ಸ್ವಯಂ ಕೃಷಿಟೈಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್

ಸಮತೋಲನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು 2014, 2015

ನಾವು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲ ಆಸಕ್ತಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವೆಯೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಬಳಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಬಯಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕ ಬಳಕೆಯ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇವೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ - ಇದು ಏನು?

ಖಾತೆಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮತೋಲನ - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನಿರೂಪಿಸುವ ಸೂಚಕಗಳು ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಅಳತೆ ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಉಪಯುಕ್ತ. ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಸಮತೋಲನ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು? ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಕಾಲಾವಧಿ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಸಾರೀಕರಿಸಿ (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಉಪಯುಕ್ತ ನಿಧಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ). ಈ ಸೂಚಕಗಳು ದಿನ, ವಾರ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮತೋಲನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಾರದ ಕೆಲಸ ನಿಖರವಾಗಿ 2004 ಗಂಟೆಗಳು. 1506 ಗಂಟೆಗಳ - 30 ಗಂಟೆಗಳ ನಲ್ಲಿ. ಈ ಸೂಚಕಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎರಡೂ ಕಾನೂನುಗಳು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಳಸಲು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಅಂಕಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ ಇದೆ?

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಭಾಗವಾಗಿ ಮೊದಲ ಪಠ್ಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಾನು ಮಹಾನ್ ವಿವರ ಚರ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು ನೋಡಲು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಮತೋಲನ ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಒಂದು ಸರಳ ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಹಾಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮತೋಲನ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಕಾರ್ಯಾಭಾರಗಳು ವಿತರಿಸಬಹುದು ಲೆಕ್ಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಜನರ ಪ್ರಗತಿಯ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಜೊತೆಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಹಂಚಿಕೆ ಈ ಸೂಚಕ ಬರುತ್ತವೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮತೋಲನ ಕಾನೂನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಬಿಟ್ಟು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟು ಇಲ್ಲ. ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಬೇಕು ಗರಿಷ್ಠ - ಇದು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಕಂಡುಬಂತು. ಸಮಯ ಎಲ್ಲಾ ಉಳಿದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಇರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಅದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ದಾವೆ ಬೇಡಿಕೆ ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವು ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ 2014 ಮತ್ತು 2015

ಉಕ್ರೇನ್ ಡೆವಲಪಿಂಗ್ ಸಮತೋಲನ ಸಚಿವಾಲಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ ತೊಡಗಿರುವ. ಇದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಮೂಲಕ, 2014 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಮತೋಲನ ರಿಂದ 2013 ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂವೇದನೆ ಬಂದಿದೆ. 2015 ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ 2014 ರಲ್ಲಿ ಅದೇ. ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತದ್ರೂಪವಾಗಿದೆ.

40 ಗಂಟೆಗಳ - 2015 ವಾರದ ಕೆಲಸ ಕನಿಷ್ಟ 18 ಗಂಟೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ರಮವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 903,6 ಮತ್ತು 2004 ಗಂಟೆಗಳು.

ಹೊಸ ವರ್ಷ, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ, ಈಸ್ಟರ್, ಲೇಬರ್ ಡೇ, ವಿಕ್ಟರಿ ಡೇ, ವಿಟ್ಸಂಡೆ, ಸಂವಿಧಾನದ ದಿನ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ದಿನ ಉಕ್ರೇನ್ - ಇದು ಇಡೀ ದೇಶದ ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಇದು ಅಧಿಕೃತ ರಜೆ, ಆಗಿದೆ. ಅವರು 2014 ಮತ್ತು 2015 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಸಮತೋಲನ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಾರದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ರಾಜ್ಯದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗೌರವ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅರಿವು ಇಲ್ಲ.

ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ ಸಮತೋಲನ

ವಿಶೇಷ ಇರಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಎರಡು ರೀತಿಯ - ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಗಿದೆ. ವರ್ಡ್ಸ್ ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ಯೋಜಿಸಿದ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಸಮತೋಲನ - ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ನೀಡಿರುವಂತೆ, ಆಗಿದೆ. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ 40 ಗಂಟೆ ವಾರದ ಕೆಲಸ ನಲ್ಲಿ ರಿಂದ 2004-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ವರ್ಷದ ಉದಾಹರಣೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು.

ವಾಸ್ತವಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮತೋಲನ - ಈ ಒದಗಿಸಿದ 2004 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಉಪಯೋಗಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಸಮಯ, ಆಗಿದೆ. ನಿಜವಾದ ಸಮಯ ಕೊಟ್ಟಿರುವ ರೂಢಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವುದು.

ಗರಿಷ್ಠ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಮಯದ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಂಶಗಳು. ಕೆಲಸ ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು, ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಸಾಧ್ಯವೇ, ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು. ಆದ್ದರಿಂದ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷ ಬಳಸಲು.

ಕೆಲಸ ಸಮಯ ನಿಯೋಜಿಸಿ ಹೇಗೆ

ಬಹುಶಃ ಇದು ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ, - "ಹೇಗೆ ಅಲ್ಪ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಧಿಸಲು?".

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಾರ್ಮುಲಾ ಅನ್ವಯ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಯಶಸ್ಸು. ಆದಾಗ್ಯೂ,, ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಇವೆ.

ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಒಂದು "ಸಣ್ಣ ವಿಧಾನ" ಇಲ್ಲ. ಬಿಗ್ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಭಯಾನಕ. ಮತ್ತು ನೀವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತವೆ ಹೇಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೋಗಿ ಅವಳನ್ನು ಬಲವಂತ, ನಂತರ ತನ್ನ ಕೈಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪನೆ ವೇಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಶಸ್ಸಿನ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸರಳ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನೇ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಥಾತ್, ಎಲ್ಲವೂ ನೀವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬೇಕು!

ದಿನದ ಫೋಟೋ

ಕೇವಲ ಸಮಯ ವಿತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ದಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಿಳಿಸಿ. ಇದು ಸಮಯ ಪುನರ್ವಿಂಗಡಿಸು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತೆ ಮಾಡಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ.

ದಿನದ ಫೋಟೋ - ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಒಂದು ಕಣ್ಗಾವಲಿನ. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳ.

ಇದು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ನಷ್ಟ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು , ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಜನರು ಚಟುವಟಿಕೆ ಹೋಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ.

ಕೆಲಸ ದಿನ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಸಹಾಯದಿಂದ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಮತ್ತು ವಿವೇಚನಾಶೀಲತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಲುವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಸ್ತುಗಳಾಗಿದ್ದು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಒಳಿತು ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ವಿಧಾನಗಳು

ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ ಸಮತೋಲನ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ನೀವು ದಿನ ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಮಯ ಯಾವುದೇ ಕಾಲ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಿಫಲತೆಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ಇದು ಅನುಕೂಲಕರ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗೆ ಅಸೇ ನಂತರ ಸಮಯ ವಿತರಣೆಯ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಗ್ರಹ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಲವು ಯಶಸ್ವಿ ಕ್ಷಣಗಳು ಉತ್ಪಾದಕ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ನಂತರ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಲಾಭಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಈ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ.

ಬದಲಿಗೆ ಒ

ಫೈನಲ್ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: "ನಾನು ಸಮಯದ ಒಂದು ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಬೇಕು".

ಉತ್ತರ ಸರಳ ತಪ್ಪು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ: "ನಾವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ!". ಈ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ, ಆದರೆ ಸರಳ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಇಚ್ಛೆಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವ ಇದು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯ.

ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಸಂತೋಷ ಆಗಿತ್ತು ಮುಖ್ಯ. ಈ ಗೆ ಇದು ಕೇವಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.