ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು: ಪಾವತಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು

ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯಮ ಮಾಲೀಕರು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಿ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು. ಮತ್ತು ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ, ವಸ್ತುಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ನಂತರ ಕೂಲಿ ಪಡೆದ ಪಾವತಿಗಳು ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗ ಒದಗಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ತಪ್ಪಿಸಲು, ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ನಿಧಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಲೆಕ್ಕ ಮುಖ್ಯ. ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು - ಈ ಲೇಖನ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ದಿವಾಳಿಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿತನದ ಗಣನೀಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿತ್ತು. ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು "ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸ ನೌಕರ ದಾರ್ಮಿಕ ವಜಾ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು. ಬಾಡಿಗೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೊಣೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕೊನೆಯ ಆಕರ್ಷಣೆಯಾಗಿ ಕಾರಣ ಇರಬಹುದು ಪ್ರಮಾಣದ ಅಥವಾ ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕ - ಮಾಲೀಕರು ಇಂಥ ನಿಧಿಗಳ ಕಡಿಮೆ ಮುಖದ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ ಇರಬಹುದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಕೊಡುವುದರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಡಿತ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಮರ್ಥನೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಈ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇವು ಪಾವತಿ, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ಗುರುತಿಸಲು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಬದಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ದಕ್ಷ ಮತ್ತು ಭಾಗಲಬ್ಧ ಮಾಡಲು. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಒದಗಿಸಿದ ಟಿ.ಕೆ. ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಸಾಧ್ಯ.

ಕಡಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊರಗಿಟ್ಟು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
2. ವಜಾ ವಿಧಾನ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಗಮನಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೌಕರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಬಹಿಷ್ಕಾರದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಈ ಕೊನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹಸ್ತಾಕ್ಷರ ಅವರು ಘೋಷಣೆಗಳ ಪಠ್ಯ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಖಚಿತಪಡಿಸಿದ ಬಿಡಲು.
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಹಿ ಇದು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀಡಬೇಕು ಕಡಿಮೆ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು, ಇವೆ. ಈ ಹಂತದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಈಡೇರಿಸದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ.
4. ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಯೋಜನೆ ಇಳಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮೊದಲು. ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯಗಳು, ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು: CZ ಮಾತ್ರವೇ ತೊಡಗಿದ್ದರೆ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಸೂಚನೆ, ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ.
5. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿತರಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಬಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ. ಪಾವತಿಗಳು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟು ಪದಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮಾಡುವುದು. ಮರ್ಸೆನಾರೀಸ್ ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಡಿತ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ, ಅಸಾಧ್ಯ ರಾಜ್ಯದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ನೌಕರರು, ರಜೆ ಕಡಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ;
• ವಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇದರಲ್ಲಿ ಕೂಲಿ;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ;
• ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತಾಯಂದಿರಿಗೂ;
• ಮಹಿಳೆ ಒಂಟಿಯಾಗಿ 14 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಗು ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷದವನಿದ್ದಾಗ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಏರಿಸುವ;
• ನಾಗರಿಕರು ಬೆಳೆಗಾರರು ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಕ್ಕಳು abovementioned.

ಕೆಲಸ ಉಳಿಯಲು ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು

ಮೊದಲು ವರ್ಗಾವಣೆ ನೌಕರ ಗಮನಕ್ಕೆ, ನೀವು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಂತಹ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಜನರು ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು ನಲ್ಲಿವೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದ್ಯತೆ ಅತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನ ಹೊಂದಿರುವ ಆಟಗಾರರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಿ ನೌಕರರು ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಮೂಲತಃ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಆಗಿದೆ:

• ನೌಕರ, ಅವಲಂಬಿತ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯ ಇವೆ ಮೇಲೆ;
• ನೌಕರ, ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಒಂದೇ ಆದಾಯದ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದು;
• ಗ್ರೇಟ್ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ವಾರ್ ಮತ್ತು ಫಾದರ್ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಹೋರಾಟ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ;
• ಕೂಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ತರಬೇತಿ ಮುಂದುವರಿದ;
• ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ರಾಜ್ಯದ ಸಂಕ್ಷೇಪವಾಗಿ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಇನ್ನೂ ಹರಡುವ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ) ಮಾಡಿದಾಗ, ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು, ಉತ್ತಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ನಲ್ಲಿ ವಜಾ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೂ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂಬ, ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆ ತುಲನೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ ಇದು ನೌಕರರು, ಅದರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ತುಕಡಿಗಳು (ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ) ಆಗಿದೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಜಾ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ಜನರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅವಲಂಬನ ಮೂಲಕ ಪೋಸ್ಟ್ ಮರಳಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿತ

18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಬೇಕೆಂದೇ ವಜಾ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಜೊತೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ತಾರುಣ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಮೇಲೆ ಆಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಕಂಪನಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಹೊರತಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಳಿಕೆಯಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಾಡಿದಾಗ, ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಔಟಾಗುವ ಆದೇಶ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಇಲ್ಲ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಜಾಗವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ retrenchment ಆಫ್ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ. ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಎರಡು ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹಣ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ

ಕೂಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಬದಲಾವಣೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಕಾಗದದ ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ:

• ತಗ್ಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೇಂದ್ರವೂ ಅಧಿಸೂಚನೆ;
• ನೌಕರರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್ ಅವರು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಜನರು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಕೀಲರ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿದ್ಯುತ್ ವಜಾಮಾಡಲು ತನ್ನ ಬಲ ದೃಢೀಕರಿಸಲೇಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿತ (2015-2016 GG.) ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಿಕೆಯು ನಂತರ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಧ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರಂಭಿಕ ಔಟಾಗುವ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಗಡುವು ಹೆಚ್ಚು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಬೆಂಬಲ ವಿವಿಧ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮರ್ಸೆನಾರೀಸ್ ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಸೇರಿವೆ. ಪ್ರಮಾಣದ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಕೂಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇರುವದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಕೋಚನದ ರಾಜ್ಯದ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಧಾನದ ವೇಳೆ ಆದಾಗ್ಯೂ ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಪಾವತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ತಕ್ಷಣ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರ್ಕಾರ (ಸಂಖ್ಯೆ 922) ಅನುಮೋದನೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಯಮಗಳು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯದ 2015-2016 GG ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಏನು. ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ

ಪುನರುಕ್ತಿ ರಾಜ್ಯದ ಪಾವತಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಉಳಿಸುವ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಮೇಲೆ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅರ್ಜಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ತಕ್ಷಣ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ 60 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಅವರು ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಿನ ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕೇವಲ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದ ಧನಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಈ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೇಂದ್ರ ನೌಕರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ

ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯದ ತಗ್ಗಿಸಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೂಲಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಎಲ್ಲ ಹಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ, ಪು. 178) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ತೆರಿಗೆ ಉತ್ತರದಾಯಿ.

ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಲಹೆಗಾರರು, ಏನು ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ redundancies ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೌಕರರು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಇದು ಹಣವನ್ನೂ ಮರೆತುಬಿಡಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಆಗ. ಈ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿವೆ.

ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ, ನೌಕರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 28 ರಜೆ ದಿನಗಳ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರು ಲಾಭ ಇರಲಿಲ್ಲ ಉಳಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಿನ, ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ (ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊದಲು), ಸರಕಾರವು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಪಾವತಿ ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳಬಹುದು.

ಪದೇಪದೇ ಆಡಳಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ

ಮಾಲೀಕರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಒಂದು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ ನೌಕರ ಬೆಂಕಿಯ ಕಡಿಮೆ ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪೋಸ್ಟ್ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು, ತದನಂತರ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೇಮಕ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಮರು ಪರಿಚಯಿಸಲು. ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಅಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಘೋಷಿಸಿತು. ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಮಾಲೀಕರು ಮೂರು ತಿಂಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಯಾ ಕಛೇರಿಯ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಖಚಿತವಾಗಿ, ಇದು ಸುದೀರ್ಘ ಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ.