HR ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯು - ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನೇರ ಮೂಲ.

ಈ ಲೇಖನ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಹಲವಾರು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿರುದ್ಧವಾದ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಾಹಿತ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಸಲುವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಇದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸಂಪತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಒಂದು, ಹತ್ತೊಂಬತ್ತನೆಯ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಹಿಂದೆ, ಇದು ಇತರ ವಿಜ್ಞಾನ (ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಪರಿಹಾರ ಇತ್ಯಾದಿ) ಭಾಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಇದರ ಬೇಸ್ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ. ಅವರು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳು, ಅಥವಾ ಬ್ಲಾಕ್ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ, ಕೈಗಾರಿಕಾ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ವಿಷಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತ ಮಾಡಬಹುದು:
ಆರ್ಥಿಕ ಗುರಿ - ಪಡೆಯಲು ಮಾರಾಟದಿಂದ ಲಾಭ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅತ್ಯಧಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒಂದು raboty.Proizvodstvenno ವಾಣಿಜ್ಯೇತರ - - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ velichiny.Sotsialnaya ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು, ಮತ್ತು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ periodichnostyu.Nauchno ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಗೊತ್ತಾದ ಪರಿಮಾಣ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅರ್ಥ - ಸುಧಾರಿಸಲು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ವಿಭಾಗ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯ ಮೊದಲ (ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ) ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ, ಮುಂದಿನ (ಮಧ್ಯಮ) ಮಟ್ಟದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಗುರಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಂತಹ ವಿಷಯ ಆಯ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ. ಅವರು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ (ಹೆಚ್ಚು ಮೂವತ್ತು) ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಹಿತ್ಯದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಂತರ, ಈ ಸೆಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯ ಗುರುತಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಯೋಜನೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ವ್ಯೂಹಾತ್ಮಕ ಸೇರಿದಂತೆ), ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚ, ಇತ್ಯಾದಿ), ನಿಯಂತ್ರಣ (ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಗಳು ಸಂಯೋಜನೆಗಳು), ನೋಂದಣಿ (ನೋಂದಣಿ), ನಿಯಂತ್ರಣ (ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ), ಉದ್ದೀಪನ (ಆದಾಯದ ವಿತರಣೆ).

ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬಣ್ಣ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ನೋಡಿ ಮೌಲ್ಯದ, ಮತ್ತು ಇದು ಹಿಮಕರಡಿಗಳು ಅಂದರೆ ಏನು ಅಗತ್ಯ ಏಕೆ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಅಲ್ಲ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರುವ ಇದು. ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹುಡುಕಲು ಅಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ predpriyatie.Motivatsiya ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು - - ನೌಕರರು ನೇಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಶ್ವಾಸ, ಪ್ರದರ್ಶನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಥೆ - ಮಾಹಿತಿ sotrudnikov.Upravlenie ಸಂಭಾವ್ಯ ಗರಿಷ್ಠ ಬಳಕೆ - ಕಂಪನಿಯ kollektive.Obespechenie ಪ್ರಸಿದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲ, ಸ್ನೇಹಿ ವಾತಾವರಣ - - ಗ್ರಾಹಕ ಉತ್ತಮ ಗ್ರಹಿಕೆ ಭರವಸೆ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಸರಣ ಮತ್ತು ಅಳಿವಿನ ಹಾನಿಕಾರಕ informatsii.Upravlenie ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.
ಸಹಜವಾಗಿ, HR ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ದಣಿದ, ಆದರೆ ಭರವಸೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ರೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರಂಭಿಕ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಪಟ್ಟಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಏನು HR ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅದರ soderzhanie.Ekonomicheskaya ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತಾ ಸ್ಪಷ್ಟ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆ, ಮತ್ತು ಈ - ಒಂದು ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಳ.

ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ - ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು HR ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯು ಬಗ್ಗೆ ಏನೂ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮರಸ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.