ಹೇಗೆ ರಜಾ ಲೆಕ್ಕ? ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜನರಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅತ್ಯಂತ ಸಂತೋಷಕರ ಸಮಯ. ಹೇಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು, ಅನೇಕ ಮತ್ತೊಂದು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಯೋಜನೆ ಆರಂಭಿಸಿವೆ. ಆದರೆ, ಒಂದು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಸಂವೇದನೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ರಜಾ ಅವಧಿ ಎಂದು ಅಂತಹ ಆಹ್ಲಾದಕರ ವಿಷಯ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕ? ಹೀಗಾದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ? ನೌಕರ ರಜೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮಾಡಬಹುದು? ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ಖಾತರಿ? ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿದೇಶಿಯರು ಅಥವಾ ಮತ್ತು ಪೌರತ್ವ ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು? ಹೇಗೆ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ರಜಾ ಲೆಕ್ಕ? ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉಳಿದ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಹೇಗೆ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ದಿನಗಳ ಅತ್ಯಧಿಕ ಆಫ್ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇದು ತಿಂಗಳು, ಮೇ ವಿರಾಮಕಾಲದ ಲೆಕ್ಕ? ರಜಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾತ್ರ ಅನುಭವ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಹೇಗೆ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕ? ರಜೆ ಕ್ರಮವನ್ನು ಹೇಗೆ? ಸಂಬಂಧಿತವಾದ ಗ್ರಾಫ್ಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾಡಬೇಕು? ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ: ಅದೂ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು.

ರಜೆ ಸವಲತ್ತು

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾ (ಮತ್ತು ಇದು ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್ ಮತ್ತು ಏಲಿಯೆನ್ಸ್ ನಾಗರಿಕರಂತೆ ಬರುತ್ತದೆ) ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾಲೀಕತ್ವ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರವಾಗಿಲ್ಲ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು,, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಾದರಿ ಸಹಕಾರ ಯಾರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಿಡಲು ಬಲ ಒದಗಿಸಲು?

• ನಗದು ಕೆಲವು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಬದಲಿಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ನಿಗದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿ, ಇದು ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಂಶಗಳು ಪ್ರಭಾವದ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೇತನ ಸ್ಥಾನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಎಣಿಸಲು?

ಇದು ನೌಕರ ಇಲ್ಲ ಶಿಫಾರಸು ಉಳಿದ ಬಳಸದ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೇಗೆ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಎಣಿಸಲು? ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಅನೇಕ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನೌಕರ ಆದ್ದರಿಂದ ಆಸೆಗಳನ್ನು, ಅವರು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಸಮಯ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ರಜೆ, ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು, ಆ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ. ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಯಾವುದು ದಿನಾಂಕ ಯಾವುದು? ಕೊನೆಯ ದಿನ ರಜೆ. ಇದು ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹಣ ನೌಕರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಆಗಿತ್ತು. ಈಗ ನೀವು ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ ಅರ್ಥ. ನೀವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕೆಲವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಸುಲಭ.

ಹೇಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕ? ಇದು ನೌಕರಿ ದರ, ಹಾಗೂ ಹಣದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮುಂಚೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ ಬಳಸಿದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಂದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಏನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಟ್ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಮುಗಿದಿದೆ? ಇಂತಹ ನೌಕರ ಇನ್ನೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮೀರಿದೆ ಸಹ, ಬಳಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕೃತಕವಾಗಿ ಇಡೀ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಳಿದ ಶಾಸನ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಹಕ್ಕುಗಳು ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರು ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಅನೂರ್ಜಿತ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಭಂದದ ಇಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಿಟ್ಟು ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಕೆಚಪ್ ನೀಡಿದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಬಾರಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ನೌಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು.

ರಜಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧಾರ

ಹೇಗೆ ರಜಾ ಲೆಕ್ಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇ ಅವಧಿಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಖಾತೆಗೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಮತ್ತು ರಜಾ ಒಂದು ರಜೆ ಬಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ? ಈ ರಜಾ ರಜಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ - ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಎರಡೂ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮೇ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಎಣಿಕೆ ಹೇಗೆ, ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ತಿಂಗಳ ಅಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 30, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ 24 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಅದನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಮಂಜೂರು ಅನೇಕ ದಿನಗಳ ಸೇರಿಸಲು ಬಿಡಲು ಅಗತ್ಯ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಗತ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ ಮೇ 24 ಮತ್ತು 27 ರಂದು ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು. ಈಗ ನೀವು ಮೇ ರಜೆ ಎಣಿಸಲು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಗಮನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗೆ ಒಂದು ರಜೆ ಕುಸಿದರೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ನೀವು ನಾವು ಮೇಲೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ. ನೀವು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ರಜೆ ರೀತಿಯ

ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು, ನೀವು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಬಗೆಗಿನ ತನ್ನ ಇದ್ದ ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಗುರುತಿಸಲು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಿವೆ:

• ಮೂಲ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ;
• ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕೃತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ದಿನಗಳು;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ;
• ರಜೆ ಇತರೆ ವಿಧದ ಹಿಂದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು.

ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ರಜೆ

ರಜೆ ಈ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಯಾರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗೆ ರಜೆ ಈ ರೀತಿಯ ಓದಲು? ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರ ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ.

ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡುವ ರಜೆ

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಹ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಎಣಿಕೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಥ ಸಲುವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ.

ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೆಲೆ ಎರಡೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ 59 ದಿನಗಳ ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಹಿಂದಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಾಧ್ಯ. ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪುಗಳು ಈ ಹೊಂದಿದೆ?

• ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು.
• ಎಳೆ ಹರೆಯದ.
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಯಾರು.
• ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರ.
• ನೌಕರರು ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ.
• ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಮಕ್ಕಳು ಮಹಿಳೆಯರು.
• ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕ ರಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು ನೌಕರರು.
• ಅವರ ಹೆಂಡತಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಪುರುಷರು.
• ಕುಟುಂಬದ ಬಗೆಯ ಮಕ್ಕಳ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರನ್ನು ಯಾರು ಪಾಲಕರು.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಫ್ಗಳು

ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೌಕರರ ಮುಂದಿನ ಬಿಡುಗಡೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ರಚನೆಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಉಳಿದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮನವಿಯ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಖಾತೆಗೆ. ಇದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿವೆ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ ಐದನೇ ಗಿಂತ ನಂತರ ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಏಕೈಕ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಬಹುದು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಜಾ ಫ್ರೇಮ್ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಆರಂಭ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳು) ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತೃಪ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, ರಜಾ ಯೋಜನೆ ಭಾಗಗಳು ಮಾಡಬಹುದು.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೆಟ್ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರಜೆ ದಿನಾಂಕ ಬರಹದಿಂದ ನೌಕರ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಮತ್ತು, ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.

ಗ್ರಾಂಟ್ ಬಿಟ್ಟು ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಮ್ಮನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಹಾಗೆ ಮಾಡದಂತೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬಿಡಲು ಬಯಸುವ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಬಯಕೆಯ ತಲೆಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವೈಫಲ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ ಕಾರಣ ನೌಕರ ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಸಾಗಲು ನೀಡುವುದಾಗಿದ್ದು ಕೆಲಸಗಾರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು ಇವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಕಿರಿಯರಿಗೆ;
• ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ;
• ಸೇನಾ ಪತ್ನಿ;
• ಕುಟುಂಬ ರೀತಿಯ ಅನಾಥಾಶ್ರಮಗಳು ಗೆ ಪೋಷಕರನ್ನು ದಂಪತಿಗಳಿಗೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರ;
• ಯುದ್ಧಾನುಭವಿಗಳು;
• 15 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು ಮಹಿಳೆಯರ;
• ರಾಜ್ಯದ ಮುಂಚೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು
• ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರೆತರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ರಾಜ್ಯದ ಮುಂಚೆ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು;
• ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು;
• ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ,.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಆರ್ಡರ್

ರಜೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ವಿಶೇಷ ರೂಪವನ್ನು ಮಾಡಲಾದ ವಿಶೇಷ ಆದೇಶವನ್ನು ನ ಮೂಲಕ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ವರ್ಷದ ಸಲುವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಆಫ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅವಧಿಯನ್ನು ಯೋಜನೆ ಹೇಗೆ.

ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ

ಇದು ಯಾವ ಅನುಭವ ನೌಕರ ಬೀರುತ್ತದೆ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ನಡೆಯಿತು, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಳಪಟ್ಟಳು ಮುಖ್ಯ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುಭವ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ?

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅದರ ನೇರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೌಕರ ಪ್ರದರ್ಶನ (ಅಂದರೆ, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ) ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಸಹ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಂತರದ ಶಾಸನದ ಮೂಲ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಉಳಿಸಿದೆ.
• ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಆರೈಕೆ ಎಣಿಸಲು? ಇದು ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು? ನಂ ಈ ಬಾರಿ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.
• ನೌಕರರು ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
• ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಎನ್ನಲಾದ ಕೆಲವು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ರಜೆ ಸಮಯ.
• ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಗುರ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಅಲ್ಲಿ.

ರಜಾ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಿಕೆ

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾ ನೌಕರ ನೌಕರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಈ ನಂತಹ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿನ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಾರದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಪೂರೈಸುವಂತಹ ಮಾಡಿದಾಗ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ನೌಕರ ಸೂಚನೆ ವೇಳೆ;
• ತಲೆಯ ಒಂದು ನಿಮ್ಮ ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ತನ್ನ ಆರಂಭವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ) ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ನೌಕರ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇಳೆ;
• ನೌಕರ ಅಸಮರ್ಥನಾದ ಆಯಿತು ವೇಳೆ;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜಾ ಸಮಯ ವೇಳೆ;
• ನೌಕರ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ;
• ನೀವು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಬಿಟ್ಟಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಯಿತು.

ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ರಜಾ ಡಿವೈಡಿಂಗ್

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅವಶ್ಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ನೌಕರ ಆಸೆಗಳನ್ನು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತನ್ನ ಇಡೀ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ) ಕಾಲ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೊದಲಿಗೆ ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜಾ ವಿಭಜನೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ನೌಕರ ಬಯಸಿದೆ ಎಂದು, ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ನೀಡುವ ಪದಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ರಜಾ ದಿನಗಳು ಹೇಗೆ ಎಣಿಸುವುದು, ಕೆಲಸ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ? ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಏನು ನಿರ್ವಹಣೆ ವೇಳೆ ನೌಕರ ತಮ್ಮ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ? ಹೇಗೆ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ?

ಶಾಸನ, ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲದೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ:

• ಕರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಿಗೆ;
• ಮುರಿದು ಇಲ್ಲ ರಜೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಾರದು;
• ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇರುವಂತಹ ರಜೆ ಸಮಯ, ಭಾಗ ತಕ್ಷಣ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅವರ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವರ್ಜಿಸಲಾಗಿದೆ ವರ್ಷದ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಮಾಡಬೇಕು; ಇದು ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ನೌಕರ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು? ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಿವೆ:

• ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು, ಅಪಘಾತ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು, ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಾಣಹಾನಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು;
• ದುರಂತದ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಹಾಗೂ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಈ ಲೇಖನ ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ರಜೆ ಎಣಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ, ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ನೆನಪಿಡುವ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಂತಿವೆ:

• ಮೂಲ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು (ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನುಭವ ಹಾನಿಗೊಳಾದ, ವಿಶೇಷ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ);
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯತೆ ನಿಗದಿತ ಉಳಿದ (ಡಿಸೆಂಬರ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಹೋಗಲು ಯಾರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯ - ಆರಂಭಿಕ ಜನವರಿ, ಮತ್ತು ಮೇ) ಸಮಯದಲ್ಲಿ;
• ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ದಿನಗಳು (ಒಟ್ಟು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ನಂತರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಇಂದು ನಾವು ರಜೆಯ ಶಾಸನ ಗ್ಯಾರಂಟೀ ಕನಿಷ್ಠ ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಕೇಳಿದರು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜೆ pripadaet ವೇಳೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಸಮಯ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಯಾರು ಇವೆ, ಸೇರಿವೆ.

ಇದು ರಜಾ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಎರಡು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಹದಿನಾಲ್ಕು ಕಡಿಮೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು (ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮತ್ತು) ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತಹಾ ಮತ್ತು ರಾಜಿ ಹುಡುಕಲು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನೌಕರ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾರೂ ವೇಳೆ (ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ರಜೆ ಆಯ್ಕೆ ಇದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಿಸಲು) ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, "ಹೇಗೆ ಓದಲು", "ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಪುಟ್ ಯಾರು", ಕಾರಣವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ತಾಳುವುದಿಲ್ಲ ಹೀಗಾದರೆ."

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಡೆಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಈ ನೌಕರರಾಗಿ ನೀವು ಅನಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದರ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು.

ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಕೇವಲ ಅತ್ಯಂತ ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ ಅವಕಾಶ!