ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು - ಅಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ? ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಾರ ಮತ್ತು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರಪಂಚದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸರ್ಕಾರಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿವೆ. ಇದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ . ಎಷ್ಟು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು, ಈ ಅಥವಾ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಏನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ.

ಒಂದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಯಾವುದು?

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವನ ಇಲ್ಲದೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳ ಕೆಲಸ ಸರಳವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಒಂದು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ

ಹೀಗಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಂತಹ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಎಷ್ಟು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಬಹುದು. ರಜಾದಿನಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2012 ರಲ್ಲಿ ನಾವು 250 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು 2013 - 247 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಲೀಪ್ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ನೌಕರಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಇರುವ ಎಲ್ಲ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಉಪಯುಕ್ತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅದಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಬಂಧಿತ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ಕಾನೂನುಗಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನ ಸಂಕಲನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಎಷ್ಟು ಹಬ್ಬದ ಮಾಹಿತಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೇಖನ 112 (ಭಾಗ 2) ಪ್ರಕಾರ, ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರೆ, ಕೊನೆಯ ದಿನವು ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ದಿನ (ಮೊದಲ ದಿನ) ಮುಂದೂಡಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಮಾರ್ಚ್ 8 ರಂದು ಭಾನುವಾರದಂದು ಬೀಳುವ ವೇಳೆ, ಉಳಿದವು ಸೋಮವಾರ ಇಡಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅದೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .

23/04/12 ಕೋಡ್ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಪ್ರಸ್ತುತ) ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸರಕಾರಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು 2013 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಜನವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮೇ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ .

ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು (ಒಂದು ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯ) ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಕಾರ ಲೇಖನ 112 ರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಐದು ಭಾಗಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಕಾನೂನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಭಾನುವಾರ ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ದಿನ ಆಫ್ಲೈನ್ ಮಂಗಳವಾರ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಾಗ, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 110 ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ನಿರಂತರ) 42 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

2014 ರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್

ಓದುಗರು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು 2014 ರಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಸಂತೋಷ ತಂದಿದೆ ಏನು? ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಹಬ್ಬದ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಈ ವರ್ಷ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ:

• 1 - 6 ಮತ್ತು 8 ಜನವರಿ - ಹೊಸ ವರ್ಷ;
• 7/01 - ದಿ ನೇಟಿವಿಟಿ ಆಫ್ ಕ್ರೈಸ್ಟ್;
• 23/02 - ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಡೇ ರಕ್ಷಕ;
• 8/03 - 8 ಮಾರ್ಚ್;
• 1/05 - ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ ಫೆಸ್ಟಿವಲ್;
• 9/05 - ಫ್ಯಾಸಿಸ್ಟ್ ಜರ್ಮನಿಯ ವಿಕ್ಟರಿ ಡೇ;
• 12/06 - ರಶಿಯಾದ ದಿನ;
• 4/11 - ಯೂನಿಟಿಯ ದಿನ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ವರ್ಷ ನಾವು ಹೊಸ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 8 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ. ಎಂಟನೆಯ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು 3 (8 ರಿಂದ 10 ರವರೆಗೆ) ಆಗಿರುತ್ತದೆ. 3 ದಿನಗಳು (9 - 11) - ಮೇ, ನಾವು ವಸಂತ ಮತ್ತು ವಿಕ್ಟರಿ ಡೇ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ 4 ದಿನಗಳು (1 - 4) ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿವೆ (1 ರಿಂದ 4 ರವರೆಗೆ). ನಾವು ಸರಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ವರ್ಷ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಈ ವರ್ಷ 247 ಆಗಿರುತ್ತದೆ, 2013 ರಲ್ಲಿ ಇದ್ದಂತೆ. ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯು 6. ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳೂ ಸೇರಿದಂತೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು 118 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಐದು ದಿನದ ಕೆಲಸ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ರಜಾದಿನಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ಗರಿಷ್ಠ) ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನಲವತ್ತು ಮೀರಬಾರದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಕಾನೂನು ರೂಪದ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ) ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಾಸ್ತವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಯಾರು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ

ಕೆಲವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

1. 16 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬೇಕು.
2. 16 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಆದರೆ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು - 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ.
3. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 5 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 4 ಗಂಟೆಗಳ (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವು) ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು.
5. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ರಾಸಾಯನಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, 36-24 ಗಂಟೆಯ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
6. ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು .

ಹಾಗಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಹೊರತು, ಯಾರೂ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಐದು ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರ

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಕಾರ, ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಐದು ದಿನಗಳು. ಹೇಗಾದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉತ್ಪಾದಕ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಶನಿವಾರ ಅಥವಾ ಭಾನುವಾರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತದೆ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಮಯ. ಈ ಆಡಳಿತವು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಸಹ ಶಾಸನ ಹೊಂದಿವೆ.

• ತಂಪಾದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಬಿಸಿಮಾಡಲು ಮುರಿದ (ತೆರೆದ ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ) ಬ್ರೇಕ್ಸ್.
• ಐಡಲ್ ಗಂಟೆಗಳ.
• ಶುಶ್ರೂಷಾ ಶಿಶುಗಳೊಂದಿಗಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯ ವ್ಯಯಿಸಿದೆ.
• ಊಟಕ್ಕೆ ಬ್ರೇಕ್ಸ್ (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡುವಂತಿಲ್ಲ ).

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಲೇಖನದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ: "ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳು - ಅಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಅಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು?" 2014 ರಲ್ಲಿ, 247 ಇರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲೇ, ಐದು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಆರು ದಿನಗಳು ಇರಲಿ, , ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಯವು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳಂತೆ, ಸರ್ಕಾರ ತನ್ನ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು ಅದರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಮುಂದೂಡಬಹುದು.