ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ: ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿ

ಕೆಲಸಗಾರರು ವಜಾಗೊಂಡ ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ - ಇದು ಯಾವುದೇ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಇದು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮುಂಚೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಡಿತ ವಸ್ತುವಾಗಬಹುದು ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಹೊರಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಭರವಸೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಧೀನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹುದ್ದೆಯ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಹಾಗೂ ಹೊಸ ಜನರ ನೇಮಕಾತಿ ತಡೆಗಟ್ಟಲು.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ತಯಾರಿ

ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಲು ಮಾಡಬೇಕು

- ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯವೇ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯ ತೋರಿಸಬಲ್ಲ ಹೊಸ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು;

- 2 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಧೀನ ತಿಳಿಸಲು;

- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಕೆಲಸವನ್ನಷ್ಟೇ ನೀಡುತ್ತವೆ;

- ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಿಳಿಸಲು.

ಇದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಕಡಿತ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರಜೆ ಈಗಾಗಲೇ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ತಲೆ ಮ್ಯಾಟರ್ ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯಲು ಅಸಾಧ್ಯ, ಹೊರತು, ಹೊಸ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಕಡಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ - ಇದು ದುಬಾರಿ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಕಾರಣ ನೌಕರರ ವಜಾ - ಕೇವಲ ದೀರ್ಘಕಾಲ, ಆದರೆ ಬಹಳ ಅಗ್ಗದ ವಿಧಾನ. ಬಾಸ್ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನರು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೇವಲ ಸಂಬಳ ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡದಿರುವಂತಹ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ, ಆದರೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಇವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಡಿತ ನಂತರ ಪ್ರಜೆ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಂತರ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ, ಮತ್ತು ಅವರು, ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ ನಡೆಯಲಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು ಒಂದು ಭತ್ಯೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಏಕೆ ಎಂದು. ನಂತರ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಆದರೆ ತಲೆಯ ಇನ್ನೂ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ನೌಕರ ರಜೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ವಜಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾತ್ರ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರವನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿ ಮತ್ತು ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಅಧೀನ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಕೇವಲ ಅಸಾಧ್ಯ ಭರವಸೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಸೂಚನೆ

ತಲೆಯ ಮುಂಬರುವ ಇಳಿಕೆಗೆ 2 ತಿಂಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಹಿಯನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಳ ಇರಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೌಕರ ನಂತರ ವಿಚಾರಣೆ ರವರೆಗೆ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ತೊಂದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದಾದ ತೂಗುತ್ತಿರುವ ಔಟಾಗಿದ್ದಂತೂ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಯಾವಾಗ ಇಳಿಕೆಯಿರುತ್ತದೆ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ತನ್ನ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಾರದು. ನಂತರದ ಅವುಗಳು ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿದೆ ಶಿಫಾರಸು ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತಗ್ಗಿಸುವ ಸೂಚನೆ:

00.00.00 ವರ್ಷಗಳ. _______________

ಆತ್ಮೀಯ __________________ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಸರು ಪೂರ್ಣ)!

ನಾವು ಕಾರಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನೀವು ತಿಳಿಸಲು _____________ __________ ಕಡಿತ (ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನೀಡಿದ ಸಂಖ್ಯೆ) ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹುದ್ದೆಯ ______________ (ಉದ್ಯೋಗ ಹೆಸರು) ಆಯ್ಕೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಿದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ (ಹೆಸರು) ತಜ್ಞ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡಿ.

ವಿಧೇಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ, ಎಲ್ಎಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ________________ (ಸಹಿಯನ್ನು ಅರ್ಥ).

ಗುಲಾಮರ ತೂಗುತ್ತಿರುವ ತಗ್ಗಿಸುವ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕ್ಷಣ ಗೆ, ನಂತರ ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ, ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ಹೊರತು, ಅವನಿಗೆ ಹಣ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಜೊತೆ ವಜಾ ನೀಡಿರುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ, ಔಟ್ ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ

. ಭಾಗ 1 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81 ನಾಯಕ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನ:

- ಎಲ್ಲಾ ಬಾರಿಗೆ ವೇತನಗಳು.

- ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ, ಇದು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ. ನೌಕರ ರಜೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ವೇಳೆ, ಅವಧಿಯು ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಈ ತನ್ನ ಸಂಬಳದ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕಡಿತ ರೂಪುಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

- ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ವಜಾ ನಂತರ ನೌಕರ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಗಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೋ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ನಂತರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮಾಜಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅವರ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 140 ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೆಂದು, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ನೋಡಬೇಕು.

ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು

ಕೆಲಸದ ಕಡಿತ ವೇಳೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ಬಲ ಮುಂದುವರೆಯಿತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೇವಲ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಿವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅದೇ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಹೊಂದಿವೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದ್ಯತೆ ನೌಕರ ಯಾರು ನೀಡಬೇಕು:

- ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಯ ಅವಲಂಬನೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಳ ಆದಾಯದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿದೆ;

- ಇದು ಸದಸ್ಯರ ಯಾರೂ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯದ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಕುಟುಂಬ ಏಕೈಕ ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಆಗಿದೆ;

- ನಾನು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ರೋಗ ಸಿಕ್ಕಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಗಂಭೀರ ಗಾಯ;

- ಅಂಗವಿಕಲ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ರಕ್ಷಣೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ;

- ಕೆಲಸ ಕೆಲಸದ ನಾಯಕತ್ವದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿತು ಸಮಯದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಉಳಿಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ಇತರೆ ವಿಭಾಗಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಾಯಿಸುವ.

ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ

ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಂತರ, ಕಡೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಕ್ಷಣ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದಾದ ನಂತರ ಸಲುವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಲುವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೇಸ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಲೇಖನಗಳ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸೇವಾವಿಭಾಗಗಳ ಔಟಾಗುವ ನಿಖರವಾದ ಪದ ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು ತಯಾರಿಸುವಾಗ. ಆ ನಂತರ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ತುಂಬಲು ನಿಮ್ಮ ಸಹಿ ಇದು ಪಕ್ಕಾ ಎಲ್ಲಾ ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾಗಿತ್ತು ಭರವಸೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಎಂಟ್ರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧ್ಯ: ". ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81 ಭಾಗ 1 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಗತ್ಯವೆನಿಸಿತು" ನಾಗರಿಕ ತಗ್ಗಿಸಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಜಾ ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ಫಾರ್ಮುಲೇಶನ್ಸ್, ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲ.

ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮುಖದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ, ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಹಣಕಾಸು ನಿಧಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಔಟಾಗುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ನೀಡಬೇಕು.

ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು

ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಸ ಜನರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಯಾವಾಗ. ಇದಿಷ್ಟೇ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಬೆದರಿಕೆ ಯಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹುದ್ದೆಯ ಡೇಟಾ ಕೊಡುಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಇದು, ತಲೆ ಕಡೆಯಿಂದ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಎಂದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಈಗಾಗಲೇ 12 ತಿಂಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರದ ಒದಗಿಸಿದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒಂದು ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಅಂತಿಮ ಆರ್ಥಿಕ ನೆಲೆಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಕಡಿತ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಆಡಳಿತ ಹೇಗಾದರೂ ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಜಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯಬಹದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಆಧಾರದ ಔಟಾಗುವ ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು ನಂತರ, ನಾಗರೀಕ ಅದರ ಲೆಕ್ಕ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ಹಾಗೂ ಆತನ ನಂತರ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅವನನ್ನು ಆಸಕ್ತಿಯುಂಟುಮಾಡಿದೆ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಬಯಸುವವರಿಗೆ ನಿಯಮದಂತೆ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕೃತಿ. ನಂತರದ ವೃತ್ತಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ವಜಾಗಳು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿ

ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಒಳಗೆ ಶ್ರಮವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಕೆಲಸ ಯಾವಾಗಲೂ ನೈತಿಕವಾಗಿ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಟ್ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೆ ಹಾರಿಸಿದಾಗ ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಷ್ಟ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಹಾರ್ಡ್ ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳ ಒಂದು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಂಶವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಕಡಿಮೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಏಕೆ, ಬೇರೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಸಹ, ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಕಡಿತ ನಂತರ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಗಾಧ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಹುರುಪಿನಿಂದ ಒಂದು ಹೊಸ ಖಾಲಿ ಹುಡುಕಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡರು ಯಾರೋ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಡಿತ

ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಕ ಮಾಲೀಕರು ಕಿರಿಕಿರಿ ಅಧೀನ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ವಾಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಅಕ್ರಮ ಅಥವಾ "ಕಾಲ್ಪನಿಕ" ಕಟ್ ಮುಂತಾದ ಬಳಕೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಯಾವುದೂ ತಲೆಯ ಕೈಗೊಂಡರು ಇಲ್ಲ. ನೌಕರರ ಕೇವಲ ಮಾತಿನ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಎಚ್ಚರಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಎಂದು, ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನೀಡಿ.

ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಕ್ರಮ ಕಡಿತ, ಸಂಬಳ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರು ಆದರೂ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ರೂಪುಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಕೆಲವು ಜನರು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ವೇಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ತಿರುಗಿದ್ದಾರೆ.

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ

ರಲ್ಲಿ ಹಿಯರಿಂಗ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅಧೀನ ನಡುವೆ - ಇದು ಆಧುನಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಕೆಲಸಗಾರ, ನಾಟ್ ಬಾಸ್ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಚಿತ್ರ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪದ್ಧತಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ಆಗಿದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಫೋರ್ಮನ್ ಕೆಲಸ. ತಲೆ ಬದಲಾವಣೆ ನಂತರ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಹೊಸ ಮುಖ್ಯ ಈ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೆಂಕಿಯ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಂತರ ವಿಶೇಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು 2 ತಿಂಗಳು ಮಾಸ್ಟರ್ ತಿಳಿಸಲು ಎಂದು, ವಿಧಾನ "ಕಾಲ್ಪನಿಕ" ಕಟ್ಸ್ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಲಹೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಹುದ್ದೆಯ ಕಳೆದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಉರಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬೇಗನೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಈ ಕಲಿಯುವಿಕೆ ಮಾಜಿ ಸ್ಲೇವ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಫ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ಆಗಿರಬೇಕು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆಯ ಕ್ರಮ ಒಳಗೆ ಬೀಳುವ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವೆಂದರೆ ಇತರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ತೋರಿಸಿದವು ಇದ್ದವು. ಈ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಂತರದ ಹಕ್ಕು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮೇಲಾಗಿ, ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ, ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ಹಣದ ಒಂದು ಮೊತ್ತ.

ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಂತರದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.