ಸ್ವಯಂ ಕೃಷಿ, ಸೈಕಾಲಜಿ
ಅರ್ಥನಿರೂಪಣೆ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ: ಟೇಬಲ್
ಒಂದು ಕುಟುಂಬ, ಶಾಲೆ ವರ್ಗ, ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರವರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹಲವಾರು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರೀತಿಯ ವಿವಿಧ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ವರ್ಗೀಕರಣ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದನು. ಸೈಕಾಲಜಿ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಹಾಗೂ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರದ ಅಧ್ಯಯನದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪು ಎಂದರೇನು
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನ್ನ ಪರಿಸರ, ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಸಮಾಜದ ಪ್ರಭಾವ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಅಧ್ಯಯನ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಆಧರಿಸಿ ಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು "ಗುಂಪು" ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ "ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು", ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು "ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಗುಂಪುಗಳು." ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ರಚನೆಗೆ ಮೇಲೆ ಪ್ರಬಲ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಜೀವನದ ಅತ್ಯಂತ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ.
ಸಮಾಜ ಗುಂಪು - ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜನರ ಸಂಘಟನೆಯೇ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಇಂತಹ ಗುಂಪುಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಂದರೆ, ಗಾತ್ರ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು - ಸಂಬಂಧಿತ ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಜನರ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ನೇರ ಸಂವಹನ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಮುದಾಯ. ಈ ತಂಡವು ಒಂದು ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಪ್ಪತ್ತು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಪರ್ಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಏಕೆಂದರೆ ಎಂಬುದು.
ಸಾಕ್ಷಿ
ಇಲ್ಲ, ಇದು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘದ ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಇವೆ:
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಹ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
- ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು, ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡುವೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಪರ್ಕ;
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿ ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು;
- ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಡುವೆ;
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಚನೆ;
- ಅದರ ಕಟ್ಟಳೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ರಚನೆ.
ಈ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ವರ್ಗೀಕರಣ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸದಸ್ಯರುಗಳು ನಡುವೆ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಉಪ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ರಚನೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಸಂಘದ ರೀತಿಯ
ಇದು ವರ್ಗೀಕರಣ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ಟೇಬಲ್ ಕೆಳಗೆ ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಧಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೈನ್ | ರೀತಿಯ |
ಹುಟ್ಟು | ಅಧಿಕೃತ (ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ) ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ. |
ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ | ಪ್ರಾಥಮಿಕ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟು) ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ (ಪ್ರಬಲ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಂಘಿಕ ಆಟಕ್ಕೆ). |
ಪರ್ಸಿಸ್ಟೆನ್ಸ್ | ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಒಂದೇ ಗೋಲು ಸಾಧಿಸಲು ದಾಖಲಿಸಿದವರು) ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ (ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ವಿನ್ಯಾಸ). |
ಚಟುವಟಿಕೆ ಸ್ವರೂಪ | ಉದ್ಯೋಗ, ಸಂಶೋಧನೆ, ಮನರಂಜನೆ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಸೌಂದರ್ಯದ, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ, ರಾಜಕೀಯ. |
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ | ಎಲೈಟ್ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ. |
ಆಂತರಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಪ್ರಕೃತಿ
ಇದರ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಾನ ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು. ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಘಗಳು ಸೀಸ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನವಿದೆ. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಗುಂಪು ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಂದು "ಟಾಪ್-ಡೌನ್" ಮತ್ತು ನಡೆಯುವ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಆಟಗಾರರು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ. ಇಂತಹ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ "ತಳದಿಂದ ಮೇಲಿನವರೆಗೂ." ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಗುಂಪಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಕೆಲವು ಹೋಯಿತು ಹಾಗೂ ಅವರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಔಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕ ಔಪಚಾರಿಕ ಅಧಿಕಾರಗಳು, ಸಂಪರ್ಕ ಇತರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧರಿಸಿವೆ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆಗೆ ಸಮತೋಲನದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ. ಮಾನವರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು, ಉಲ್ಲೇಖ (ಉಲ್ಲೇಖ) ಎಂದು. ಈ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಅದರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಈ ಗುಂಪು ಉಪಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಪರ್ಫೆಕ್ಟ್. ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಒಂದಾಗುವಿಕೆ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಇದೆ.
- ಇರುವಿಕೆ ಗ್ರೂಪ್. ಈ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸದಸ್ಯ.
ಸಣ್ಣ ಸಮುದಾಯಗಳು ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ರಚನೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು. ಮಗು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು - ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು (ಪ್ರತಿಬಂಧ) ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ತಪ್ಪು ಆದರ್ಶಗಳು ವಿಧಿಸಲು ಗೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಹತ್ವ
ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಬೇಕಾಗುತ್ತಾರೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಮಾಜದ ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. , ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಧಾರಿತ ವಿರೋಧಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ವಿರೋಧಿ: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ, ಸಂಘಗಳು ಮೂರು ವಿಧದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸು. ರೀತಿಯಾಗಿ, ಧನಾತ್ಮಕ, ತಟಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ-ಆಧಾರಿತ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದಕ ಕೂಟ. ನಾವು ಜನರು ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ ಅವರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿವಿಧ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.
ನಾಯಕರು ಗುಂಪು
ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಘದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧಾರಕ, ಗೋಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸಮನ್ವಯ ಹೀಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಾನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಒಂದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಗಳ ಈ ರೀತಿಯ ನಿಯೋಜಿಸಿ:
- ಅಧೀನತೆಯ (ಉನ್ನತ);
- ಸಂಘಟಿತ (ಅಡ್ಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆ);
- reordinatsiya (ಕೆಳಗೆ).
ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಆಂತರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ, ಈ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ತಂಡದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ
ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ನಾಯಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು. ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮೇಲೆ ಪ್ರಬಲ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿದೆ ಈ ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯ. ಅವರು ಅವುಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಇತರ ಭಾಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತ, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಗುಂಪು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸಂವಹನ ಎರಡೂ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಾಯಕ. ಇದು, ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತೊಡಗಿರುವ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು. ನಾಯಕ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತೆ ಪದವಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಧರಿಸಿ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಒಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮಲ್ ಎರಡೂ), ಎರಡು ವಿಪರೀತಗಳ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು.
ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಗಳು
ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವರ್ಗೀಕರಣವು ನಿಯಂತ್ರಣ ತುಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸದಸ್ಯರು ಆಧಾರದ ಹುಟ್ಟುವ ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಹೆಸರು | ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಕೃತಿ | ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು |
ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ | ಕೆಳಗೆ | ನಿರ್ಧಾರಗಳು ನಾಯಕ ವರ್ಧಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಾಡುತ್ತದೆ. |
ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ | Horizontality, ಸಮಾನತೆ | , ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ. |
ಉದಾರ | ತಳದಿಂದ | ಉಪಕ್ರಮವು ಆಡಳಿತ ಕೈಯಲ್ಲಿ. |
ಒಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತ ಎಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ವೈ ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಇದೆ, ಮನುಷ್ಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಾರಣವಾದ ಆದ್ಯತೆ. ಥಿಯರಿ ವೈ ಸ್ವಂತವಾಗಿ-ನಿಯಂತ್ರಣದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಇಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿವಿಧ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದರು.
ಒತ್ತಡದ ಬ್ಯಾಂಡ್
ಕೊಳದಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸದಸ್ಯರ ಜೀವನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಯೋಗ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರ podgovorennye ಅಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಗುಂಪು, ನಡೆಸಿತು ಪರಿಚಯವಿರುವ, ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಶ್ರೀಮಂತ ವರ್ಗದ ಪದಗಳನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿದರು. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ conformism ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ಬಹುಮತದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಒಂದು ಹೊಂದಿದೆ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ವಿರುದ್ಧ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಅಂದರೆ ಪರಿಸರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಮೇಲೆ ಮಾನವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಇರಬಹುದು.
ಏನು ಪಾತ್ರ ಎಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಈ ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಡುತ್ತಾನೆ. ಮೇಲಿನ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಪಾತ್ರ ಸಂಯೋಜನೆ, ಬಲವಾದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು.
ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆ
ಪ್ರತಿ ತಂಡ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಎ ಜಿ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ ರೋರ್ಕ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆಯ ಏಳು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ. ಅಧ್ಯಯನ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಡುವೆ ವಿರೋಧಿತ್ವಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗುಣಾಂಶಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡಗಳು ಆಧರಿಸಿದೆ.
- ಸಭೆ, ಮೊದಲ ಪರಸ್ಪರ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
- ರಚಿಸಿ ಗುಂಪು ರೂಢಿಗಳನ್ನು.
- ಸಂಘರ್ಷದ ಹಂತ.
- ಸಮತೋಲನ ಸ್ಥಿತಿ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟು.
- ಯೂನಿಟಿ ರಚನೆ - ಹೆಚ್ಚಿದ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಡಾಮಿನೆನ್ಸ್ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯರುಗಳು ಆಫ್ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಇದೆ.
- ವಾಸ್ತವೀಕರಣ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸಮತೋಲನ.
ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಮಾಜ ಪಾತ್ರ
ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಇತರ ಭಾಗಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಂವಹನ ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸುಭದ್ರತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪಾತ್ರಗಳು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಗುಂಪಿನ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎರಡೂ ಪ್ರಕಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು "ಆರಂಭಕವನ್ನು" ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಹೊಸ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು "ವಿಮರ್ಶಕ" ಸಂಪೂರ್ಣ ಗುಂಪಿನ ಕೆಲಸ ಆಸ್ವಾದಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ. ಪಾತ್ರಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತಂಡದ ಗೋಳ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರೂವಾರಿ ಅದನ್ನು ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಅಷ್ಟಾಗಿ ಬೆಂಬಲ, ಮತ್ತು conciliator ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು renounces ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು.
Similar articles
Trending Now