ಹಠ ಸಮರೂಪದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು: ಫಾರ್ಮುಲಾ. ನೌಕರರು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ಪ್ರತಿ ತನ್ನದೇ HR ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇವೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯ ಹೆಚ್ಚು ಅಗಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ತಿಳಿಯಬೇಕು, ಮತ್ತು - ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅತಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲಾ ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ, ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವಹಿವಾಟು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶ ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಈ ಥೀಮ್ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಜಾಗತಿಕ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಗಮನ ಉತ್ತಮ ಎಂದು - ಗುಣಾಂಕ ಫಾರ್ ಎಂದು, ನಂತರ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ನಂತರ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಏನು ಗೊತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ದರದ? ಹೇಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಣಾಮ? ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸ ಹೋಗುವ ಅಥವಾ ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಂದಲು ಯೋಜನೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಈ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಸಮಯ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು - ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಹೋರಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಲ್ಲಿ ಇದು. ಇದು ಏನು? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕರೆಗಳು. ಸುಲಭವಾಗಿ ವಹಿವಾಟು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತೊಂದು, ಆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಅನುಕೂಲಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಆದರ್ಶ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ದೂರವಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಕ್ಷಣ ತಕ್ಷಣ ಬದಲಾಗಿದೆ ಪರಸ್ಪರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಂಘಿಕ ಆಟಕ್ಕೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸರಳ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ, ತಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಹೊಸ ನೌಕರರು ನೋಡಲು ಹೊಂದಿವೆ, ಕಂಪನಿಯ ನೇರ ಹಾನಿಯಾಗುವ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹರಿವು - ಈ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳ ಒಂದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧನವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಮೂಲಕ ಹೋರಾಡಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ ಈ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಳುವಳಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು - ಈ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರರು ವಹಿವಾಟು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಿಂದುವಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವೇ ಕಂಪನಿ ಸ್ಥಿತಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವಿವಿಧ ಬಳಸಬೇಕು. ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹು ಮಟ್ಟದ ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಇದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಲೆಕ್ಕ, ನೇಮಿಸಿ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಅಗಲಿದ ಅನುಪಾತವು ಅಂದರೆ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಒಮ್ಮೆ ಇದು ನಮಗೆ ನಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಇದರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು, ಲೆಕ್ಕ ಅವಕಾಶ ಬಹಳ ಉಪಯುಕ್ತ ಸೂತ್ರಗಳು ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಮೇಲೆ ತಜ್ಞರು ಇವೆ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ? ಈ ವಸ್ತುವಿನ, ನೀವು ಏನು ಫ್ರೇಮ್ ದರ ಒಂದೇ ಗೊತ್ತು, ಮತ್ತು, ವಿವರ ಅಧ್ಯಯನ ಇಲ್ಲಿಂದ ಅದು ರೂಪುಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ. ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ಚಳುವಳಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅತಿ ಮುಖ್ಯ, ಹಾಗಾಗಿ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಯೋಗ್ಯ ತಜ್ಞ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅದರ ನೆರೆಯ ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮುಖ್ಯ ವಹಿವಾಟು ಅಂಶ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಳುವಳಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು

ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಗುಣಾಂಕ ಹಠ - ಇದು ಕೇವಲ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಳುವಳಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸ ಇದು ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ, ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ವಜಾ ವಹಿವಾಟನ್ನು - ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯ ಕಂಪನಿಯು ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು ನೌಕರರು ಎಷ್ಟು, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ - ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೇಗೆ. ಇದು ಗುಣಾಂಕ ಹೆಚ್ಚು ಅಳತೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಘಟಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಏನು, ನೀನು ಹೇಳಬೇಡ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು, ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ. ಗುಣಾಂಕ ಶೂನ್ಯ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ% 0% 100) - ಎಂದು, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡಿ ಗೊತ್ತು, ಮತ್ತು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ ಈ ಸೂಚಕ ಬಳಸಲು ಸುಲಭ. ಅದೇ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯಿಂದಾಗಿ ಹೇಗೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆ ತೋರಿಸುವ ಹರಿವಿನ ವೇಗ, ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಠ ಅನುಪಾತವು ಏನು? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಈ ಸೂಚಕ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಅನುಪಾತದ ಹಠ ಏನು?

ಅಲ್ಲದೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿರಂತರತೆಯ ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಮಯ. ಅಂತೆಯೇ, ವಹಿವಾಟು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ, ಈ ಅಂಕಿ ಹೇಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನೌಕರರು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೋಗುವ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಲೆಕ್ಕ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ ತನ್ನದೇ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಬಲವಾದ ಇದ್ದರೆ, ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಣೆ ಪದಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹತಾಶೆ ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಇಲ್ಲ - ನಂತರದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಐಟಂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿವರ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಯತ್ನ ಪ್ರಮಾಣ ತಿಳಿಯಲು, ಅಥವಾ ಇದು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ದೂರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮೂಲಕ ಭಾಗಿಸುವುದು ವಿನ್ಯಾಸ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಅಂಶ. ಮಾಡಬಹುದು ಶೇಕಡಾವಾರು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೂರು ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಮಾಹಿತಿ - ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಇದು ಬಹಳ ಗೊಂದಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ವೇಳೆ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಎದುರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಸರಿ, ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಐಟಂ ಮುರಿದು ಬೀಳುತ್ತವೆ, ನಂತರ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮುಚ್ಚಿಹೋಯಿತು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಫ್ರೇಮ್ ದರ ಸ್ಥಿರತೆ ಆಸಕ್ತಿ ನೀವು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಇದು ಮೊದಲ ಘಾತ - ನೌಕರರು ಒಂದು ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅವಧಿ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಇಂತಹ ಗೊಂದಲಗಳು ಅಗದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅದು ಮಾತ್ರವಾಗಿದೆ ಕೆಳಗಿರುವ ಊಹೆ - ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ವರದಿ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವರ್ಷದ. ಆದ್ದರಿಂದ ತಜ್ಞ ಮತ್ತಷ್ಟು ಗುಣಾಂಕ ಲೆಕ್ಕ ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯತಾಂಕ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ನಿಖರವಾದ ಎಣಿಕೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿಯೇ ನೀವು ಸ್ಥಿರವಾದ ಅಂಶ ಚೌಕಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ನೀವು, ಆಸಕ್ತಿ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ವಿಷಯ - ಸೂತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರ ತಿಳಿದಿರದ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರತಿ ಅಂಶ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಎಂಬುದನ್ನು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಹ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರಾಮವಾಗಿ ಆಫ್ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ

ಈ ಹೇಗೆ ಫ್ರೇಮ್ ದರ ಹಠ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸೂತ್ರವನ್ನು ಒಂದು ಜಟಿಲವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಈಗ ನೀವು ಅಂತಹ ಟ್ರೈಫಲ್ಸ್ ಕಡೆಗೆ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇಡೀ ವರದಿ ಕಾಲ ಆರಾಮವಾಗಿ ಆಫ್ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ, ಊಹಿಸಿದಂತೆ, ಅವು. ಮತ್ತು ಇದು ಖಾತೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ಅಂದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ. ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸೇನೆಗೆ ಮನವಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂಗಾತಿಯ ಒಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ - ಇದು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ವಜಾ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು, ಅದಕ್ಷತೆ, truancy ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ವಜಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಡಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಬದ್ಧತೆಗಳ ಮುಂದುವರೆಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಇಂತಹ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾವುಗಳೇ ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಶಾರೀರಿಕ ಪಾತ್ರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಜಾ ಈ ನಿಯತಾಂಕ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಫಾರ್ಮ್ಯುಲಾ ಅನಂತರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೊರೆದು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಇಡೀ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ / ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿರುವ ಸೂಚಕಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಡೀ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ, ನೀವು ಸರಳವಾದ ವ್ಯವಕಲನ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಕಳೆಯಿರಿ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ. ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ - ಒಂದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಮೌಲ್ಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಇತ್ತು. ಆದರೆ ಈ ಹಂತದ ಗಂಭೀರ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಬೇಕಾಗುವುದರಿಂದ. ಈಗ ನೀವು ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಏನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಸರಾಸರಿ

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿಯಲು ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೌಕರರು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕಲ್ಪನೆಯೂ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ. ಈಗ ನೀವು ಈ ಅಂಕಿ ಇಲ್ಲದೆ ನಿರಂತರತೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಶ ತಿಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ನೀವು ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದ ಜನರ ಎಣಿಕೆ ಆಧರಿಸಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರತಿ ದಿನ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಮತ್ತು ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮೊತ್ತವು ಸೇರಿಸಬಹುದು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಕಂಪನಿಯ ಎಣಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಸರಾಸರಿ, ಪಡೆಯಿರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸರಳೀಕೃತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಯಾರು ಸಂಸ್ಥೆ ನೌಕರರು. ಇಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕ ಅವರು ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಚಾಲಿತವಾಗಿರುವ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ರಭಸದಿಂದ, ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನಾಟ್ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕ ಅಂಶ

ಜೊತೆಗೆ, ಈಗ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಲುವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂತಹ ಹೊರಹರಿವು, ಈ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಥ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾ ಗೊತ್ತು, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ - ಇದು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಅಗತ್ಯ. ಈಗ ನೀವು ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ ಅಗತ್ಯ ಸರಾಸರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಸರಳೀಕರಣ ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಾಗೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬೀರುವುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮತ್ತಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಂಖ್ಯೆ - ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೂರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಎಂದು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯ. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹುದ್ದೆಗೆ ರಾಜಿನಾಮೆ ನೀಡಿ ಅವರಲ್ಲಿ ಇಪ್ಪತ್ತು. ನೀವು ಮೂರನೇ ಪಡೆಯಲು ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಬ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಎರಡು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರರು (100 ಮಂದಿ) ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಳೆಯಿರಿ, ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆ (20 ಜನರು) ಇಡೀ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಪಡೆಯಲು - ಅದು ಎಂಭತ್ತು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಬಳಸುವಂತಿಲ್ಲ, ಆಗಿದೆ, ಒಂದು ಸಂಗ್ರಹ.

ಸರಾಸರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ - ಇದು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಮಯ. ನೀವು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಿನ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅದು ಒಂದು ಬಿಟ್ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಲು ಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ನೂರು ಕಡಿಮೆ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ರಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು 93 ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಈಗ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಎಷ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಸೂತ್ರದ ಅಂಶ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 80 ರಲ್ಲಿ, ನೆನಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ, ನಿಮಗೆ ಸಂಖ್ಯೆ 93. ವಿಭಾಗದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎರಡು ದಶಮಾಂಶ ಸ್ಥಳಗಳು ಅನುಪಾತ 0.86 ದುಂಡಾದ ಆಗುತ್ತದೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನೀವು ಶೇಕಡಾವಾರು ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಎಂಬತ್ತಾರು ರಷ್ಟು ಪಡೆಯಲು 100 ಹೊತ್ತಿಗೆ ಗುಣಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ನೀವು ಕೇವಲ ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು, ಮತ್ತು ಆಂಶಿಕ ಅನುಪಾತ ಬಳಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿವೆ. ಅದರ ಅರ್ಥವೇನು - ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ? ನೀವು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು, ಆದರೆ ತಜ್ಞ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ತರಲು, ಆಗಿದೆ? ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಂಪನಿ ಕಳಪೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು? ಅಥವಾ ಶ್ರೀಮಂತ ರಲ್ಲಿ?

ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಬಯಕೆ

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಈ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಲಾಯಿತು ಉತ್ತಮ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಈಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸದ ಆಧರಿಸಿ ಅನುಪಾತ ಐಕ್ಯತೆ ಒಲವು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು 0.86 (ಅಥವಾ ಎಂಬತ್ತಾರು ಶೇಕಡಾ) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆದರು ಗೌರವ ಸನಿಹದಲ್ಲಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಹೇಗೆ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ತಿನ್ನುವೆ ಊಹಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆ, ಶಾಶ್ವತ ತಂಡ ತೋರಿಸುವ, ಮತ್ತು ಈ ಅನುಪಾತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಗೊತ್ತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವತಃ ಹರಿವು ಅನುಪಾತ ಸಂಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರಂತರತೆಯಲ್ಲಿ ಗುಣಾಂಕ ಅಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ತಜ್ಞ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಅವನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ - ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಷ ಉತ್ತಮ ಆಗಿದೆ ಹಠ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು, ಆಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಎಂದು ಹೆಡ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೇಲೆ ವರದಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಏನು.