KDP - ಇದು ಏನು? ಇದು ಏನು - ಸಿಡಿಪಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು?

ಅರ್ಥ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಷ್ಟೇನೂ ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು - ಇದು ಕಾಗದದ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಸತ್ಯ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯಮಗಳು KDP ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ರಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಏನು?

KDP - ಇದು ಏನು? ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ದಾಖಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಲನೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ.

ನೋಟದ ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸಿಡಿಪಿ ಏನು? ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು (ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ) ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ, ನ್ಯಾಯಾಲದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ HR ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲಾಭ ದೃಢೀಕರಣ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

KDP - ಇದು ಎಂಬುದನ್ನು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯತೆ? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಆಧಾರದ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಅಥವಾ ನಗರವು ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಿನ್ಯಾಸವು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ಹಾನಿಕರ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಮಾಡಲು ಆ ಮೇಲೆ.

KDP - ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗೋಳದಲ್ಲಿ ಎಂದು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ದಾಖಲಿಸುವ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಸಕ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೃತ್ಯಗಳು, ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕ.

ಇದು ಏನು ಮತ್ತು ಏನು - ಸಿಡಿಪಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ -, ಕೋರ್ಸಿನ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕೇವಲ ಈ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಿತ್ತು ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು, ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಗುಂಪು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದೇ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪು - ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಪ್ರಕೃತಿಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು.

ಪಡೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಇದು. ಈ ಮಾನವ ತಪಾಸಕರು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ:

• ದಾಖಲೆಗಳ (ತಮ್ಮ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದುದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ) ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೆರವುಗೊಳಿಸಬಹುದು;

• ಬಾಹ್ಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿಂಧುವೆಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸುತ್ತೋಲೆಯಲ್ಲಿ

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ದಫ್ತರಖಾನೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಫ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್

KDP ಸೂಚನೆಗಳು - ಇದು ಏನು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಸೈನಿಕರ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿವರವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ, ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಬಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಸಿಡಿಪಿ ಸೂಚನಾ ಸ್ವತಃ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮಾಡಬಹುದು (ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿದೆ). ಯಾವಾಗ ಸೂಚನಾ ಸಿದ್ಧವಾದಾಗ, ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹಿ. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಗೆ ವಿಧಾನ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನೋಂದಣಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು;
• ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಸೈನಿಕರ ರಲ್ಲಿ;
• ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮರಣದಂಡನೆ;
• ಆರ್ಕೈವ್ ಸರಿ ಪ್ರಕರಣಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶ.

KDP ಸಂಸ್ಥೆಯ

ಪ್ರಮಾಣಕ-ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಇಡೀ ಸಂಘಟನಾ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆ ಮಾಡಬಹುದು:

1. ಕಂಪೆನಿ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ).

2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿಸಿ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೋರಿಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಗೆಯೇ ಅಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯಿತ್ತು 3. ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

4. ಸರಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು (ನೇಮಕ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ) ಅನುಗುಣವಾದ ಮಾದರಿಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಇನ್ ಆಗಿ. ಎಲ್ಲಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು.

5. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಗುರುತುಮಾಡಿ.

6. ಪರಿವಿಡಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಹಿಂದೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಿದ.

7. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ಮಾಡಿ.

8. ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರಚಿಸಿ.

9. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವಿಂಗಡಿಸು.

10. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಆಡಿಟ್ KDP

ಆಡಿಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಮಗ್ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಮೇರೆಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುವ ಇದೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ ಸರಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ - ತಕ್ಷಣದ ಒಪ್ಪಂದ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಮಾಡಬಹುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಆಡಿಟ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ ಪತ್ರಗಳ ಕೇವಲ ಸರಿಯಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ತನ್ನ ಅನುಸರಣೆಯ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಿಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

KDP ನಲ್ಲಿರುವ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ನೋಂದಣಿ ದೋಷ

ಆಡಿಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನೀವು ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಿಂದಾಗಿ ಮೂಲ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ತಪ್ಪುಗಳು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸರಳವಾಗಿ ನಕಲು ಪರಸ್ಪರ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಇನ್ನೂ ಪರಸ್ಪರ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು, ಸೃಷ್ಟಿ ಇಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಪ್ರಮಾಣಿಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷಗಳಿವೆ:

• ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅನುಮೋದನೆ ವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಅದರ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ದತ್ತಾಂಶದ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೊರತೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದೋಷಗಳು;
• ಸಂಭಾವನೆಯ ಯಾವುದೇ ಚಾರ್ಜಿಂಗ್;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಸರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು.

ಇಡೀ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳು ಹಾಗು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ.