ಹೇಗೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ.

ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ವೇತನ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ "ಕಪ್ಪು ಕೂಲಿ" ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪೈಕಿ ಮಾಲೀಕರ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಒಳರಚನೆಯ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯನ್ನರು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ ಎತ್ತಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರತಿ ವಲಯದಲ್ಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ "ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ," ಯಾವುದೇ ಅನಗತ್ಯ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮ ವಿಫಲವಾದರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ವೇತನದಾರರ ಜನರು, ಯಂತ್ರಗಳು ನಡೆಸಿದ ಜೊತೆಗೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ ಮಾನವ ಅಂಶ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಏನೋ ಸಂಚಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ತನ್ನ ನಗದು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮೂಲಕ. ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಲೆಕ್ಕ ಏಕೈಕ ಹೇಳಬಹುದು - ಇದು ಒಂದು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಜನರು. ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ನೀವು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೂಲಭೂತ ತಿಳಿಯಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪೆನಿಯು ಅದೇ .ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ, ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ payslip, ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕೆಲಸ ಇದ್ದರೆ. ವೇಳೆ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲ payslip ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿದಲ್ಲಿ ಸೆಟ್ಲ್ಮೆಂಟ್ ವಿಭಾಗ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಇದು ಎಣಿಸುವ, ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ದಂಡ ವೇತನ ಮಾತ್ರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು 13% ಆಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಂದಿದೆ ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವ.

ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ? ಇದರ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದು:

• ಇದು ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಗಣನೆಯ ತಿಂಗಳು ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು ಸೆಂಟ್ಸ್ ರವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಂತುಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಬೃಹತ್ ಮೊತ್ತದ ಅವಕಾಶಗಳ ಇತ್ಯಾದಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾ ಪಾವತಿ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯ.
• ಗಣನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆದರು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ರಜಾ ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅಗತ್ಯ. ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ರಜೆಗೆ ಸಹ ಬೀಳುವ ಕಳೆದರು.
• ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣದ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಡೆದ ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಇರುತ್ತದೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಭಾಗಿಸುವ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು ಪಡೆದರು.
• ನೀವು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ತಿಳಿಯಬೇಕು, ಅದು ಒಂದು ದಿನದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಆ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಗುಣಿಸಿದರೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಮಯ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬದಲಿಗೆ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ, ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ಹಾಳೆ ಬಳಸಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಹೇಗೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ" ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಅದರ ನಿರ್ಧಾರ ಸರಳೀಕೃತ ಇದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದರ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಎಲ್ಲ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀರುನಾಯಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಇರಬೇಕು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದುಡಿಮೆಯು, ವೆಚ್ಚ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಂಶಕ್ಕಿಂತಲೂ ಗಾತ್ರ ಪಡೆಯಿರಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಖಾತೆಗೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಸಂಚಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿತು ಇದು "ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಶ್ಚಿತಗಳು" ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೇಳಬಹುದು ಹೇಗೆ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕ. ರಜೆ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಪಾವತಿ ರಜಾ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಸ್ಥಿತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು