ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಆಗಿದೆ ... ವಾಣಿಜ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ. ಪೊಸಿಷನ್ "ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ"

ಪ್ರತಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿ ನೀವು ಕೇವಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಂಗಡಿಸು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಆಗ. ಈ ಗಳಿಸುವ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಜಾಹಿರಾತು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ, ಹಾಗೂ ಹಣಕಾಸು ಹೊಣೆ ಜನರಿಗೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಸಿಇಒ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಎರಡನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ. ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೊಂದಿದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇರಬೇಕು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಕೌಶಲ್ಯ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮನುಷ್ಯನ ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆಯಲು?

ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಯಾರು?

ಹಣಕಾಸಿನ ಗೋಳ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಆರಿಸಿಕೊಂಡ ವೃತ್ತಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮೂಲತತ್ವ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾರಾಟ ನಿರ್ದೇಶಕ - ನೇರವಾಗಿ ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಪಾರದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರವೀಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಅದರ ಗಾತ್ರ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಲಾಭ ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಗತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರಣ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಇಂತಹ ಅಧಿಕಾರಿ ಕೇವಲ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟ, ಆದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆಯ ಇಲಾಖೆಗಳು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನದ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಾವು ಈ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ ಪ್ರಮುಖರಾದವರು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್ ಹೇರಿದ ಏಕೆ ಎಂದು.

ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಒಂದು ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಇರಿಸಿ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾರಾಟದ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿ ಗೊಂದಲ. ಆದರೆ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿರೂಪಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಇದೆ ಇಂತಹ ಹಂಚಿಕೆ ಮೂಲಕ.

ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎರಡನೆ ಮಟ್ಟದ ಸೇರಿದೆ. ಈ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉಪ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಜಾ ಹಣಕಾಸು.

ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ವರದಿಗಳು ಆಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮಾಡುವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಹಣ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ವಿವಿಧ ವಸ್ತು ಅರ್ಥ ಸುರಕ್ಷತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ.

ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರದ ಯಾತ್ರೆ ಅಥವಾ ರಜಾ ಗೈರು, ಇದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಲುವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಇನ್ನೊಂದು ನೌಕರ ನೇಮಕ. ಉಪ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ.

ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಸರಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು ನೀವು ಮೊದಲು ಏನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡೂ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥೂಲವಿವರಣೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ನೌಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ಪಾವತಿಸುವ ಮಾತ್ರ ವಿಷಯ ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಈ ಸೂಚಕ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಿಫ್ಟ್ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ವ್ಯಾಪಾರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಹಾಗೂ ಇತರ ಇಲಾಖೆ ತಲೆಗಳು ಕ್ರಮಗಳು ಸಂಘಟಿಸಲು.

ಈ ಅನಿವಾರ್ಯ ನೌಕರ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತನ್ನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು

ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಅಗಾಧ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅಂತೆಯೇ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅನುಸರಿಸಲು ಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹಾಗೂ ಅವುಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ. ಇದು ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸರಕುಗಳ ಅಂತಿಮ ಬೆಲೆ, ತಮ್ಮ ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ ಪರಿಮಾಣ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಆಗಿತ್ತು.
• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಂತ್ರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಹಕಾರ ನೀಡುವುದು. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿದೆ.
• ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು.
• ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಒದಗಿಸಲು ಮಾನಿಟರ್ ಸಮಯ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಯ ಆಫ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಲ್ಲಾ ಹಣಕಾಸು ಭದ್ರತೆಗಳ ದೃಶ್ಯವಾಗಿದೆ.
• ಒಟ್ಟಾರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಜೆಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ವೇತನ ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ರಚನೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಗಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಇರಬೇಕು

ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸ ಕೌಶಲ್ಯ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಚಹರೆಗಳ ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು, ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಒಂದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಇಲ್ಲ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸೋಣ. ಕಂಪನಿಗಳ ಅತ್ಯಂತ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮೇಲಿನ ಸೂಚಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲು:

• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಜ್ಞಾನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
• ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿತರಣಾ ಮಾರ್ಗಗಳ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು.
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವಿವಿಧ ಜಾಹೀರಾತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್.
• ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ತೀರ್ಮಾನದ ಒಂದು ಕರಾರಿಗೆ ಸಹಿ ವಿಐಪಿ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
• ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ.

ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ಮಾಲೀಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾನಕವಾಗಿಬಿಟ್ಟಿದೆ. ಅನೇಕ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಹಾಗೂ ಒತ್ತಡ, ಬೆರೆಯುವ ಮತ್ತು ವರ್ಚಸ್ವಿ ಇರಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ ಇರಬೇಕು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ. ಇದು, ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲದ ಸಂಘರ್ಷದ ಉತ್ಕೃಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಏನು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಬಳಸಲು

ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಒಂದು ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಹುದ್ದೆಯ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಕಾಣಬಹುದು. ಅವರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯತೆಯ ಈ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದೆರಡು ಇವೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಜಾಗರೂಕತೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ನೌಕರರು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಲಯದ ಒಟ್ಟು ಪರಿಮಾಣ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇಲ್ಲ.

ಒಂದು ಫೈನಾನ್ಷಿಯರ್ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಅಪ್ರೋಚ್ ಪಶ್ಚಿಮ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ರಶಿಯಾ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ದೇಶೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮತ್ವದ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ವ್ಯುತ್ಪತ್ತಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬಹಳ ಮಸುಕಾಗಿರುವ ಇದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಒಂದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ತರಬೇತಾದ ಮತ್ತು ಅನುಭವಸ್ಥ ವೃತ್ತಿಪರರು ವರ್ಷಗಳ ತನ್ನತ್ತ ಎಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಶ್ಚಿಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅವರು ಖಚಿತವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರವಾಗಿರುವ, ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್, ಏನು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಬದಲಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮೇಲೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ವೇಜಸ್ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು

ಏನು ಕಷ್ಟ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ವಿವರ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇತನವನ್ನು ಕಂಪನಿ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅತಿ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಅಥವಾ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಗಮನಿಸಿದ. ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 80,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ದೂರಕ್ಕೆ ರಾಜಧಾನಿ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಫಲ ಇರುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ತರಬೇತಿ, ಅನುಭವ ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಅಂಗೀಕಾರದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಆಯಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಧಿಸಲು. ಅಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಮ್ಯಾನೇಜ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಜ್ಞಾನ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು 40 ವರ್ಷಗಳು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಉನ್ನತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಪುರುಷರು ಆಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೂ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಹಾಗೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಆಸ್ತಿ ರಸ್ತೆ ಮಾರ್ಗವೇ ಸಮ್ಮತಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ದುಡಿಮೆಯು ಹೊರಗೆ, ಕೆಲವು ಡಿಪ್ಲೊಮ ಮತ್ತು ಟಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಡಿ

ಕೆಲಸ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮೇಕಿಂಗ್

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಹಾರ ಇದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ. ಪೂರ್ವ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲಿಕರಾದ ಒಪ್ಪಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೇಮಕ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ, ಕಾಣದಿದ್ದರೆ. ಈ ಮನುಷ್ಯ ಈ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರವೇಶ.

ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಪತ್ರವು ಸಿಇಒ ಅಥವಾ ಸಸ್ಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಿಂದ.

ಕಾರಣ ಹೊಸದಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿದೆ ಇದಕ್ಕೆ, ಇದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಮಯೋಚಿತ ಇದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯಂತೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಬಿಂದು ದಾಖಲೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದು.

ಒಂದು ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಾರ್ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ, ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕೆಳಗಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು. ಇಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೂಲ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯದ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು ಗೂಡಾರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ನೌಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಔಟ್ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಹಕ್ಕುಗಳು. ಈ ವಿಭಾಗವು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ನೌಕರ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಏಕೆಂದರೆ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಸ್ತಾವೇಜಿನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇಷ್ಟಾನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಮಾಣಗಳನ್ನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಂದಾಜು?

ಈಗ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಅಂದರೆ. ಇ ಅವರು ತಂದ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಬದಲಾದ ಏನು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಅಥವಾ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಗಳಿಸಿದ ಲಾಭದ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಗಿರಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ, ಟಿ. ಮಾಡುವುದು. ನಂತರ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಕೆಳಕಂಡ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು:

1. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ನಿಖರ ಪ್ರದರ್ಶನ. ಇಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ ಐಟಂ ಅಂಗೀಕಾರದಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲು.
2. ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಅಧೀನತೆಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಿದ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಎಂದು. ಮಾಡಲು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ.
3. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್. ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ, ಹಣಕಾಸು ಸೂಚಕಗಳು ಜೊತೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಯಾವುದೇ ಐಟಂ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಾರಾಂಶವೇನೆಂದರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನನ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು, ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಇತರೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ತಯಾರು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ತಂಡದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾರಾಂಶ ರಲ್ಲಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸೂಚಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ:

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ, ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಉಳಿಯಲು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಹೀಗೆ. ಡಿ).
2. ಶಿಕ್ಷಣ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ಕೋರ್ಸ್).
3. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ (ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು).
4. ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉಪಯೋಗಗಳನ್ನೊದಗಿಸಬಲ್ಲುದಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು).
5. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ (ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಷೆಗಳ ಜ್ಞಾನ).

ಜೊತೆಗೆ, ಸಾರಾಂಶ ತುಂಬಲು ಹೇಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂಕಿ.
2. ನೀವು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸೂಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ.
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಣ್ಣುಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನೋಡಿ.