Outstaffing - ಇದು ಏನು? ಸೇವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಔಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೂಲತತ್ವ

ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ, ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ, ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅನುಕೂಲ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಪರರ ತರಬೇತಿ ಸಮಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಧನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಟನೆಯನ್ನು, Outstaffing ಬಂದು ಸಹಾಯ.

ಈ ಸೇವೆಗಳ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಯಾವ ತೀವ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಲಾಭ autstafferom ಗುತ್ತಿಗೆ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಗುರಿಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಲು.

Outstaffing: ಮುಕ್ತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ನಟನೆ autstaffer ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಾಲ ಅವರನ್ನು ಮಂಜೂರು ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯ ಅಗತ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸಮರ್ಥ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರರ.

ಅರ್ಥಾತ್, Outstaffing - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇದು ಜಾಲಬಂಧ ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ರಾಜ್ಯದ ಒಂದು ಅಲಂಕಾರ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು (ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳಿದ್ದಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇರಿದಂತೆ) ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ, ತೆರಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿ autstaffera ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು.

ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

USA, ಕೆನಡಾ, ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಯುರೋಪ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅಂತಹ Outstaffing ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಮೊದಲ autstafferov (XX ಶತಮಾನದ 70 ಐಇಎಸ್ ಒಂದು ಹಿಂಜರಿತದ) ಕಳೆದುಹೋಗಿದ್ದವು ಎಂದು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವತಂತ್ರ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ವಸ್ತು ಲಾಭದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಂಶಸಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು.

ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲವು ಕೇವಲ ಅಂಕೆಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಸೇವೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಂಪುಟಗಳಲ್ಲಿ outstaffing ಸೂಚಕಗಳು ಬಿಲಿಯನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಡಾಲರ್ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ (7 ಶತಕೋಟಿ - ಜರ್ಮನಿ, ಸುಮಾರು 38 ಶತಕೋಟಿ - ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್, 80 ಶತಕೋಟಿ - ಅಮೇರಿಕಾ);
• autstafferami ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ - 7 ರಿಂದ 10 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರಿಂದ (ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕ್ರಮವಾಗಿ);
• ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉದ್ಯಮ outstaffing ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು 30% ಆಗಿದೆ

ರಷ್ಯಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆ ಈ ರೀತಿಯ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ 90 ಐಇಎಸ್ ಆರಂಭವಾಯಿತು. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮದಿಂದ, ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸುಭದ್ರವಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀತಿಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಜೇಷನ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ ಆಗಿತ್ತು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುತ್ತಿಗೆ (outstaffing) - ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ರಷ್ಯಾದ ನಗರಗಳು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಡೆದ" ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತಜ್ಞರು ಕಿರಿದಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಭಾಗ, ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪುನರ್ಭರ್ತಿ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇರಿಕೊಂಡರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಡುಗೆಯವರು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮನೆಗಳು ಅಥವಾ ಗೋದಾಮುಗಳು, ಪರಿಚಾರಕರನ್ನು, ಮಾಣಿಗಳು, ಕೂಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್).

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ

Outstaffing ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅನಗತ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಪಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಗಮನ ಕಾರಣ ನೀಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲದೆ ಅವರು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ, ಅವುಗಳ ಅಧಿಕಾರದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಅದರ ಸೇವೆಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವಿವರ ಶಿಫಾರಸು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡೇಟಾ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಡೆಯವರು, ಹಾಗೂ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ತಜ್ಞರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಆ ಸೇವೆಗಳ ನೀಡುವ autstafferu ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಒದಗಿಸುವ ವೆಚ್ಚ ಹೊರಲು (ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಹಾಳೆಗಳು, ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಹೀಗೆ ಪಾವತಿಗೆ.) ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಪೇ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು ನಾಗರೀಕ-ಹಕ್ಕುಗಳ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನೌಕರರು ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಜೊತೆಗೆ, autstaffer ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳ ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು.

ಅಗತ್ಯಬಿದ್ದಾಗ Outstaffing?

ಒಂದು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ನೌಕರರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

• ಕಂಪನಿ ಮಾರಾಟ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಯಾರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಬೇಡಿಕೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವಂತೆ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ವಜಾ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅನುಮಾನ "ಇಲ್ಲ.
• ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು copes ಹೊಂದಿವೆ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲೋಡ್ ಹೋಗಿವೆ. ಆದರೆ, ಅವರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆ ಸೇವೆಗಳ ಕಾಲ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿರಬಹುದು autstafferov.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಜೆಟ್ ಯೋಜನೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಕೃತಿಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ, ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅನುಕೂಲಗಳು

ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕ outstaffing ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಏನು?

• ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ, ಸೈನಿಕರ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಮೇಲೆ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳಿದ್ದಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದಿಂದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಮೆ ಘಟನೆಗಳ ಸಂಭವಿಸಲು ಇವೆ.
• ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಗರಿಷ್ಟ ಖಾತ್ರಿಯಾಗಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
• ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಏನು outstaffing ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?

ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಡೆಯವರು (ಬಾಹ್ಯ) ನಿರ್ವಾಹಕನ ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿಜವಾದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅರ್ಥ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ಗಮನ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಗುರಿಯಿಟ್ಟಿದ್ದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ. ಏನು ಹೆಚ್ಚು ಇದೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು Outstaffing, ಈ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಗಳು ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇಲ್ಲಿದೆ?

ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರುಗಳ ಕಾರ್ಯವನ್ನು, - ನಿಗದಿತ ಸೇವೆಗಳು (ಲೆಕ್ಕಶಾಸ್ತ್ರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ, ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲ ಅಥವಾ ಇತರ) ಕೊಡುವುದರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಕಂಪನಿ-outsourcer ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೈಟ್ ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೇರ ಗ್ರಾಹಕ ಪರಸ್ಪರ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಹುದು.

Outstaffing ಬೇರೆ ಪಾತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸೇವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ನಮೂದಿಸದೆ, ತಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಗ್ರಾಹಕನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೊಡುವುದರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೇಮಕಾತಿ ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿ Outstaffing

ಇದು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿದೇಶೀಯರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ನೀಡುವ ವಲಸೆಯ ಶಾಸನದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುವ ಕೆಲವು ತೊಡಕುಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ ದಂಡ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ, ಮತ್ತು ಕೋಟಾಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವಿದೇಶಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು outstaffing.

Autstaffer ಕಂಪನಿ ವಿದೇಶಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು ತೊಡಗಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ, ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ಔಟ್ ಮಾಡುವ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶೇಷ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು ಸೇವೆಗಳು ಕೊಳ್ಳುವ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಯಾವುದೇ ವಾದಗಳಿಂದ ಸ್ವತಃ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ, ವಲಸೆಯ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ.

"ಮೋಸಗಳು" ವಿಧಾನ

ಉದ್ದೇಶವಾಗಿರಬೇಕು, ಇದು ಅನುಕೂಲಗಳು ಜೊತೆಗೆ Outstaffing ಬಚ್ಚಿಟ್ಟು ಗುಪ್ತ ಅಪಾಯಗಳು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜೊತೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಕರಾರು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

ನ್ಯಾಯಿಕ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಇಂತಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅನೂರ್ಜಿತವೆಂದು ಶೇಖರಿಸಬಹುದು ಹಾಗೂ ಹೀಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಹೇರುವುದು ಭಾಗವಾಗಿ ತರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಒಂದು ಆರಂಭದ ಇರುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಿಸಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ವಲಸೆ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ outstaffing?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಲ ಆಯಾ ಮಾನ್ಯತೆ (ಸಂಖ್ಯೆ 116 ಎಫ್ಜೆಡ್ 05.05.2014 ವರ್ಷಗಳ) ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. (ಚಟುವಟಿಕೆ) outstaffing ನಿಷೇಧ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳ, ಕೆಲಸ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಇತರರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಧಿತಿ (3, 4 ಡಿಗ್ರಿ) ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ autstafferov ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ "ನದಿ-ಸಮುದ್ರ" ನಾಳಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸೈಟ್ಗಳು (ನಾನು, II ವರ್ಗ).

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಧಾನ Outstaffing - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಟ ಸಾಂದ್ರತೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರ.