ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ. ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ: ಮಾದರಿ

ಇಂದು ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಹೇಳಿಕೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ? ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ಅಧೀನ ನೆನಪಿಡುವ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಏನು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಏನು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಹೊಂದಿವೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗೊತ್ತಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾಣುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರನ ಸುಲಭವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಔಟಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು.

ಯಾರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ

ಯಾರು ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೆಳೆಯಲು ಹಕ್ಕು ಇರುತ್ತದೆ? ತಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ವಜಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಜೆ ಹೊಂದಿವೆ.

ಇದು ಮೊದಲ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ? ಉದ್ಯೋಗ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ - ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆ (ತನ್ನ ಬರವಣಿಗೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಂತರ ಪರಿಚಯಿಸುವ).

ವಜಾ ಸಾಧಕ

ಇದು ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಕಂಪನಿಗೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ತಮ್ಮ, ವಿಶೇಷ ಅಪ್ಲೀಕೇಶನ್ವೊಂದರ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು, ನಡುವೆ:

• ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ತೊರೆದುಹೋದಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.ಇದೇ
• ನೀವು ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಜೊತೆಗೆ, ಪರಿಹಾರ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಪರಿಣಾಮ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ರಚನೆ

ಹೇಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ, ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು. ಇದು ಹೇಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನಾಗಿ?

ನೀವು ಕೆಲವು ರಚನೆ ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಥಾತ್:

1. ಕ್ಯಾಪ್. ಇದು ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
2. ಹೆಸರು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರಾಗಿದೆ.
3. ಬೃಹತ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿನಂತಿಯ. ಇದು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಎಂದು ಇದು ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ.
4. ತೀರ್ಮಾನ. ಇಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಪ್ರಜೆಯ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರಚನೆ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸರಳ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಪಠ್ಯ ಬಗ್ಗೆ

ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಕಾಗದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ತಮ್ಮ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಂತಿದೆ ಎಂದು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಠ್ಯ ಪ್ರಜೆ ಸರಳವಾಗಿ ಅವರು ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ ಇದಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಏನೂ ಹೆಚ್ಚು. ಕಾಗದದ ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯ ಕೆಲವು ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಅಂತಹ ವಜಾ ಲಾಭ, ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂಬುದು. ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೇವಲ ಕಂಪನಿ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಯಾವುದೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ. ಇದು ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.

ಸಲ್ಲಿಕೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ

ಈಗ ನಾವು ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾಗದ ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ರೂಪುಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸಹ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ನೌಕರ ಬೆಂಕಿಯ? ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಸಿದ್ಧ? ನಂತರ ನೀವು ಕಾರ್ಯಗಳ ಬರುವ ಆಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಪಾಲಿಸಬೇಕು:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿ ಮಾಡಿ. ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆ ಬಿಟ್ಟು ಬಯಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ.
2. ಸರಿಯಾದ ಕಾಗದವನ್ನು (ಮುಂಚೆ 14 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಗೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪೂರ್ವ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
3. 2 ವಾರಗಳ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.
4. ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಚಯವಾಯಿತು. ಅವನ ಸಹಿ ಹಾಕಿ.
5. ಪಿಕ್ payslip ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದ ತಲೆಯ ವಜಾ ದಿನದಂದು (ಅನುಗುಣವಾದ ಗಮನಿಸಿ ಇರಬೇಕು). ವಿಶೇಷ ಲಾಗ್ ಸೈನ್ ಇನ್ ಪ್ರಜೆ ಬೇಕಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಎಂದು.
6. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾಲ ಪಾವತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು.
7. ನೌಕರಿ ಉಲ್ಲೇಖ 2-ಪಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು.
8. ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಣ ಸಂದಾಯದ ಸೈನ್.

ಎಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಒಮ್ಮೆ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಗದು ಕೆಲಸ ಅವಧಿಗೆ ಹರಿಯುತ್ತದೆ, ಇದು ವಜಾ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಫ್ ಕೆಲಸ

ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ದಾಖಲಿಸಿದ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಎಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಹಿಂದಿನ ಹೈಲೈಟ್ ಎಂದು, ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು 2 ವಾರಗಳ ಉದ್ದೇಶ ವಜಾ ಮೊದಲು ಇರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ನಂತರ. ಇದು 14 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಮುಂದುವರೆಯುವ. ಈ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಂತದ ವಜಾ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬದಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತದೆ? ನಂ ಇದು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಾನು ಮೋಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವು ಇಂದು ಬರುತ್ತದೆ:

• ತಮ್ಮ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ;
• ನೀವು ಕೆಲಸ ದೂರ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ವರದಿ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ 2 ವಾರಗಳ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾದರೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಹ, ಇದು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ರೂಪ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ

ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ - ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಯಸಿರುವ ಬರೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆದ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಆದರೆ PC ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಕಾಗದದ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಾಗದದ ನೀಡಲಾಯಿತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು. ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನು ಬದ್ಧವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಇದೆ.

ಪಾವತಿ

ಏನು ಪಾವತಿ ತಮ್ಮ ಔಟಾಗುವ ಹೇಳಿಕೆ (ಮಾದರಿ ದಸ್ತಾವೇಜು ಕೆಳಗೆ ನಮ್ಮ ಗಮನ ಒದಗಿಸಿದ ಇದೆ), ಅಪ್ ಇಡುವ? ನೌಕರ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು:

• ಬಾರಿಗೆ ಹಣ (ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ವೇತನವು) ಔಟಾಗುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ;
• ರಜೆ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರ.

ಯಾವುದೇ ನಗದು ನೌಕರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ತೃಪ್ತಿ ಮಾಲೀಕರು ಆಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ, ನೌಕರ ಮನವಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು ವೇಳೆ

ಇದು ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯ? ಇದು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಬಂದಾಗ, ಇದು ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು. ಯಾವಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಲುವಾಗಿ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಫ್ರೇಮ್ ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು 14 ದಿನಗಳ ಉದ್ದಕ್ಕೂ. ಯಾವುದೇ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು. ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ. ಹೆಡ್ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಸ್ಯಾಂಪಲ್

ಮತ್ತು ಇದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ತೋರುತ್ತಿದೆ? ತಮ್ಮ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್.

ಇದು ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಧೀನ ಹೊರಡಲು ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್, ಇಲ್ಲಿದೆ - ಇದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು? ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೆಲವೇ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಪಠ್ಯ ಸಾಧ್ಯ: "ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ನನಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಮಾಡಿ." ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಅಧೀನ ಸಂಬಂಧ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ವಜಾ

ಯೋಜಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ? ನಂತರ, ಹಿಂದಿನ ಹೈಲೈಟ್ ಎಂದು, ಪ್ರಜೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ. ಆರಂಭಕವನ್ನು ನೌಕರಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಅವರ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಧೀನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಅಗತ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ನೌಕರನ ವಜಾ ಉಂಟುಮಾಡುವ? ನಂ ನಾಗರಿಕ ಸುಲಭ ಕಾರಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ತದನಂತರ ತ್ಯಜಿಸಿದರು. ಸಹ ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ಮೇ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಜಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ರಜಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ತೊಡೆದುಹಾಕಿದ್ದೇವೆ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ರಜೆ ನಿಯಮಾವಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಉಳಿದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ ತತ್ತ್ವದ ರಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಅವರು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಂತಹ ಹೇಳಿಕೆ ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಇರುವ ಸರಳ ಆಗಿದೆ. ವಿನಂತಿಯು ಕೆಲವು ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರೀಕರಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈಗ ತಮ್ಮ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ದೂರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದೆ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ. ಇದು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು. ಕೆಲಸ ಯಾರೂ ಅವಕಾಶ ಫ್ರೇಮ್ ಹೋಲ್ಡ್. ಮತ್ತು ತುಂಬಾ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒತ್ತಾಯಪಡಿಸಬೇಕು.

ವಿನಂತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ನಂತರ ಮುಂದಿನ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದಕ್ಕೂ ಓವರ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತರುವಾಯ ಅವರು ಮತ್ತೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಚಲನೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಸೇವೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಅನೇಕ ಅಧೀನ ಮೂಲಕ ಕರೆ ಸಂಬಂಧದ ಇಂತಹ ರದ್ದತಿಯ ಕಾರಣ ಅವರು ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕೆ.