ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು: ಒಂದು ಮಾದರಿ ದಸ್ತಾವೇಜು

ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾದರೆ, ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಮೂದಿಸಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಆದರೆ ಕೇವಲ ಕಂಪನಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಂಬಂಧವು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಇದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ? ಇದು ಹೇಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನಾಗಿ?

ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು? ಜನಪ್ರಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ತಮ್ಮ ಸತ್ವ ಕಂಪನಿ (ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದ ವಿಭಾಗದ) ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ ಸಾಧಿಸುವುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ನಿಯಮಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೂಲಗಳು ರಚಿಸುವುದು, ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಗತಿಗಳು ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಅಂಶಗಳನ್ನು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರಜೆ, ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ. ಉದ್ಯಮ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸರಕಾರಿ ನಿಯೋಗಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆದರೆ ದತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪರಸ್ಪರ. ಇಂತಹ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 6.30-2003 GOST ಮಾಹಿತಿ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯುವುದರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಿಂಬಿಸುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು.

ಏಕೆ ಈ ನಿಯಮಗಳು?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ? ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಮವೆಂದು ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ? ನಡೆದ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜನರಿಗೆ ನೌಕರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವೀಕ್ಷಿಸಲು. ಸಂಸ್ಥಾಪಕ - ರಾಜ್ಯ, ಪುರಸಭೆ, ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪು - ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 21 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು, ಸಂಬಂಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ - ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ. ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ನಿಯಮ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ - ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಮೂಲಗಳ ಯಾರೂ ಇತರೆ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು.

ರಚನೆ ನಿಯಮಗಳ

ವಿಶಿಷ್ಟ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಳಗಿನ ರಚನೆಯೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಂಛನವನ್ನು ತನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು, ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದಾಖಲೆಗಳು, ಇದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ಅನುಮತಿ - - ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯ ಬರುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಭಾಷೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನೀತಿ ಆಂತರಿಕ ಕೋಡ್ ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ರೀತಿ ಇರಬಹುದು? ಮಾದರಿ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳ - ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಆ - ನಾವು ನಂತರ ನೋಡೋಣ.

ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಗುರುತು - ಮೊದಲ ಪುಟ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ - ಈ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೇಹದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ಅಳವಡಿಸಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ಪುಟದ ಬಲ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದೆ ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ರಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳ ರಚನೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿರುವ ನಂತರ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ವಿಭಾಗಗಳು ರಚಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಐ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮಯಾನುಸಾರಿತ್ವದ ನೌಕರರ ವರದಿ ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತದೆ ಸೂಕ್ತ ವಾದ್ಯ ವಿನ್ಯಾಸ ನೌಕರರು ಸಾಹಿತಿಗಳು ಏಕೆಂದರೆ ವಕೀಲರು ಪ್ರಕಾರ ಏಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಅನಗತ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ಸಾಕ್ಷರ ಮಾತುಗಳು ವಿವರಿಸಲು ವೇಳೆ -, ತಮ್ಮ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು - ಪರಿಣಿತರು ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ವಜಾ ಕೆಲಸ ನೌಕರರ ಪ್ರವೇಶ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಲ್ಲದು, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿ, ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು.

ರಚನೆ ಘಟಕಗಳ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳು - ಪ್ರಮುಖ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ. ಅವರು ಪರಿಚ್ಛೇದ 21 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಹಾಗೂ 22 ನೇ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ ಆ ಮಾಹಿತಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಆ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ವಕೀಲರ ಘಟಕ, ರಚನೆ ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾದರಿಯ - ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗವನ್ನು, ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಆರಂಭದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಅಂತ್ಯ, ಒಂದು ವಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ತಮ್ಮ ಅನುಕ್ರಮ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸ ಮೋಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ನೀವು, ಕಂಪನಿ ಉಳಿದ ಒದಗಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಮಧ್ಯಂತರ ಸೂಚಿಸಿ ಊಟದ ವಿರಾಮದ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದ ದಿನಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಮುಂದೆ - ರಜಾದಿನಗಳು, ತಮ್ಮ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸರಬರಾಜಿಗೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ವಕೀಲರು ಆ ಅಥವಾ ಇತರ ಶಿಸ್ತು ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆ ನೌಕರರ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಘಟಕದ ಇರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು (ಅಥವಾ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು) ಮತ್ತು ಇನ್ನುಳಿದ ದಂಡಗಳು ಹೊರಿಸಬಹುದು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು.

ಇದು ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಪ್ರಚಾರ ಅಂಶವು ಆಂತರಿಕ ರೂಲ್ಸ್ ತೆರೆಯಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು, ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇತರೆ ತಜ್ಞ ನೆರವಿನ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಕಡ್ಡಾಯ, ಹಾಗೂ ಯಾಂತ್ರಿಕ - ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿರುವ ಆಡಳಿತದ ಮಾತುಗಳು ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಹೀಗೆ, ಇಂತಹ ರಚನೆ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸೂತ್ರಗಳ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೊಗ ಅನುಕ್ರಮವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಕಂಪನಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಬೇರೆಯಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ನಿಯಮಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡ್ರಾ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ ಇಂತಹ ಕಾನೂನು, ಎಂದು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲವು ವಕೀಲರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರದಿ ಮೂಲ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ವಕೀಲರು ಕಂಪನಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಭವನೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ನಿಯಮ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡಿ ಜೊತೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹದಗೆಟ್ಟ ಒಂದು ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಯಮಿತ ನೌಕರರ ಬಹುತೇಕ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್, ಇರಬೇಕು ಇರಿಸಿ.

ಅಧಿಕೃತ ನಿಯಮಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇಂತಹ ಒಂದು ಅವಧಿಯದ್ದಾಗಿರಬೇಕು "ಅಧಿಕೃತ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳು." ಯಾವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಇದು ನಮಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿದೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ? ಡಿಸ್ಟ್ರಿಬ್ಯುಟೆಡ್ ವೀಕ್ಷಿಸಿ: ನಿರ್ವಹಣೆ ದೇಹದ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ರಚನೆಯ ಪೌರಾಡಳಿತ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಪದ "ಸೇವೆ" ಬಳಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಿಸಲು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಮಾನಾರ್ಥಕ - ಎಂದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪದಗಳು ಆಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬಳಕೆ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಒಪ್ಪಬಹುದು, ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಿತ ಮೂಲಗಳು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜೊತೆ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ, ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ, ವಕೀಲರು ಪದವನ್ನು ಬಳಸಿದ ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಹೇಳಲು "ಅಧಿಕೃತ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳು." ಇಲ್ಲಿ, ಮೂಲಕ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಪರಿಚ್ಛೇದ 21 ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಯ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಎಂಬ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಆಗಿದೆ. "ಆಂತರಿಕ" - ಆ ಆರಂಭದ ನಿಯಮಗಳು, "ಅಧಿಕೃತ" ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ, ಇದನ್ನು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೂಲ ಸಾರ, ಅವರು ಕರೆಯಲಾಯಿತು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉಳಿಯಲು, ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಗರದ ಆಡಳಿತ, ಅವು ಸ್ಥಳೀಯ ಮೂಲವಾಗಿ, ಪೌರಸೇವೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಇದು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ, ರಜಾದಿನಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ವಿಧಾನ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ವೇಳೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ಅಂದರೆ, ನಾವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು "ಆಂತರಿಕ" ಮತ್ತು "ಸೇವೆ" ಸಲುವಾಗಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತುಗಳು, ಸಾಕಷ್ಟು ಹೋಲುವ ಇರುತ್ತದೆ.

ಈಗ ಅಭ್ಯಾಸ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ತಿರುಗಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ನಾವು ನಾವು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿರೂಪಣೆಯಿಂದ ಕೇವಲ ರಚನೆ, ಅಧ್ಯಯನ ಹೇಳಿದರು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಷೆಯ ಮಗ್ಗಲುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಾವು ನೋಡಿ ಹೊರಟಿದ್ದ. ಈಗ ಅದನ್ನು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ನಿಯಮಗಳು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ರೂಪಿಸುವುದಕ್ಕೆ - ನಾವು ಮಾತ್ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮೇಲೆ.

ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯ: ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು

"ಪ್ರಧಾನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು" ಆರಂಭಿಸಿ ಮೊದಲ ಪುಟ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಏಕೆಂದರೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಬರೆಯಬಹುದು: ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಡೌ ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ಅಥವಾ, ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ ರಶಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು, ಒಕ್ಕೂಟ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಪ್ರಮಾಣಕ-ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ. ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಹಾಗೂ ಐಪಿ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಿಡುಗಡೆ ಆ ಹೆಸರಾಂತ ಮೇಲೆ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಸರಿಯಾದ ಫಾರ್ಮುಲೇಶನ್ಸ್, ನಾವು ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೃಷ್ಟಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಮೂಲಕ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ವಿಭಾಗ - ಬಲ ರಚನೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನೌಕರರ ವಜಾ.

ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾ ವಿಧಾನ

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ರಚನೆ ನಿಯಮಗಳ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಡಬಹುದು:

- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ;

; ಹುದ್ದೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು -

- ಸ್ವಾಗತ ತೊಂದರೆಗಳು;

- ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಮಾಹಿತಿ;

- ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರದ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ.

ನೀವು ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಿ ವೇಳೆ, ಗಮನಿಸಿ, ಈ ವಿಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತಿ ವೈಲಕ್ಷಣ್ಯಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಜನರ ಸ್ವಾಗತ ಆಡಳಿತ ಶಾಸನವನ್ನು ಫಾರ್ಮುಲೇಶನ್ಸ್ ಅನೇಕ, ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರಜೆಗಳು ದತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ನ್ಯಾಯದ ಮೂಲ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಹೋಲಿಕೆಯಿಲ್ಲದಂತಿವೆಯೆಂದರೆ ಆಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಳಜಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಿದಾಗ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ನಮೂದಿಸುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನೌಕರರು ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು - ನಿಯಮಗಳ ಮುಂದಿನ ಅಂಶ.

ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು

ಈ ವಿಭಾಗವು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನೊಳಗೊಂಡ ರಚಿಸಬಹುದು:

; ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ -

- ನೌಕರ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹತೆ ಎಂದು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬ;

- ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಾಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾತುಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರಬಹುದು. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ನಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಆ ರಲ್ಲಿ, ಗೆ "ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು" ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೂಲ ಪಠ್ಯ ಬಹುಭಾಗವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತುಂಬಾ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ

ಮತ್ತಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ರಚನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಳ ನಿಯಮಗಳು, ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಇವೆ:

- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಕ್ರಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು;

- ಹಂಗಾಮಿ ಕಂಪನಿ.

ವಕೀಲರು ಮಾತುಗಳು ಮುಖ್ಯ ಒತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಇಡುವ ಶಿಫಾರಸು.

ಇದು ಕಷ್ಟ, ಇದು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ನಿಯಮಗಳು ಭಾಗವಾಗಿ, ಮಾಡಬಹುದು, ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ನಂಬಿದ ಆಗಿದೆ.

ದುಡಿಮೆಯು ಹಾಗೂ ರಜಾ

, ಅಧ್ಯಯನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಾನಗಳ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು - ಇದು ಫರ್ಮ್ಸ್ ಮಾತುಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಕಂಡುಬರಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ವಿಭಾಗವು - ದೊಡ್ಡ ಒಂದು ದಸ್ತಾವೇಜು ಪರಿಮಾಣದ.

ಇದರಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತರಿದ್ದರು:

- ಅಲ್ಲದ ಸಹಜ ಕಥಾವಸ್ತುವಿನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು - ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ವೇಳೆ;

- ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಅವಧಿಯ ವಿವರಗಳು, ಅದರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಿರಾಮದ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮೊದಲು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿತ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ;

- ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು, ರಾಜ್ಯದ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;

- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬಿಟ್ಟು, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆ, ಇದು ಸಂಭವನೀಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ.

ಕೆಲವು ವಕೀಲರು ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಕಟ ಗಮನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಂಗೀಕಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕೆಲಸ ನಿಯಮಗಳು ಪಟ್ಟಿ ಗೆ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಗದಿತ ಸಹ ವಿರಾಮಕಾಲದ ಜನರು ಅವಕಾಶ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ರೂಲ್ಸ್ ಅಂತಹ ವಿಧಾನಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಡಿಮೆ ಕಾರಣ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ ರಜೆ ಒಂದು ಮನುಷ್ಯ.

ಮುಂದೆ, ಉತ್ತೇಜಕವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆ ಘಟಕವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಚಾರ

ನಿಯಮಗಳ ನಂತರದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗ - ಕ್ರಮಗಳು ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೌಕರರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು. ಇಲ್ಲಿ ಮಾತುಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಡಬಹುದು: "ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಉನ್ನತ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಉತ್ತೇಜಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಇಂತಹ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಶಾಲೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳ ಇನ್ನಿತರ ಸಾಧನೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿಹಾರ. ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿ, ಅಕ್ಷರಗಳ ವಿತರಣಾ" ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ರೀತಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು.

ಚೇತರಿಕೆ

ಇದಲ್ಲದೆ, ದಾಖಲೆ ಸುಲಭವಾದ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಅದರ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಟೀಕೆಗಳು, ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ವಜಾ: ವಕೀಲರು ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮೂರು ಮೂಲ ಕ್ರಮಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಯಮಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು - ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಏನು, ಹಾಗೂ ಕೆಲವು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಬೇಸ್.

ಈ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು, ರಚನೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾತುಗಳು ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಇವೆ. ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೂಕ್ತ ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದಾಗಿನಿಂದ ಮೇಲೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.