ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಿಯಮಗಳು. ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗ

ದೃಢೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆವರ್ತಕ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ನೌಕರರ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಪ್ರತಿ ನೌಕರರ ಆಕ್ರಮಿತ ಸ್ಥಾನದ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಂದುವಿಕೆಯ ಆವರ್ತಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿನಾಯಿತಿಯಿಲ್ಲದೇ ಶಾಸನವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಈ ಅಥವಾ ಆ ಶಾಖೆಯ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಇಲ್ಲ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮರ್ಶೆ

ಶಾಸನವು ದೃಢೀಕರಣದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ಕೆಲವು ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರು, ಪುರಸಭಾ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ರಚನೆಗಳು.
3. ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.

ಮೊದಲ ವರ್ಗವು ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ವಿದ್ಯುತ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ-ರವಾನೆ ನಿರ್ವಹಣೆ.
2. ರೈಲುಗಳ ಚಳುವಳಿ, ರೈಲ್ವೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
3. ನ್ಯಾವಿಗೇಷನ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು.
4. ಡೇಂಜರಸ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಸ್ತುಗಳು.
5. ರಾಸಾಯನಿಕ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ನಾಶ.
6. ವಾಯು ಸೇವೆ ಮೂಲಕ.
7. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ.
8. ಅಯಾನೀಕರಿಸುವ ವಿಕಿರಣ ಮೂಲಗಳು.
9. ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ.

ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳು ಸಹ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಿಯಮಗಳು

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ದೃಢೀಕರಣದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಭಾಗಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಣತಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರಂತೆ ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಾಯಕತ್ವ, ಅನುಮೋದನೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ , ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯ ತಯಾರಿಕೆ ಸೇರಿವೆ. ಕೈಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರ ಗುಂಪನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ನೇರ ಸೃಷ್ಟಿ, ಉತ್ಪಾದಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಸೇರಿವೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

1. ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೀಯಿಂಗ್. ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದಿಂದ ಮಾಡಿದ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
2. ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರರು. ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಕಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 261 TC.
3. ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿಯೊಡನೆ ತೊರೆದ ಮಹಿಳೆಯರಿದ್ದಾರೆ. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆಯೇ ಈ ನೌಕರರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ಪದವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು. ಅದರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು 1 ವರ್ಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಸಹ, ಮಾಲೀಕನು ಕಲೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 81 ಪುಟ 3 ಟಿಸಿ.

ಸುಧಾರಿತ

ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಪಡದ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

1. ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಆಂತರಿಕ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
2. 1-2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಪುನಃ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ. ನಿಗದಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಯಂಗ್ ತಜ್ಞರು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಈ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿನ ಯುವ ತಜ್ಞರ ಸೇರ್ಪಡೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ಆವರ್ತಕ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ, ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಅದರ ಆವರ್ತಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 05.10.1973 ರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 267/470 ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಮೂರು ರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಪ್ರತಿ ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಪರಿಶೀಲನೆಗಳ ಆವರ್ತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು.

ಸಮಯ

ಆವರ್ತಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ತಪಾಸಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಒಂದು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅದು ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು. ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 3-6 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಇಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆವರ್ತನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಪ್ರೈಸಲ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ತಲೆಯ ನೇರ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು

ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ.
2. ನೌಕರನು ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾದರು. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ 7 ದಿನಗಳ ಮುಂಚೆ ಇದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯವು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಪರಿಶೀಲನೆಯ ವಿಧಗಳು

ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ:

1. ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಅನ್ನು ಕೂಡಾ ಮುಂಚಿನೆಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಂತೆ ನಡೆಸಬಹುದು:

1. ಹಿಂದಿನ ನೌಕರನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್.
2. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ತಪ್ಪು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ / ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಒಂದು ನೌಕರನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಘಟಕದಾದ್ಯಂತ ನೌಕರರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉಪಕರಣದ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆಯೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಅವರು ಮೂಲ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಬಹುದು. ಪ್ರಾವಿಷನ್ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖವು ಸೇರಿವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
2. ನೌಕರನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
3. ತರಬೇತಿಯ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನೆಯ ರಚನೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

1. ತಂಡದ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯು ಅವನ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗಿದೆ.
2. ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
3. ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣವು ನೀಡಬಹುದು:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಿಸ್ತುಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅವುಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು:

1. ಕಡಿತ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
2. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಸುಧಾರಣೆ.

ತಪಾಸಣೆ ದೇಹದ

ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಮೀಷನ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ:

• ತಪಾಸಣೆ ದೇಹದ ಸಭೆಗಳು;
• ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.

ಇದು ಭಾಗ 3 ರ ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. [81] ಒಂದು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಟಿಸಿ ದೃಢಪಡಿಸಿತು. ಈ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಧಿಕ ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗದಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದರ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಚಿವಾಲಯದ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ದೃಢೀಕರಣ ಕಮಿಷನ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೂ ಸೇರಿವೆ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡುವುದು ಎಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಇದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಉದ್ದೇಶದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರರ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಿಕೆ, ವೇತನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನೇರ ಚೆಕ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪರೀಕ್ಷಕರು ದಾಖಲೆಯ ಸರಿಯಾಗಿರುವಿಕೆ, ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರತಿಫಲನದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶೇಷ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮುಂದಾಗುತ್ತವೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ತೀರ್ಮಾನಗಳ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಕೊನೆಯ ನಿರ್ಣಯವು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಧ್ಯಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. "ಫಿಟ್," "ಸರ್ಟಿಫೈಡ್," ಮುಂತಾದ ಇತರ ಮಾತುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದಾವೆ ಹೂಡುತ್ತವೆ.

ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನೋಂದಣಿ

ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ದೇಹದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅದರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ವರದಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಅನರ್ಹರಾದವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಿಮ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವು ಕೆಳಗಿನ ದೃಢೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.