ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಬಳಸಿಕೊಂಡ

ಹಣಕಾಸು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಚಟುವಟಿಕೆ, ನೌಕರರು ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ದಕ್ಷತೆ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಓದಿದಂತಹ ಹಿಂದೆಯೇ ಕಾನೂನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಶಯವಿಲ್ಲ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೋಟ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಯಾವುದೇ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಇವೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪ. ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ನೌಕರ ನೇರವಾದ ಸಂಬಂಧ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮನವರಿಕೆ.

ನೌಕರರು ಬೋನಸಸ್ - ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೂಲ ವೇತನ ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು. ಹಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಇತರ ರೂಪಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಇವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ, ಮಾಸಿಕ ನಡೆಯಬಹುದು. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯಾಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸೆಟ್ ಕೂಲಿ.

ಕಂಪೆನಿಯು ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ತುಣುಕು-ಪ್ರಮಾಣದ ಅಥವಾ ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ), ಲಾಭಾಂಶಗಳು ನಿಯಮಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿಸಿದರೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ನಿಯಮಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನೌಕರ ಕಾನೂನು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

ಕಂತುಗಳು ರೂಪ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ನೇರವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ನಂತರ ಬೋನಸ್ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ಬಹುಮಾನಗಳು, ವಿವಿಧ ಅನುಮತಿ (ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಮತ್ತು ಮೀ. N ಗೆ) ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ತೆರಿಗೆದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸಸ್, ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಅಂಕಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮಯವನ್ನು ಗಾತ್ರ, ಮೂಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು premiruemyh ಪ್ರಮಾಣದ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು ನೌಕರರು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸೂಚಕಗಳು 4 ಪ್ರಮುಖ ಗುಂಪುಗಳು.

1. ಕ್ವಾಂಟಿಟೇಟಿವ್ - ಶೀಘ್ರ ಪೂರೈಕೆ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆ, ಔಟ್ಪುಟ್ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಪರಿಮಾಣ ಪ್ರದರ್ಶನ, ರಿಪೇರಿ (ಅಥವಾ ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕಡಿತ) ಗಡುವನ್ನು.

2. ಗುಣಮಟ್ಟ -, ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸುಧಾರಣೆ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ ದರಗಳು.

ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ 3. ಮಿತವ್ಯಯಿ ಬಳಕೆ.

ಉಪಕರಣದ 4. ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಬಳಕೆಯು ಅದರ ಬಳಕೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಮುಂದುವರಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಚಯ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ವೃತ್ತಿಪರರು, ನೌಕರ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು, ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಎಂದು. ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ - ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಇಂಡಿಕೇಟರ್ ಕೇವಲ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಆದರೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ಪ್ರಮಾಣ 40% ಅಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಆದಾಗ್ಯೂ ದರ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ 75% ಪ್ರಮಾಣ ಬೋನಸ್ ನಂಬಲಾಗಿತ್ತು.

ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಘಟಕ. ನಿಧಿಗಳ ಯೋಜನೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಆಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ಖಾತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಚಯ ಮಾಡಿದ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಏಕಗೀತೆಯ ವೇರಿಯಬಲ್ ಅಥವಾ ಅತಿ ಸುಂಕದ ಭಾಗವಾಗಿ ರೂಪಿಸುವ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಣ ಬೋನಸ್ಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯ. ನಂತರದ ಮೇ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಧಿಕೃತ ದಿನಾಂಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ, ಎನ್ ಹೀಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು.