ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ವಿಧಗಳು

ಘರ್ಷಣೆಗಳು - ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಅಹಿತಕರ ಅಂಶಗಳು ಒಂದು. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಿಳಿಯದೆಯೋ ಸ್ನೇಹ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಐಹಿಕ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಕೋರಿ ಗುರುತಿಸಲು, ಗೌರವ ಹುಡುಕುವುದು, ಮತ್ತು ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಇತರ ಜನರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಘರ್ಷಣೆಯಾಗಿ ಅದು ಬಹಳ ಗಾಯಗೊಂಡು ಇದೆ. ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಪೈಪೋಟಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಕೇವಲ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹಾಳು, ಆದರೆ ಇತರ ಜನರು dugimi ಸಹ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು, ಅರಿಯದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು.

ಅಧ್ಯಯನ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಧಗಳಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಮುರಿದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಧಾನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿರೋಧಗಳ. ವಿನಾಶಕಾರಿ, ಅಂದರೆ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಧೋರಣೆ - ಇಡೀ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ. , ಇಬ್ಬರು ಮಧ್ಯೆ ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಗುಂಪು ನಡುವೆ ಸಹ ಯಾವುದೇ ಇವರಲ್ಲೊಬ್ಬರಾದ ಅವರು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು, ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹುಟ್ಟುತ್ತದೆ ಇದು ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಮಾನಸಿಕ ಸಂಘರ್ಷ ಸೇರಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು.

(, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಮಗು, ಸಹೋದರ ಮತ್ತು ಸಹೋದರಿ, ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ನಡುವೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ರಾಜಕೀಯ, ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ, ಪಾತ್ರ: ಸಂಘರ್ಷಗಳ ವಿಧಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಂಭವಿಸುವ ಪರಿಸರ ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಸರ ವಿವಾದಗಳು ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳಿವೆ. ವಿಧಗಳ ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಭಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು: ಇಲಾಖೆಗಳ ನಡುವೆ ಮಟ್ಟದ ಹಾಗೂ ಅಧೀನ ನಡುವೆ ಅಧೀನದ ನಡುವೆ, ತಂಡಗಳು, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡದ ನಡುವೆ. (ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗುರಿಯನ್ನು ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅಲ್ಲ) ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ವೇಳೆ ಘರ್ಷಣೆ ಅತ್ಯಂತ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಆಧಾರಿತ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರು ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ "ಹರಡಿತು ಔಟ್" ಮತ್ತು ನೀವು ತಂಡದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ಅನೇಕ ಇತರೆ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ (ಕಾರಣಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮಟ್ಟಿಗೆ) ಇವೆ. ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ನೆಲೆಸಿರುವುದರಿಂದ ಸಮರ್ಪಕ ಹುಡುಕಲು ಮಾತ್ರ ಹೈಲೈಟ್. ಸಂಘರ್ಷದ ಪ್ರತಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿರುದ್ಧವಾದ ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮುಖ್ಯ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು - ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ತರಲು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲದ ಹುಡುಕಲು ಶಕ್ತಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು. ಈ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಾರಣ ಅಳಿಸಿಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ರಾಜಿ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸಂಘರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ತಪ್ಪುತಿಳಿವಳಿಕೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಮೂಲಕ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ತಪ್ಪಿಸಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅರಿಯುವುದು ಇತರೆ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಿಸಿರಿ ಸಹಾಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ತಂಡದ ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ವೇಳೆ - ತನ್ನ ಸ್ವರೂಪ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇರಬೇಕು ಪರಿಹರಿಸಲು. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು "ಬಲಿಪಶು" ಹುಡುಕಲು ಅಪೇಕ್ಷೆಗೆ) ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆಡಳಿತ ಮಾನವ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮರೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯ (ಮೊದಲ - ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸೆಕೆಂಡಿನಲ್ಲಿ, ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಬಯಕೆ ನಲ್ಲಿ ಲೇಬಲ್ ನೇತಾಕುತ್ತಿದ್ದರು ಅವರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಏಕೆಂದರೆ ಪಡೆಯಲು).

ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಧಗಳು - ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಬಗ್ಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದದ್ದು ಜ್ಞಾನ ನಮಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಭಾಗ. ಕಾರಣಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಸಂಘರ್ಷದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ನೀವು ಒಳಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನೋಡಲು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಅವಕಾಶ. ತನಗೋಸ್ಕರ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸುತ್ತಮುತ್ತ ಜನರಿಗೆ ಎರಡೂ, ಅಹಿತಕರ ಕ್ಷಣಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು.