೆ. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ ನಡೆಸಿದ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನ ದಿನಾಂಕ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ನಿಯೋಜನೆಯಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ - ಇದು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಅನುಭವ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಸುದೀರ್ಘ ಭವಿಷ್ಯವಿರುವ ನೌಕರ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನ

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಸಾರಾಂಶ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿತು. ಏನು ತಾವು ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಗತ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ ಏಕೆ ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು: ಈ ಮುನ್ನಡೆಯು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಹಿಂಬಾಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಕಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ - ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನ, ದೂರದ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ಣ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿ.

ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಮಾತಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಬಲಪಡಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ. ಕಲೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಾದ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆ ಅನುವಾದಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇಗದ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಬೇಗನೆ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ತಿಳಿಯುವುದು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಮಟ್ಟ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮಾನ ಇರಲಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆ

ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಅತಿಥಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಸಂದರ್ಶಿಸಲಾಯಿತು, ಮಾಡಿದ ಒಂದು ತುಲನಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಳಗಿನ ಲಕ್ಷಣಗಳು:

• ಸನ್ನದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು;
• ಅನುಭವ ಲಭ್ಯತೆ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು;
• ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಲಕ್ಷಣಗಳು;
• ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು.

ಗುಡ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಂಕಗಳನ್ನು, ಇದು ಅನುಸರಣೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸೂಚಕ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಧನೆ ಹೋಲಿಸಿ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರ ಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ವೇಳೆ ಬಯಸಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪರವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.