ರೀತಿಯ ಮಾನವ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉಪಯುಕ್ತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಎರಡೂವರೆ ಸಾವಿರ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮನೋಧರ್ಮ ನಿರ್ಮಾಣ ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಹಿಪ್ಪೊಕ್ರೇಟ್ಸ್, ಎಲ್ಲಾ ಆಧುನಿಕ ಮನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಆಗಿತ್ತು. ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಭಾವಸೂಚಕಗಳು ಹಾಗೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹುಟ್ಟುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮಾನವ ಪ್ರಕೃತಿ ಸಾಧ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಯಾವುದೇ ನಾಯಕ ಅಥವಾ ಕೇಡರ್ ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕೌಶಲ್ಯ ಪೊಸೆಷನ್ ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಚಯಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿಪ್ಪೊಕ್ರೇಟ್ಸ್ ನ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದಿ ಎಂಬುದು ಮಾನವ ಪಾತ್ರಗಳು. ಸ್ವಚ್ಛ, ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಇಬ್ಬರೂ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪದ ಭೇಟಿ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಚುನಾವಣಾ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಹವಾಮಾನ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ.

ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು "ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ" ಅತ್ಯಂತ ಸಂತೋಷಕರ ಉತ್ಸಾಹಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಂತಹ ಜನರು ಕೇವಲ ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚು ಇದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು. ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇತರ ಬಗೆಯ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮಾನವ ಪಾತ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಕೆಲವು ಉತ್ಸಾಹಿ ತಂಡದ ಜೋಡಣೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಎಂದು. ಅವರು ಸೃಜನಶೀಲರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರವಾಹ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಏಕೆಂದರೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ, ಸ್ನೇಹಿ ಆಶಾವಾದಿ, ಬುದ್ಧಿವಂತ, ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಯುತ ಆಫ್ ಜೊತೆಗೆ ಪಡೆಯಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ಸಾಹಿ ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ನಂತರ, ಇದು ಸುಲಭ ಗಂಭೀರ ಕೊರತೆಗಳು ಗುರ್ತಿಸಬಹುದು. ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಕ್ಷಿಪ್ರ ನಷ್ಟ ಇದು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮುಗಿಸಲು ಬಯಕೆಯ ಹೀಗಾಗಿ ಕೊರತೆ ಸೇರಿ ಹೊಸ ಕಲ್ಪನೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉತ್ಸಾಹಿ ಚಿಂತನೆಗಳ ಜನರೇಟರ್ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಲಾಕಾರರಿಗೆ ಸೈಟ್ಗಳೆಂದು ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ತಣ್ಣಗಾದ ನಿಖರವಾದ ವಿರುದ್ಧ ಪೂರ್ಣ ತೋರುತ್ತದೆ - ಗಾಂಪ ಒಂದು ರೀತಿಯ, ಎಲ್ಲರೂ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ. gesticulate ಮತ್ತು ವಿರಳವಾಗಿ ಜೀವನಶೈಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಡೆಯಿತು, ಅವರು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಚರ್ಚೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಗ್ರಹಿಸಿದ. ಈ passivity ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ ನಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಗುಣ. ತಣ್ಣಗಾದ ಪರಿಶ್ರಮ ವಿಧಿವತ್ತಾಗಿ ಕೆಲಸ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ನೀವು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ, ಅಷ್ಟೇನೂ ಸೂಕ್ತ ಮಾನವ ಪಾತ್ರಗಳ ರೀತಿಯ ಮಾಡಿದಾಗ ಬಹಳ ಉತ್ತಮ ಬಳಕೆ ಕಾಣಬಹುದು. ಇದು ಅಪರೂಪದ ಸುತ್ತುವವನು, ಆದರೆ ಒಂದು ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಗಬೇಕೆಂಬ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಇದು ಸರಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಇಂಪು ತಂಡಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ವಾಧೀನ ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರು ಅಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ನಿಧಾನಗತಿ ಒಗ್ಗೂಡಿ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅದರ ಕಿರಿಕಿರಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸೋಮಾರಿಯಾದ ಆಗಿದೆ. ಇಂಪು ಮುಜುಗರ ಸುಲಭ, ಇದು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಇದೆ. ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ - ಶೂನ್ಯ ಆದರೆ ತಮ್ಮ ದೂರುವ perekalamutit ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡ - ಕೇಕ್ ತುಂಡು. ಆದರೆ ವಿಪರೀತ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಇಂತಹ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಇಂಪು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮೌಲ್ಯದ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅದ್ಭುತಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಅವರು ಕೇವಲ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು, ಒಂದು ಬಲವಾದ ಕುದುರೆ ಕುದುರೆ trotters ಆಗಿದೆ.

ಸಿಡುಕಿನ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಯುತ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ, ಇದು ಎಲ್ಲೋ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ವಸ್ತುಗಳ ದಪ್ಪ ಅಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆದರೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಕ್ತ, ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವ, ಮತ್ತು ಸೊಕ್ಕು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಸೇರಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತರುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು. ಮೂಡ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಡುಕಿನ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು, ಬೇಗ ಪ್ರಕೋಪ ನಂತರ ಮಸುಕಾಗುವ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಇಂತಹ ನಿಯಮದಂತೆ, ಇಂತಹ ಅಧೀನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಇಷ್ಟ, ಮತ್ತು ದ್ವೇಷ, ವೇಳೆ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈ, ಅಯ್ಯೋ, ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಡುಕಿನ ಫೂಲ್ - ಕೆಟ್ಟ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ ಮಾನವ ಪಾತ್ರಗಳು. ಅವರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ನಿಸರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಆಗಿದೆ. ಕೇವಲ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಅವರು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮೊದಲ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಮನೋವೈದ್ಯಶಾಸ್ತ್ರದ ರೀತಿಯ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಪಾತ್ರ accentuation ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಜರ್ಮನಿಯ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಲ್ ಲಿಯೊನಾರ್ಡ್, ಆದರೆ ಈ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಪ್ರಿಯೋರಿಯಾಗಿ ರೋಗ ಯಾರಾದರೂ ಆಗಿದೆ. ಗಡಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ರೋಗಿಗಳಿಗೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರ ಅತ್ಯಂತ ಸಹಜ ನಂಬಿದ್ದಾರೆ ಬಯಸುವ.