ಅನಿಯಮಿತ ದುಡಿಮೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳು: ಲೆಕ್ಕ, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು ಪಟ್ಟಿ ಕ್ರಮವನ್ನು

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ರಷ್ಯನ್ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ವಿಧಾನ ಆಡಳಿತ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಕಾನೂನು ಭರವಸೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪರಿಹಾರದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಿನಗಳ ಬಳಕೆ ಉಳಿದ, ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು. ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಏನು? ಹೇಗೆ ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು, ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಬಳಸಿ, ಉಳಿದ ಇತರ ದಿನಗಳ ಜೊತೆ ಸಂಯೋಜನ?

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜಾ ಅನುಮತಿಯನ್ನು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ರಜೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ. ಆದರೆ ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲು, "ಸುದೀರ್ಘ ದುಡಿಮೆಯು" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು. ಮತ್ತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಆ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗದ, ಶಾಸಕನ ದಿನಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿದ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಅನುಶಾಸನ. ನೌಕರ ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಂಡರೆ ಹೀಗೆ nenormirovannost ಅರ್ಜಿ ಅರ್ಧ ದಿನ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಸುದೀರ್ಘ ದುಡಿಮೆಯು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಾತ್ರಿ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು. ಇತರ ಆಡಳಿತ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇತರ ಬಗೆಯ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗೌರವ ಮೀರಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಅದು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆ, ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಧಾನ ಇರಬಾರದು ನೌಕರ ಇದು ಭಾಗವಾಗಿ ವೇಳೆ.

ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ, ಸರಿಯಾದ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಮಯ - ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಳಕೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ. ವಿವರ ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

unnormalized ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಟ್ ಕೆಲಸ

ಕಂಪನಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿವಿಧ ನೌಕರರು ಸುದೀರ್ಘ ದುಡಿಮೆಯು ಆರಂಭಿಸಿತು ವೇಳೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಸರಿಯಾದ ಖಾತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಈ ಕ್ರಿಯೆಯು ಅಧಿಕಾವಧಿ ತಪ್ಪಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಔಟ್ ಅಲ್ಲದ ಸಹಜ ಗ್ರಾಫ್ ವಿಶೇಷ ಹಾಳೆಗಳು ಅಥವಾ ರೆಜಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಸಾಗಿಸಲಾಯಿತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ದಾಖಲೆ ಏಕೀಕೃತ ಬಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಖಾತೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ರೀತಿಯ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರ ವಿನ್ಯಾಸ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು, ಅವಕಾಶ.

ವೇಳೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ತನ್ನ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಜ್ಞ ಕಾರ್ಮಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ ಸೂತ್ರವೊಂದನ್ನು ಸುದೀರ್ಘ ದುಡಿಮೆಯು ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು. ತಮ್ಮ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇರಬಹುದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅವಧಿಯನ್ನು unnormalized ಗ್ರಾಫ್ ನಲ್ಲಿ

ರಜೆಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳ ಇರಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಕಂಪನಿ ನೌಕರರು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ಉಪ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ಖಾತೆಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತಜ್ಞರು ಸಾಧಿಸಿದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳು ತಜ್ಞ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿ ಇರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರ ಈ ಅಂಶವು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕ್ರಮವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ ದಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸೇರಿವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇವು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸೂಚನಾ ಒಳಗೊಳ್ಳದೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾತುಗಳು, ನೌಕರ ಎಷ್ಟು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಇರಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ನೌಕರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ದಾಖಲೆಯಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯೆಯ ತಜ್ಞ ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶದ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರಣ.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳು ನೀಡುವುದಾಗಿದ್ದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಅಥವಾ, ನಾವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಕ್ಟ್. ಆದರೆ ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ನಿಗದಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ತಜ್ಞರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಇರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೊಂದಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ, ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ದಸ್ತಾವೇಜು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಶಾಸನವನ್ನು ಆಡಳಿತ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸೂಕ್ತ ಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು.

ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ ದಿನವಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬರೆದ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರ. ಕಾನೂನು, ಇದು ಅನುಮೋದನೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸುದೀರ್ಘ ದುಡಿಮೆಯು ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ:

; ಸಂಘಟನೆ ನೇತಾರರು -

- ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;

- ತಾಂತ್ರಿಕ ತಜ್ಞರನ್ನು;

- ಕೆಲಸ ಕರಾರುವಾಕ್ಕಾಗಿರದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಪಡೆಯಬಹುದಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು;

- ಯಾರು ತಮ್ಮನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆ ಯೋಜನೆ ನೌಕರರು;

- ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಅನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾನದ ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಕ್ಟ್ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಾನೂನುಗಳ ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದು. ಸಚ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಅಥವಾ, ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ಆದೇಶ. ಇದು ನೌಕರ ಪ್ರಕರಣ ನಿಗದಿತ ಸಡಿಲಿಸುವುದರ ದಿನಗಳ ಆದೇಶದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿರ್ವಾಹಕ, ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಚಾಲಕ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುವರ್ತನೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ತೆರಳುವವರಿದ್ದರು.

ಇದು ಸೂಕ್ತ ಮೂಲಗಳಿಂದ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಂಪನಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರೀ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಕ್ರಮ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಹ ರಚನೆಯಾಗಿರಬಹುದಾದ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಸಹ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅದನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸು. ಆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಾವು ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದ್ದು ವಿಭಾಗಗಳು ಮೂಲಕ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ದಿನ ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿಷಯ

ಇದು ನೌಕರರು ಅಲ್ಲದ ಸಹಜ ಕಾರ್ಯಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಚಕಗಳು ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಬರುತ್ತಿವೆ ಲೆಕ್ಕ, ಇದು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಬಹಿರಂಗ ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ನೌಕರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವುಗಳೆಂದರೆ 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಡಿಮೆ ಕಾಲಾವಧಿ ನಿಯತಾಂಕ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು.

ಈಗ ಹೇಗೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಭ್ಯಾಸ ಕ್ರಮವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಉಪಯುಕ್ತ ಎಂದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಕೊಡುವುದರ: ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಉಳಿದ ಮುಖ್ಯ ದಿನ ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಇತರ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಹಾಕಿತು ನೌಕರ ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳು, ಕೂಡಿಸಿ ಮೂಲಕ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದು. ಅನುಗುಣವಾದ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಹೀಗೆ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾಡಲಾದ ಗೆ ನಿಗದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರ ಬಳಸಿ ಅನುಮೋದನೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಿಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿದ ಬಳಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರೂಪಿಸುವ, ಅನಿಯತ ದುಡಿಮೆಯು ಒಂದೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜಾ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆ ಒಳಗೊಂಡ ಹಲವಾರು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯವಾಗಬೇಕು. ಆದರೆ, ಪ್ರತಿ ಕಾಲಾವಧಿಯು 2 ವಾರಗಳ ಇರಬಾರದು.

ಅನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ನಡೆಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮನುಷ್ಯರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 6 ತಿಂಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ ಸಂದರ್ಭ, ಎಂದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ ಪರಿಹಾರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ವಿವರ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಬದಲಾಗಿ ಪರಿಹಾರ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯ ಮಾತನಾಡಲು ಬಲಕ್ಕೆ. ಒಂದು ಬಲ, ಕಟ್ಟುಪಾಡು - ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ರಜೆ ದಿನಗಳ ನೌಕರ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಕಾರ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಶಿಯನ್ ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧ ಬಿಡುಗಡೆ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಪಾವತಿ ಹೇರುತ್ತದೆ. 28 ದಿನಗಳ ಒಂದು ವರ್ಷ - ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೌಕರ ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಬಹುದು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಹಣ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಹ ಉಳಿದ ಒಂದು ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಉತ್ತರದಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಭರವಸೆ, ಅಥವಾ ಸಮನಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮಾಡಬಹುದು ಕಾಲ ಕೆಲಸ 2 ವರ್ಷಗಳ ಮೀರದಂತೆ ಒ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಇದು ಪ್ರಕಾರ ಆಡಳಿತವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದನು ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಿಟ್ಟು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು, ದಕ್ಷಿಣದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರೂಪಿಸುವ ದಶಮಾಂಶ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ತಡೆಯರ್ಜಿಯನ್ನು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅದಕ್ಕೆ ಆ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ದಿನಗಳು, ಉಳಿದಿದೆ, ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಈಗ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಜೊತೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯ ಪಾವತಿ. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಸಂದರ್ಭ, ಆಗಿದೆ. ಈ ಸೂಚ್ಯಂಕ ನೀಡಿರುವ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಲ ಇದೆ. ನೆಲೆಯ ರಚನೆಯಂತಹ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಗೆ ಬಿಡಲು ಬಲ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಬೇರೆ ಸೂತ್ರದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆಯ ಸಂಬಳದ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮ್ಯಾನ್ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಭಾಗಿಸಿದಾಗ. ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ತಜ್ಞ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ;

- ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಆಧರಿಸಿ 29.4 ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ.

ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ತಿಂಗಳ ಯಾವುದೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಇದ್ದರೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಗುಣಿಸಿದಾಗ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಾರಾಂಶ

ಹೇಗೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೇವೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸುದೀರ್ಘ ದುಡಿಮೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನೌಕರ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವ, ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು ಇದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಎರಡನೇ ಈಡೇರಿದ ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು, ಕೆಲಸ ಸಂಘಟನೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು - ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರದ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿರೂಪಿಸುವ ಅದೇ ಕಾನೂನು ನೀತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ರಜೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆಂದು ಇದರಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ಉಳಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭ ಎಂದು, ಅವುಗಳನ್ನು ಲಾಭ ಉದ್ದೇಶ ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ವ-ಅನುಮೋದಿತ ನಿಗದಿತ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಬಿಡಿ. ಅವರ ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಇತರ ಪ್ರಕಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ.

ಅದೇ ರೀತಿ ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ರಜೆಗಳು ಇತರ ಪ್ರಕಾರದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲದ ಸಹಜ ಗ್ರಾಫ್ ನಲ್ಲಿ ರಜಾ ಪಾವತಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು, ಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಬಳಕೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಕಾನೂನು ಅನುಮೋದನೆ ಬಲಸಿ. ಈ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಸರುಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜಾ ನಿಯಮಗಳು ಒಪ್ಪಂದ, ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉಪ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿ ಸ್ಥಿರ.