ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಿವಿಧ ಗುತ್ತಿಗೆ? ಯಾವ ಆಯ್ಕೆ? ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಪದಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಸುಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದುವುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಈ ವಿಶಿಷ್ಠ ವಿಭಿನ್ನ ಬಗೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇಲ್ಲಿದೆ? ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಿವಿಧ ಗುತ್ತಿಗೆ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಇಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಏನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ

ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿರ ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ , ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ, ಪ್ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ) ಸೂಚಿಸುವ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಟವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು.

ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಮಯ ಒಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಸೂಚಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಅಥವಾ ಪುನ ಸೇರಿಸಿದಳು ಮಾಡಬಹುದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಣೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಆಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪೂರೈಸಲು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಮುರಿಯಲು. ಅರ್ಥಾತ್, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ. ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ.

ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಿನ್ನವಾಗಿ - ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಇವೆ:

1. ಪದ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಸಹಕಾರ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು 1 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳ ರಿಂದ ಹಾಗೆಯೇ ಒಪ್ಪಂದ, ಯಾವುದೇ ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
2. ಬಯಸಿದ ಆಗಿ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತ್ರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ವ ಹೊರಡುವ ಮುನ್ನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಬರೆಯುವ ಮುಖ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
3. ರಾಜ್ಯದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎರಡನೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೊನೆಗೆ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಬಯಕೆ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರೆಯಿತು ಉದ್ಯೋಗದ ಗೌರವ ಕೊರತೆ ಪರಸ್ಪರ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ಮೊದಲು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅವರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಇತರ ಅನೇಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿದೆ:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ (ಈ ಆಸ್ತಿ ನಾಶ, ತಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯ, ಸರಿಯಲ್ಲದ, ಕಳ್ಳತನ, ಇತ್ಯಾದಿ ಇರಬಹುದು) ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಡಿತು ಕಾರಣ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದು ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಎದುರಿಸಿದಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪೂರ್ತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ನೌಕರನ ಬಲ.

ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಇನ್ನೂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೊದಲ ದಾಖಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಆಗಿದೆ. ಈ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅವಕಾಶ, ಮಗು ಮತ್ತು ಇತರರು ಒಂದು ಶಿಶುವಿಹಾರ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳ.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭದ್ರತಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ - - ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಬಂದು ಏನು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ಗಮನಿಸಿ ಅದೇ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್) ಗುರುತನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ;
• ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ (ಈ ಮೊದಲಿಗೆ ನೇಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೃತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ);
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಲೆಗೆ ಅರ್ಜಿ.

ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಜೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಶಿಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆಯ ಪರವಾನಗಿ ಇದು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ತರಬೇತಿ ಸೂಚಿಸುವ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಹಾಜರಾತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಬರಹಗಳು.

ರಚನೆ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ

ಒಪ್ಪಂದ ಹಾಗೂ ಗುತ್ತಿಗೆ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೋಲುವಂತಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಯೋಜನೆಗೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳ ಸ್ಥಳಗಳು;
• ಡೇಟಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕೂಲಿ;
• ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು;
• ಕೆಲಸ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು;
• ವಿತರಣೆ ಸಮಯ (ಇದ್ದರೆ);
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕೃತಿ, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಒಂದು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧ ನೋಂದಣಿ ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಅಥವಾ ಅಂತಹ ವಿಷಯ subcontract. ರಾಜ್ಯದ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನವು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದೇಶಕ್ಕೆ, ಇದು ಒಂದು ಕಾರು ದುರಸ್ತಿ, ಪಠ್ಯ, ಅಂಚುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರೀತಿಯ ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ರೀತಿಯ ಅನುವಾದ ಇರಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಿಧ್ಯುಕ್ತಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಕೆಲಸ, ಕಾಲಾವಧಿ, ಮಟ್ಟದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವೆಚ್ಚದ ಮಾದರಿ ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳೆ, ಇಂತಹ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ನೋಂದಣಿ ಲಾಭದಾಯಕ ನೇಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಇದು ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಹಿರಿತನದ, ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು ಪಾವತಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ವಹಣೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ಎಂಬುದು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದು ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೂಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕರಾರುಗಳು, ಹೀಗೆ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳ ವಿವಿಧ ಅಲಂಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಪ್ರತಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾತ್ರ ಮುಟ್ಟಲಿಲ್ಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು. ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಹೋಲಿಕೆ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದ ಸಾಧ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅರಿಯುವುದಕ್ಕೆ.