ಏನು ನೌಕರ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆಯನ್ನು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲಸದಿಂದ ಇಂತಹ ರಜೆ ಗಳಿಸಲು, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ,, ಮದುವೆ, ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ನಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ತುರ್ತು ರಿಪೇರಿ - ಇದು ಹಲವಾರು ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು , ಸೇನೆ ನೋಡಿದ ಇತ್ಯಾದಿ ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ನೌಕರ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ದೂರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹಣ ಇಲ್ಲ. ಈಗಲೂ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ಅವಧಿಯು ವೇಳೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಹೆಚ್ಚು 14 ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ (ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ), ಖಾತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೇವಿಸಿದರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನದ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿನಾಯತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರಜೆ ವಿಷಯವೂ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ತಿಳಿಸಿದ. ನೌಕರ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅಥವಾ ನೀಡದಿರುವ - ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದರ್ಥ, ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆ, ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಗೌರವ ನಲ್ಲಿ ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 128 ಶಿಫಾರಸು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಇದು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿಕೆ ಸೈನ್ ಅಗತ್ಯ:

- ಮದುವೆಯ ನೋಂದಣಿ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಬಿಟ್ಟು ಮಗುವಿನ ಹುಟ್ಟಿದ (ಹಾಕಿತು ವರೆಗೆ 5 ದಿನಗಳ ಬಿಟ್ಟು);

- ಉನ್ನತ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ (15 ದಿನಗಳ) ನಮೂದಿಸಲು;

- ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಬಾಬ್ (35 ದಿನಗಳು);

- ಕೆಲಸ ನಿವೃತ್ತ (ಸುಮಾರು 14 ದಿನಗಳು);

- ವಿಕಲಾಂಗ (60 ದಿನಗಳ) ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರರು;

- ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು (30 ದಿನಗಳು);

- ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾನ್ಯ (ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ) ಮೇಲೆ.

ನೌಕರ ವೇತನ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ತಡೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಹೋದರೆ, ಅವರ ಹಕ್ಕು. ನೀವು ಕೇವಲ ಹಿಂದೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಸೇವೆ, ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿತ್ತು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಹೋಗಲು ಮಾಡಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇವೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರಣದಿಂದ ತಪ್ಪು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಹಣ ಬೇಕು. ಎರಡು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳನ್ನು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಿಡಿ! ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಮುಖ್ಯ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾಯಕರು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಲವಂತ, ನಾನು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಒಂದು ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇವೆ. ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರಜೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಮತ್ತು ತಲೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ದಂಡದ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೆನಪಿಡುವ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಎಂದು - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಬಿಟ್ಟು ಬಲವಂತವಾಗಿ.