ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಗಣನೆಯ ಪಾವತಿ, ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ಕಾನೂನನ್ನು

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಾಕಿತು? ಟೈಮ್ ಫ್ರೇಮ್ ಇದರಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಆಸಕ್ತಿ ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜನೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಹಣ ವಿವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ. ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ? ರಷ್ಯಾ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೊಂದಿಸಿರುವ ಲೆಕ್ಕ ನೇಮಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ. ಇದು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ? ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ?

ನಾನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ

ಪಾವತಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಾಕಿತು ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು? ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಟೈಮಿಂಗ್ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲು? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹಣ ಮಾಡಬೇಕು?

ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತೆ ಪ್ರತಿ ಬಾಸ್ ಮಾಡಬೇಕು ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ರಶಿಯಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಇವೆ. ಅವರು ನೌಕರರು ಖರ್ಚು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಧಕ್ಕೆಯಾದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಕಲೆ. 140 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬಾಸ್ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ವಿವಿಧ ಗಾತ್ರದ ದಂಡ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಅವರು ಪಾವತಿ

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪುಟ್? ಆಕ್ಷನ್ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ - ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರಿಗೆ ಹಣ ಅಳವಡಿಸಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಬಗ್ಗೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಜೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ!

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು (ಅಥವಾ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು) ಮಾಲೀಕನ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಕಾಲದವರೆಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ದತ್ತು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಅಧೀನದ ತಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಲು. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು.

ವಜಾ ನಲ್ಲಿ

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಪಾವತಿಗೆ ಹಾಕಿತು ಯಾವಾಗ? ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು ಆಕ್ಷನ್ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ. ವಿಷಯ ಇದು ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಓದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಎಂದು, ಆಗಿದೆ.

ಈಗ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಅಧೀನ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ನೌಕರ ನೇರ ತೆಗೆಯುವ ಇಲ್ಲ ಇದು. ಆಗಲಿ ಹಿಂದಿನ ಅಥವಾ ನಂತರ.

ಅಂತೆಯೇ, ಔಟಾಗುವ ವೇಳೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಗುಲಾಮರ ಅವನಿಗೆ ಹಣ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ ದಂಡ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನಿಗದಿಯಾಗಿರುವ ನೌಕರ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ, ಮರುಪಾವತಿ.

ಇಲ್ಲದೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು. ತದನಂತರ, ಹೆಸರೇ ಹೆಳುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಲೆ. 140 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಒಂದು ಕ್ರಮಾವಳಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯ ಪಾವತಿಯು ಇನ್ನೂ ನೋಡಬೇಕು ಎಂಬುದು. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ನೌಕರ ಮನವಿಯ ತಕ್ಷಣ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ. ಅವರು ಗಣನೆಯ ಒಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿ ಪ್ರದರ್ಶನ. ಇದು ನಂತರ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ದಿನ ಸರಿಯಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯ.

ಅರ್ಥಾತ್, ನೌಕರ ವಜಾ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಲೆಕ್ಕ ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದು ಮಾಡಬೇಕು. ನಗದು ಅದೇ ದಿನ ಅಥವಾ ಮರುದಿನ ಎರಡೂ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮತ್ತು ಏನೂ ಹೆಚ್ಚು.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ

ಬೇರೆ ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ? ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ದಾಯ ಯಾವಾಗ? ಟೈಮಿಂಗ್ ಬದಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರ ಕೆಲಸದಿಂದ (ಅಥವಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ) ವಿರಾಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕ ತಕ್ಷಣ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನಾವು ರಜೆಯಿಂದ ಗುಲಾಮರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಬರಲಿವೆ ನೀವು ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ನಂತರ ನಗದು. ಆದರೆ ನೌಕರ ಕಾಯಲು ಪಾವತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಬೇಕು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ.

ವಿವಾದಗಳು

ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಆಧೀನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಹಾಕಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ರೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಚರ್ಚೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ದಿನ - ಪಾವತಿ ಕಾಲಮಾನ ನಗದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ). ಇದರರ್ಥ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ನಂತರ ಗುಲಾಮ, ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು ಇವೆ ವೇಳೆ?

ಇದು ಬಹಳ ಸರಳ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲ ಇದು ಮೊತ್ತವು, ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಇದು ತಲೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಮತೋಲನ, ವಿವಾದದ ವಸಾಹತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಂತರ ನಿಖರ ಡೇಟಾ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಧೀನ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುವ ಎಷ್ಟು ಹಣ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಳಂಬ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ

ರಷ್ಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬ ವಜಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ರಕ್ಷಣೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಎಷ್ಟು ಹಣ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ?

ನಿಖರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಸರಿನ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿಷಯ ಇದು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಟ್ಟು ಸಾಲ. ಮತ್ತು ವಿಳಂಬ ಅವಧಿಯನ್ನು. ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಶಾಸಕಾಂಗ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸೆಟ್.

ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕ ದಂಡ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಮರುಹಣಕಾಸನ್ನು ದರ 1/300 ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವಿಳಂಬ. ಆ ದಿನ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ ಹೇಗೆ ಸಾಲದ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಕ್ಷಣಗಣನೆ ಹಣ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ನಂತರದ ದಿನ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಲೆಕ್ಕ ದಿನದಂದು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಅರ್ಥಾತ್, ಇದು ವಿಳಂಬ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರ ತಪ್ಪು ಎಂದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ತೀವ್ರ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಲೆಕ್ಕ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ರಶಿಯಾ ಹೊರಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಿಷಯ ತಲೆಯ ಯಾವುದೇ ನಂತರ 3 ತಿಂಗಳ ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಅಧೀನ ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ ನಿಧಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಹಾಕಿತು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭಾರೀ ದಂಡ ಇಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿ (ಕೇವಲ ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿತು ಇದು ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಮರುಹಣಕಾಸನ್ನು ದರ 1/300 ಆಗಿದೆ) ಕೊಡಲಾಗುವುದು ಪದ.

ಆದರೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 145,1 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ಬೇಕಾಗುವ ಪೂರ್ಣ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ 3 ತಿಂಗಳ ವೇಳೆ, ಇದು ಗಂಭೀರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಘಟನಾವಳಿಯಲ್ಲಿ - ದಂಡ ಹೇರುವುದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಅದರ ಗಾತ್ರ 120 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದು. ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಪಾವತಿ ಅಪರಾಧಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿರುತ್ತವೆಯಾದ್ದರಿಂದ. ಅಥವಾ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಪಾಯವಿದೆ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ವಜಾ

ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಆಸಕ್ತಿ, - ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ. ಅವರಿಗೆ, ತುಂಬಾ, ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ನೀವು ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಮೊದಲ ನಿಯಮ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಹಣ ಪಾವತಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ 28 ದಿನಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ಲಸ್ ಇಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು (ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಪಡೆಯಲು) ಮಾಲೀಕರೇ ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಲ ದಿನಗಳ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಪದವಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರಜೆ ಉಪಯೋಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕ ನೇರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಇರುತ್ತದೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು.

ಹೇಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ದಿನದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನಂತರ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಹಣ ಬಯಸುವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ನೌಕರ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದೂರ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ 28 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಈ ಸಿಸ್ಟಂ ಲೆಕ್ಕ (ಇದು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು ಉತ್ತಮ) ಅಗತ್ಯ.

ಗುಲಾಮ ಪಾವತಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ 28 ದಿನಗಳು. ಹೇಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕ? ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಅವರು 8 ತಿಂಗಳ, ತಮ್ಮ ವಜಾಗೊಂಡರೆ ಭಾವಿಸೋಣ. 28 * 8/12 = 18.67 ದಿನಗಳ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಿನಗಳ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬೇಕು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಫಿಗರ್ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಈ ಹಣವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಅಧೀನ ಹಣ ಬೇಕು.

ಮೂಲಕ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೊರತೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಹಣ ರಜೆ. ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗುಲಾಮರ ಹಾಗೆ ಇಚ್ಛಿಸಿದೆ, ನೀವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒಂದು ಅರ್ಹವಾದ ಉಳಿದ ಅದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ 24 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ರಾಜೀನಾಮೆ, ಅವನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ 56 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ದಿನ ಪಾವತಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆರಬೇಕಾದ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ ನಿಯಮಗಳು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ - ವಿಭಾಗ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ 12. ಎರಡನೇ - ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಒಟ್ಟು ಗುಣಿಸಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು

ಇದು ನೌಕರಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನದಂದು ನೌಕರರು ಲೆಕ್ಕ ಎಂದೇನಿಲ್ಲ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ನಾವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಒಂದು ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು:

ನಾನು ಇವನೋವ್ ಇವಾನ್ ಐವನೊವಿಚ್ 2012 ನಂತರ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಂಪನಿ ಎಲ್ಎಲ್ "miralinks", ನಾನು ನೌಕರಿ, Sidorova ಪೆಟ್ರಾ Petrovicha, ನನಗೆ ಕಾರಣ ವಜಾಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಮಾಡಲು. ಇದು ಮಾರ್ಚ್ 5, 2016 ರಂದು ನಡೆಯಿತು.

ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಸೂಚನೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ವಿಶೇಷ ಬೇರೇನೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ದಿನ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಏನೂ ಹೆಚ್ಚು. ದಾಖಲೆ ತೆಗೆದು ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ ಕಳೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೆಕ್ಕ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ನೀಡಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಮನಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು

ಈಗ ಅವರ ನೌಕರರ ವಜಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪೂರೈಸಲು ಯಾವ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ದಹನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೇಳಿಕೆ ಅಂಗೀಕಾರದ ನಂತರ ಆರ್ಡರ್ ಇದಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಬಲದ ತನ್ನ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನದಂದು ನೌಕರ ಅವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವಸಾಹತು ಶೀಟ್, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಕೊಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬರುತ್ತದೆ. ಎಲೆಯ ನಿಮಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ನಗದು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಈ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಔಟಾಗುವ ದಿನ - ಸಣ್ಣ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು. ಅಥವಾ ನಗದು ಪಾವತಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ದಿನ. ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಗಣನೆಯ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದು ಎಂದು, ನೌಕರ ಸಹಿಯ ವಿಶೇಷ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇನ್ನೂ, ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮುಗಿದ.