ಹೇಗೆ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಆಸೆಯಿಂದ

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಾವಿರಾರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬಿಟ್ಟು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಪಡೆಯಲು. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಮಾಸ್ಟರ್ ಸಲುವಾಗಿ ತರಗತಿಯ ಕಳೆದ, ವ್ಯರ್ಥ ಹೋಗಲು ಆಶಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇಂದಿನ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಇನ್ನೂ ವೇಗವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಕಾಣಬಹುದು ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಖಾತರಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪದವೀಧರರು ಬಹುತೇಕ ಮೊದಲು ಅನುಭವ ಸ್ವತಃ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಏರುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದಾಗ ಒಂದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ. ಮುಂದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಹುಡುಕಾಟದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹಂತಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆ ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಇದು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸಬೇಕು. ಅಷ್ಟೇನೂ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವಲ್ಲ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಟಕಗಳು ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಕಾರಣ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಸಾರಾಂಶ ಏನೂ ಬರೆಯಲು, ನೀವು ಗುಪ್ತಚರ ಕೆಲವು ಪದವಿ ತೋರಿಸುವ ಮತ್ತು ಒಳಗಾಗಬಹುದು ಇಡೀ ಅನುಭವವನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಭಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೇಗಾದರೂ ಸ್ವತಃ ಸಾಬೀತು ಪದವಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸಿದರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುದೀರ್ಘ ಬದ್ಧತೆ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ trite ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಕೈಬಿಟ್ಟವು. ಇದು ಕಲ್ಪನೆಯ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಕಾರಣ, ಈ ಗ್ರಾಫ್ ತುಂಬುವ, ತೋರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಕಷ್ಟ ಎಂದು.

ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಳುಹಿಸಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಬಳಸಬಹುದು. ವೇಳೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏನು ತನ್ನ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪೂಜ್ಯಭಾವವಿಲ್ಲದೆ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಭದ್ರತಾ ರಾಶಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಹೋಯಿತು ಎಂದು ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಂತರ ಸುಮಾರು 3 ಗಂಟೆಗಳ ಕರೆಯಲು, ಮತ್ತು ಇದು ಸರ್ವರ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಿರುತ್ತದೆ ಅದರ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಟೈಮಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಹೊಂದಿತ್ತು. ತನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಈ ಒಡ್ಡದ ಪಾವತಿ ಗಮನ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭಾಷಣೆ ಈಡೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ತಿಳಿಯಲು ಸಂದರ್ಶನ ಹೇಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಲೇಖನಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು, ಬಹುಶಃ, ಆಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉಂಟಾದರೆ, ಇದು ಕರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಮುಂದೂಡಿಕೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಗತ್ಯ. ಎರಡನೆಯದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಡುಪಿನ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಪಾಲಿಸಬೇಕು.

ಇಂದು, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆ ಬಹಿರಂಗ ಸಲುವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ. ಅವರು ತುಂಬಾ ಹುಡುಕಲು ಅನುಭವವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ವಿವರ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇವರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹೊಸ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಕಟಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೋಡಿ ಮಾತ್ರ ಮನುಷ್ಯನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ.

ಇದು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ ಭ್ರಾಂತಿ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಫಾರ್ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಳುಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ ಭಾಗವಹಿಸಿ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಗಮನವನ್ನು ಖಾಲಿ ಜೂನಿಯರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಮಗೆ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ ಕಸಿದುಕೊಂಡು ಮಾಡಬಾರದು.

ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ನಿರಾಶೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಜಾರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ತಪ್ಪಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ಒಂದೇ.