ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ - ಇದು ... ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಆದರೆ ಸಮಾಜ ಕೇವಲ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ - ಈ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಅತ್ಯಂತ ತುರ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಶಿಕ್ಷೆಯ ಬೆದರಿಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಈಡೇರಿದ - ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ. ಅದರಂತೆ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಎರಡೂ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪರಿಣಾಮ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೀಗೆ. ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ರೈಕ್, ರಾಜಕೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ಮಾಪನವಾಗಿ ಅಹಿಂಸೆ.

ನೌಕರ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಷೇಧ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

1. ವೇತನ ಅಥವಾ ಅದರ ನೀಡಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು.
2. ಜೀವನ ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯದ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಬೆದರಿಕೆಯು ಕಾರಣ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ. ಶ್ರಮ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ಅನುಸರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರದೇಶಗಳು ರಂದು ಶಾಸನ

ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಪೈಕಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ:

• ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ;
• ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ಮೂಲನೆ ರಂದು ಐಎಲ್ಓ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್;
• ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಐಎಲ್ಓ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್.

ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಈ ರೀತಿಯ ನಿಷೇಧ ಕಾನೂನು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆಯ ಒಂದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಪ್ರಕೃತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸ, ವಿಧಗಳು ಅಲ್ಲದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ

ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮಾತ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೂ ಇವೆ. ಆದರೆ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಬರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇವು ನಿಯಮಗಳು ಇವೆ. ಡೇಟಾ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು:

• ಕೃತಿಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮೂಲತಃ ಪೂರೈಸಲು ರಾಜ್ಯದ ಬಾಧ್ಯತೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಲ್ಲ.
• ಕೆಲಸ ತುರ್ತುಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸೇನಾಡಳಿತದ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆಯ ಆದೇಶ ಶಾಸನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ, ತತ್ವ ತುರ್ತುಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಅನಾಹುತ, ಪ್ರವಾಹ, ಭೂಕಂಪಗಳು, ಕ್ಷಾಮ, ವಿವಿಧ ಸಸ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಣಿ ಹೀಗೆ ರೋಗಕ್ಕೆ. ತುರ್ತುಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿವೆ ಇವೆ.
• ಕೆಲಸ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆ ಬಿಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಇದೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕತೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ

ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ, ತಾರತಮ್ಯ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಮೂಲವನ್ನು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ರಚನೆ, ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಹೀಗೆ ಒಂದು ಅವಧಿಯ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ರೀತಿಯ ಹರಡಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬಡ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಮತ್ತು ಗ್ರಹದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಐಎಲ್ಓ ಸಮ್ಮೇಳನ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಬಂಧಿಸುವ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಲ್ಲ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ ಅರ್ಥವನ್ನು ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಇವೆ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ನಿರಂಕುಶ ಪ್ರಭುತ್ವದ, ಹಾಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಾರ್ಡ್ ಶೋಷಣೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಆಧುನಿಕ ಗುಲಾಮಗಿರಿ" ಅಥವಾ ಹೊಸ ಪದಗಳ ಪರಿಚಯ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ "ಗುಲಾಮಗಿರಿಯ ಹೋಲುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು." ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಬಡ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ, ಹಾಗೂ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ವೇತನ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಓಲ್

ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ - ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗೋಳ, ಇದು ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವಂತವಾಗಿ 1930 ರಾಜ್ಯಗಳ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಭಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಆಕ್ಟ್ ಒಂದು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ: ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಡೆಸದಿರುವ ಅವಕಾಶ ವೇಳೆ, ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು.

ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಅಪವಾದಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೈದಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ, ನಾಗರಿಕ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು, ಕೆಲಸ ತುರ್ತು ಅಥವಾ ತುರ್ತು ರಾಜ್ಯದ, ಹಾಗೂ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾನೂನನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಬಿಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಆಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಐಎಲ್ಓ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ ರಾಜಕೀಯ ಮರು-ಶಿಕ್ಷಣ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಎಂದು, ಹಾಗೂ ತಾರತಮ್ಯ ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೂಲಕ, ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಕೇವಲ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಹಿತಿ ಅವರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಡೆಯಲು ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ನೌಕರರು ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ.

ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ?

ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಹಾಗೂ ಕೆಳ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರಗಳ ಹೊಂದಿದೆ - ಅನೇಕ ಜನರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಆ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಯಶಸ್ವಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಎಲ್ಲೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು: ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ತನ್ನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಾರಣ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದರ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ.

ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಗ್ರ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತನ್ನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಶಾಸನ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಲೇವರಿ, ಸರ್ಫ್ ಮತ್ತು ಸಾಲದ ಬಂಧನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಿಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದಷ್ಟು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ

ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ - ಮೇಲೆ ಹೆಸರಿಸಿದ ಅರ್ಹತಾ ಬೀಳುವ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳ ಒಂದು ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಕ್ರಮ ಚಟುವಟಿಕೆ ಈ ರೀತಿಯ ಇಂತಿವೆ:

1. ಕಿಡ್ನ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಹಿಂಸೆಯ ಬಳಸಿದರೆ ಅದು.
2. ದತ್ತು ಸಾಲದ ಬಂಧನ ಹುಟ್ಟಿದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಆನುವಂಶಿಕ ಮೂಲಕ.
3. ಮಾನವ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಖರೀದಿಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಹಾಗು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇತರ ವಹಿವಾಟುಗಳ.
4. ಖಾಸಗೀ ಆಸ್ತಿ ಒಳಗೆ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧದ. ಇದು, ಬಂಧನದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅಕ್ರಮ ಬಂಧನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರಾಗೃಹದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
5. ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಕಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿರುದ್ಧ ಮನುಷ್ಯನ ಸ್ವತಃ ಅಸಹಕಾರ ಶಿಕ್ಷೆ, ಆದರೆ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಕೇವಲ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ.
6. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಸಂಬಳ, ಉದ್ಯೋಗ ಹೀಗೆ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸುವುದು.
7. ಇಂತಹ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿ, ಹಾಗೂ ಇತರೆ ಭದ್ರತಾ ಪತ್ರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಂತೆ ಗುರುತಿನ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಜೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು,, ಧಾರಣ.
8. ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸೆ.
9. ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜೀವನದಿಂದ ಸಮುದಾಯದವರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿ.
10. ಕೆಲಸ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ವಿಫಲವಾದ ಮೂಲಕ ಆಹಾರ, ವಸತಿ, ಹಣದ ಅಭಾವ.

ಐಎಲ್ಓ ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ - ಯಾವುದೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು. ಯಾವ ಮನುಷ್ಯನಿಗೂ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಈಗಿನಿಂದಲೇ ನಡೆಸುವಂತಿಲ್ಲ. Zwangsarbeit ಮೇಲಿನ ತತ್ತ್ವದ ಭಂಗದ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಐಎಲ್ಓ ಪರಿಗಣಿಸಿದರು ಏಕೆ ಎಂದು.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಎರಡು ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ಸೈನ್ ಇಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನಡೆಸಿತು. ಹೆಚ್ಚು 75 ವರ್ಷದ ಅಭ್ಯಾಸ ಮೇಲೆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ತಂದಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಮಂಜೂರಾತಿ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅಭಾವ ಕೇವಲ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

PR ರಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಬೆದರಿಕೆ ಫಾರ್ಮ್

ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಹೋನ್ನತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ದೈಹಿಕ ಹಿಂಸೆ, ಸೆರೆವಾಸ ಕಾಂಜುಗೇಟ್ ಇವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅಪರಾಧಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನೊಗಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಹರಡುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೆದರಿಕೆ ಬಲಿಯಾದವರ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀಡಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯಾಪಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸ್ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಸೇವೆಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳ ವರದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯಶಸ್ಸಿನ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಹುಡುಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥ ಅಥವಾ ನಗರದ ದೂರದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವೇಶ್ಯಾವಾಟಿಕೆ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿದ್ದರು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಬಗೆಗಿನ ಬೆದರಿಕೆ.

ಓಲ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ

ಬೆದರಿಕೆ ಮೂರನೇ ರೂಪ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಬಲಿಯಾದ ರೀತಿಯ ಸಾಲಗಳನ್ನು, ಗಳಿಕೆಗಳು ಪಾವತಿಯಾಗದೆ, ಔಟಾಗುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹೀಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ, ಅರ್ಜಿ. ನಂತರದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ. ಇದರ ಜತೆಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕ್ರಮಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.