ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಕೋರ್ ಏನು? ಹೇಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಬಿಂದುಗಳು?

ನೌಕರರು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಂದು ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರು ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿ, ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ರೂಪ ಉಳಿತಾಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು - ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು. ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಅಂಶಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿತಗೊಂಡಿದೆ:

• ರಿಂದ ವಿಮಾ ಕಂತಿನ ಬಜೆಟ್ ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಮಾಣದ "ಬಿಳಿ" ವೇತನ ;
• ತೆರಿಗೆದಾರರ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅವಲಂಬಿತರು ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ವಸತಿ;
• ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ (ಆರಂಭಿಕ ಅಥವಾ);
• ಶೇಖರಣೆ ರೂಪದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡು 31.12.16 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, 5 ಸಾವಿರ. ರಬ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ ಒದಗಿಸಿದ. ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹಣ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಆಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕ

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಪೆನ್ಷನ್ = ಆರ್ X ಸಿ ಎಕ್ಸ್ ಆರ್ ಎಕ್ಸ್ ಪಿ ವಿ ಕೆ, ಅಲ್ಲಿ:

• ಪಿ - ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೊತ್ತ.
• ಸಿ - ಒಂದು ಅಂಶ (ಅಂಕಗಳು) ಹಣಕಾಸಿನ ಮೌಲ್ಯವು.
• ಕೆ - ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಕೌಶಲಾರ್ಥಿ.
• ಪಿವಿ - ಪಾವತಿ ಅನುಮೋದನೆ.

ನಾವು ವಿವರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ಗುಣಾಂಕ

ಪೆನ್ಷನ್ ಸ್ಕೋರ್ - ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ವಿಮೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸುವ ಒಂದು ಅಳತೆ. 2016 ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ತನ್ನತ್ತ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ 01.01.2015 ಒಂದು ರಜೆ ಹೋಗಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ:

ಎಸ್ಪಿ = ಎಂಎಫ್ / ಸಿ, ಅಲ್ಲಿ:

• ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮ - ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ.
• ಎಂಎಫ್ - ವಿಮೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಭಾಗವಾಗಿ ಜೊತೆ 31/12/14 ರಂದು ಪಿಂಚಣಿ.
• ಸಿ - 01,01 ಅಂಕ ವೆಚ್ಚ. 15 (64.1 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.).

ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ 01,01 ನಂತರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ. 15 = ಸಿಬಿ / ಸಿಎಫ್ X 10 ಅಲ್ಲಿ:

• ಎಸ್ವಿ - ವಿಮಾ ಪಾವತಿ ರಚನೆಗೆ, 10 ಅಥವಾ 16% ದರದಲ್ಲಿ ಹಣ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು.
• ಎಂಬಿ - ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕೊಡುಗೆಗಳು.

ಹೇಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುಗಳು?

ಯಾವಾಗ ಕೆಲವು ಕಾಲದವರೆಗೆ ಖಾತೆಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಿರಿತನದ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 1.5 ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಶಗಳು ಮೊತ್ತವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪ್ಯೂಟೆಡ್ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಂಗವಿಕಲತೆಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ಬದುಕುಳಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಮಾತ್ರ ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಡಬಹುದಾದ ವರ್ಷದ ತನ್ನತ್ತ ನಡೆಯಲಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ, ಕಾನೂನು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ (2021 ರವರೆಗೆ) ಏರುತ್ತಿದೆ. ಮಿತಿ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಪಾವತಿ (2017 5.16) ನ ಹಣ ಭಾಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಯಾರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು (2017 8.26) ತ್ಯಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು.

ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅಂಶ ವೆಚ್ಚ (01.02) ಕನಿಷ್ಠ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಯೋಜಿತ ವರ್ಷ "ಆರ್ಪಿಎಫ್ ಆಫ್ ಬಜೆಟ್ನೊಂದಿಗೆ" ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸೆಟ್. 74,27 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - 01.02.16 ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ನೋಡೋಣ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಕಗಳು:

ಬಿ = (ಎಸ್ / ಎಂ) x 10 ಅಲ್ಲಿ:

• ಎಸ್ - ಶುಲ್ಕ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ ದಾಖಲಾಗಿವೆ.
• ಎಂ - 16% ದರದಲ್ಲಿ ಹಣ ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ - 30 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು .. , ಟಿ. ಇ. 360 ಸಾವಿರ. ರಬ್. ತಿಂಗಳಿಗೆ. / ವರ್ಷ. 720 ಸಾವಿರ ಗರಿಷ್ಠ ಬೇಸ್ ರಬ್..:

720 X 0.16 = 115.2 thous. ರಬ್. - ಕಾಣಿಕೆಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ.

ನಾವು ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು:

• ನೌಕರ ಮಾತ್ರ ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆ;
• ನೌಕರ ವಿಮೆಯ ಒಂದು ಮಿಶ್ರ ಮಾದರಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

16% ಪರಿಹಾರ ದರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು 1. ಕೊಡುಗೆಗಳು 57.6 ಸಾವಿರ ಆಗಿದೆ. ರಬ್. (360 ಕ್ಷ 0.16).

ಬಿ = (57,6 / 115,2) x 0.1 = 5.

ಆಯ್ಕೆ 2: ಒಂದು 10% ರಷ್ಟು ದರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 36 ಸಾವಿರ ಆಗಿದೆ ರಬ್.. (360 ಕ್ಷ 0.1).

ಬಿ = (36 / 115,2) * 0,1 = 3,125.

ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ

ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಘನ ಪ್ರಮಾಣದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚಿಕೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. 01/02/16 ರ 4.56 ಸಾವಿರ ಆಗಿತ್ತು. ರಬ್. ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:

• ನಾನು ಸಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.;
• 80 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು;
• ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ನಾಗರಿಕರು, ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಇಂಡೆಕ್ಸಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಶನ ಆಫ್, ಸರಿಯಾದ, ಅಥವಾ ಪಡೆಯಲು ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಅಂಶ ವೈಫಲ್ಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಂತರ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ಜೀವನದ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನದ ಗಣನೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಕರೆ ನಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ನಿಗಾವಣೆ. ಇಂತಹ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಅವರು ಆಯ್ಕೆ: ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು, ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಆ ಲಾಭ.

ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಅವಧಿಗಳು ಫಾರ್ ಪೆನ್ಷನ್ ಬಿಂದು:

• 1.8 - ಮೊದಲ ಮಗು ವರ್ಷದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ 80 ವರ್ಷ, ಹಳೆಯ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ;
• 3.6 - ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ವರ್ಷದ ರಕ್ಷಣೆ;
• 5.4 - ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಗುವಿನ ವರ್ಷದ ಆರೈಕೆ.

ಅನುಭವ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ?

2002 ರವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒತ್ತಿ, ಪ್ರಜೆ ಮೇ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ. ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ನೋಂದಣಿ 2003 ರಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ, ಡೇಟಾಬೇಸ್ FIU ಫೂಟ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಾಗಿತ್ತು.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮೊದಲು 01.01.15 ಸಂಪಾದಿಸಿದ್ದು, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾಯಿಂಟ್ recalculated ನಡೆಯಲಿದೆ. ಮೊದಲ, ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು 01,01 ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ 2002 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಸತತ ಐದು ವರ್ಷಗಳ 2 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. 2002 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು ಹಣ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2010 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೌಲ್ಯದ 10% ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿವರ್ಷ 1% ಚಾರ್ಜ್. 2014 ರವರೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ nakoplennnogo ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶ ಸೂಚಿತವಾಗಿರುವ. ಒಂದೇ ಅಂಶ ವೆಚ್ಚ ಭಾಗಿಸಿ ಉಳಿತಾಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂಕಗಳ ಮೊತ್ತವಾದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಾರ್ಡ್ ಇಂತಹ ಗಣನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಪಿಂಚಣಿ "ವ್ಯಾಪಾರ" ಒಂದು ತೆರಿಗೆದಾರರ ಸಂಗ್ರಹಗೊಂಡಿರುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್, FIU ಫೂಟ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಗಮನ ಉತ್ತಮ.

ಇದು ಹೇಗೆ?

ನೀವು FIU ಫೂಟ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ "ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸೇವೆಗಳು" "ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್" ಮತ್ತು favorizirovatsya ಹೋಗಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಕೆಲಸ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ದತ್ತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ.

ಯಂಗ್ ನೌಕರರು ಯೋಜನೆ ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ವೇಳೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಅಂದಾಜು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸುತ್ತಿರುವಿರಿ. ವಯಸ್ಸಾದವರಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸದ "ಕಾಲಹರಣ" ವೇಳೆ, ಪಾವತಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ನೋಡಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ, ಎರಡೂ ಶುಲ್ಕ ಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾದ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸುಮಾರು 10 ವರ್ಷಗಳ "ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ" ಅರ್ಥಹೀನ. ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಮೊದಲ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ.

2014 ರಲ್ಲಿ ಸರಕಾರವು ಉಳಿತಾಯ ರಚನೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲ ನಿಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಕ್ತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಬಾರಿ ಔಟ್ FIU ಫೂಟ್ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಎನ್ಪಿಎಫ್ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚು 22 ದಶಲಕ್ಷ ಜನರು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ "ಮತ್ತೆ" ಜಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಲೇಬರ್ ಸಚಿವಾಲಯ ಇನ್ನೂ ಸ್ವಯಂ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯ ರಚನೆಗೆ ಒತ್ತಾಯ ಹೇರಿತು. ಆದರೆ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ "ದೀರ್ಘ" ಹಣ ವಂಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ ಗಂಭೀರ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು

2017 ರಿಂದ ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ:

• ಅನುಭವ 8 ವರ್ಷಗಳ (2024 - 15) ನ ಗರಿಷ್ಠ ಆಗಿದೆ;
• ನಿವೃತ್ತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ 11.4 ಕಡಿಮೆ (30 2.4 ಅಂಕಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಏರಿಕೆ);
• ಪ್ರಜೆ 60 ವರ್ಷ (ಪುರುಷರು) ಅಥವಾ 55 ವರ್ಷಗಳ (ಮಹಿಳೆ) ತಲುಪಿತು.

2017 ರಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಛೇರಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು - 60.5 ಮತ್ತು 55.5 ವರ್ಷಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳ 65 ಮತ್ತು 63 ವರ್ಷ ವರೆಗೆ ಹಬ್ಬಿತ್ತು.