ಉದ್ಯೋಗ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಪ್ರಾಚೀನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು. ಯಾವಾಗಲೂ ಅಪಹರಿಸುವ ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಲಾಭಗಳಿಸಲಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಜನರಿಗೆ ಇವೆ. ಜನರು ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕದಿಯುವ ಕೆಟ್ಟ ಅರ್ಥ, ಆದರೆ ನಾನು ಇತರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಲೋಭನೆಗೆ ವಿರೋಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಿಂದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಶಿಲಾಯುಗದ "ಉತ್ತಮ ಕಾವಲು." ಬಂತು ಈ ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಸರಳ ತೋರುತ್ತದೆ. ಉಸ್ತುವಾರಿ ಒಂದು ದಿನ ಕೈಬಿಟ್ಟ ಸಂಪತ್ತನ್ನು covet ಅಲ್ಲ ಬಲವಾದ ನರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಮನಸ್ಸಿನ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ತನ್ನ ಶಕ್ತಿ ಕರ್ತವ್ಯ ಸ್ವಲ್ಪ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸಲುವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಹೊರಗಿನವರು ಅವಕಾಶ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ರಚನೆ
ಇಂದು ನೆರವೇರಿಸುವರು ಒಬ್ಬ ಕಾವಲುಗಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಶಾರೀರಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ವಸ್ತು (ಕೊಠಡಿ) ಮತ್ತು ಅದರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಾಗೂ ಇನ್ನಿತರ ಕಾವಲುಗಾರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾದರಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಜನರು ಮಾಡಬಹುದು. ಗಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು, ನಾಲ್ಕು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲ "ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು" ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ, ಸ್ವಾಗತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಧೀನ ನೌಕರರ ವರ್ಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಅವರು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಯಾವ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿದೆ BTP ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಈ ಸಂಘಟನೆಯ ಲೇಖನಗಳು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೇರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಾಗೂ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಲಭ್ಯವಿದೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾವಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗ "ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು" ಎನ್ನುವ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ. ಈ ಅನಧಿಕೃತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೆಲಸ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ತಪಾಸಣೆ ಪ್ರದೇಶವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಪರಿಚಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅಥವಾ ಕಾವಲುಗಾರ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಕುರುಹುಗಳನ್ನು ಹಠಾತ್ ಸಂಶೋಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ತಪಾಸಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡು ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಇಲಾಖೆ ಕರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗ "ಹಕ್ಕುಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು, ಉಡುಪು ನೌಕರ ಬಲ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿತ ಕೋಣೆಯ ಅರ್ಥ. ನಾಲ್ಕನೇ ವಿಭಾಗ, ಎಂಬ "ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾವಲು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ.
ಗಾರ್ಡ್ ಗಾರ್ಡ್ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು
ಕೆಲಸದ ಗಾರ್ಡ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಆದರೆ ಸುಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಗುರುತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವವುಗಳೂ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ:
1. ಉದ್ದೇಶ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಸ್ತು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾವಲುಗಾರನು ಗೋಪುರದ ಸಕಾಲಿಕ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.
2. ತಯಾರಿ. ಗಾರ್ಡ್ ಮಾತ್ರ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಇರಬಹುದು.
ನುರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 3. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ವಾಚ್ಮನ್ ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಗಾರ್ಡ್ ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದ್ದವು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಇರಬೇಕು.
4. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು. ಕರ್ತವ್ಯ ತುರ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಆಯುಧಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
5. ತಪಾಸಣೆ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಂತರ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ, ಕದಿಯುವ ಯಾರಾದರೂ ಶಂಕಿತ ಅವನು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರ ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕು.
ಉಳಿದಂತೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.
ವಿನ್ಯಾಸ ನಿಯಮಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಉಸ್ತುವಾರಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅನುಮೋದನೆ. ಪಠ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನು ರೀತಿಯ ಸಂಭವನೀಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕಾನೂನು ಸೇವೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮಾಡಬೇಕು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ. ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಆರಂಭಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಲು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬರೆದದ್ದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆಡಳಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.