ಹಣಕಾಸುಲೆಕ್ಕಪತ್ರ

ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ವಜಾ

ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ - ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂಘಟಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸತ್ಯ ಕೆಲಸದ ವಿಳಂಬ ಹಾಗೂ ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಆರ್ಬಿಟ್ರರಿ ತೊರೆಯಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಋಣಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ - ತನ್ನ ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಕೆಲಸದ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ. ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಜಾ ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಕಾಲ ಉರಿಸಲಾಯಿತು ಇದೆ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಈ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಎಂದು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್. ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ನ್ಯಾಯವೋ ವಜಾ ಮಾನ್ಯತೆ:

  1. ನೌಕರ ಅಪ್ ಕೆಲಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅದರ ಉದ್ದ ನಾಟ್ ಟೇಕನ್ ಜೊತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಬೀರಲಿಲ್ಲ.
  2. ವರ್ಕರ್ (ಸಹ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿದೆ ಸಮಯಾವಧಿಯನ್ನು ಆಫ್) ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
  3. , ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಂದೆಯ ಸೂಚನೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಉಳಿದಿದೆ.
  4. ನೌಕರ, ಮಾಲೀಕ, ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ರಜೆ ಹೋಗಿದ್ದನು ಆಫ್ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಸಮಯ (ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ಬಳಕೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ವಜಾ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸ ಗೈರುಹಾಜರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರಿ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಳು ಅಲ್ಲಿ (ಆದರೆ ಹಾಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ) ಹಾಗೂ ನೌಕರ ಆಗಲೂ ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಇದು ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾರು, ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಮನುಷ್ಯ ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಕೆಲಸ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಫಾರ್ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾ ಆಗಿದೆ. ಹಾಜರಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಕೂಡ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣ ಅಲ್ಲ.

ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಫಾರ್ ಔಟಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅವಶ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಆಕ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇವಲ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷದರ್ಶಿಗಳು. ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಇಲಾಖೆ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪ್ರದೇಶ, ಮಾಸ್ಟರ್ - ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮಾಡಬಹುದು ಜ್ಞಾಪಕ ಕಂಪನಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. ಇಂತಹ ನೋಟುಗಳ ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಲಾಮರ ಕೆಲಸ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಆತನನ್ನು ಹುಡುಕಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಇದು - ದೂರವಾಣಿ ಕರೆಗಳು, ನೆರೆ, ಸಂಬಂಧಿಕರು ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಸೇವೆ ಚೆಕ್, ಇತ್ಯಾದಿ .. ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು). truancy ಅಥವಾ ನಿವೇದನ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಲೆಗೆ ನೋಂದಣಿ ವಿಳಾಸ, ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ನಂತರ ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಂದು ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು - ವಜಾ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು.

ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ವಜಾ - ಶಿಸ್ತುಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು, ಆದ್ದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 193 ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ತಕ್ಷಣ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಇರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಕಾರಣ ಏನು ವಿವರಿಸಲು ಬರೆಯುವ ಇದು ವಿನಂತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೌಕರ, ನಂತರ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತೆ ಡ್ರಾ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ವಿವರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಲೆ ವಜಾ ಆದೇಶವನ್ನು ಉತ್ಸರ್ಜನೆ ಮಾಡಿದರೆ - ಟಿ 8 ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಸಲುವಾಗಿ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದು ಆಕ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ unexcused ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ನಂತರ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ನೀಡಿರಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಆದೇಶ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ಇದು ನೌಕರ ಅಂತಹ ಸಲುವಾಗಿ ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಿಸಿ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ನೌಕರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕೃತಿ ಪತ್ರ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಆದೇಶ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರವೇಶ ಮಾಡುವ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.