ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸು - ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿ ಪಾತ್ರರಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹೆಜ್ಜೆ. ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಉಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ವಜಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದು ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ №. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಔಟಾಗುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ಈ ಲೇಖನವು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಎಂದು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. , ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಸಂವಿಧಾನ ವಿರೋಧವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 №. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಾಧ್ಯ:

1. ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
2. ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ.
3. ವಜಾ ಆದೇಶವನ್ನು ಇಲ್ಲ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಪ್ಯಾರಾಗಳು 1-4) ಅನುಚ್ಛೇದ 77 ಭಾಗ 1 ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಏಕೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಲಾವಧಿ ಆಫ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವಿಯ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಒಡಂಬಡಿಕೆಗೆ ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ:

• ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿಸುವ ಕಛೇರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದರು ವೇಳೆ;
• ನೌಕರ ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕತ್ವವು, ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಉದ್ದಿಮೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ;
• ನೌಕರ ಕಾರಣ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ;
• ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಕಂಪನಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಿದರೆ;
• ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ವೇಳೆ ಒಂದು ಕಡೆ ನೆಚ್ಚಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂದುವರಿಸಲು.

ನೌಕರ ಉಪಕ್ರಮವು

ಲೇಖನ 77, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ನೌಕರನ ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ಇದೆ. ನೌಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಲೇಖನ 77, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 80 ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ. ಟಿಸಿ, ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆದರೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇವಲ ಮಾಡಬಹುದು ಆದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಲಿಖಿತವಾಗಿ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸೂಚನೆ ಮಾಡಬೇಕು ಇದಕ್ಕಾಗಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವೇಳೆ - ಕಾರಣ ವಸ್ತುವಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಶಿಕ್ಷಣ, ಪಿಂಚಣಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ) ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಹೇಳಿಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಅರ್ಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಹಿಂಪಡೆಯಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಪಕ್ರಮಗಳ

ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ №77 ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದು. ನೌಕರನ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (71 ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರ ಓಟಗಳಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 81 ಲೇಖನಗಳು) :

1. ಕಳಪೆ ಉತ್ತೀರ್ಣ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ.
2. ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.
3. ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯ.
4. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ.
5. ನಿಜವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದು.
6. ತನ್ನ ಪೋಸ್ಟ್ ಅಸಮಂಜಸತೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ.
7. ಉದ್ಯಮ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ.
8. ಏಕ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಈಡೇರಿಸದೆ.
9. ನಷ್ಟ ವಿಶ್ವಾಸ.
10. ಅನೈತಿಕ ಆಕ್ಟ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ.
11. ಆಡಳಿತವು ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಳಪೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು.
12. ಒಂದು ನೌಕರನ ತಲೆ ಅಥವಾ ಖೋಟಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ವೇಳೆ.
13. ವರ್ಗೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರವೇಶ, ಕೆಲಸ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಡನಾಡಿಯಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ.
14. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
15. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77) ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಉಂಟಾದಾಗ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದು ಮಾಡಲು ನೀಡುತ್ತವೆ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಆಸೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೇಗೆ ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು.

ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು

ಮಾಹಿತಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯ ವಿಧಾನ. ನಿಯಮದಂತೆ, ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ವಿಪರೀತ ಸಮಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಮತ್ತು ಗಣನೆಯ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಅದು ಅವನ ಹೊಣೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಅಪಾಯ. ಒಂದು ದಾಖಲೆಯ ವಜಾ ಆದೇಶ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ಟಿಸಿ ಲೇಖನ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಔಟಾಗುವ ಆರ್ಡರ್

ಯಾವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾಟರ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು. ರದ್ದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಕೈಯಿಂದ ಒಂದು ಸೂಚನೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದೆ. ನೌಕರ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಔಟಾಗುವ ಸೂಚನೆಯ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 11 ಐಟಂಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನು ಭರವಸೆ.