ಇತರರು ಅಥವಾ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದು: ಪ್ರೇರಣೆ ಏನು?

ಏನು ಪ್ರೇರಣೆ? ಸರಳ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸಾಹಿತ್ಯ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು "ಕ್ರಮ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ." ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು "ಹುರಿದುಂಬಿಸುವ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು ಈ ತಿಂಗಳ ಪಡೆಯಲು ಯೋಜನೆ, ಅವರ ಸಂಬಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಏರಿಕೆ ಗಿಂತ ಎಲ್ಲಾ ಔಟ್ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆಕ್ಟ್ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳ ತನ್ನ ನಾಯಕತ್ವದಿಂದ ಬಂದು ವ್ಯವಹಾರದ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ರಷ್ಟು ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು

ಹಾಗೆಯೇ, ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನಾವು ಇದ್ದುದಕ್ಕಿಂತ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಬಳ, ಯಾರಾದರೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಗಳಿಕೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ನಾಯಕ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರಣ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಆಸ್ತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದೇ ಪ್ರಭಾವ ನೀಡುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಪದ ಅಲ್ಲ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ತಕ್ಷಣ ಉದ್ದೇಶವು (ಉದ್ದೇಶವು) ತಮ್ಮ ತಂತ್ರಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮಾಲೀಕರ ಸಮಯ ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ.

ಅದೇ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಪರಸ್ಪರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ದಂಪತಿಗಳು ಮಗುವಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು, ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೇರಣೆ ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೇರಣೆ - ನೀವು ಜನರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಬಲ ಶಕ್ತಿ. ಮತ್ತು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಏನು ಕಾರ್ಯಗತವಾದವು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ - ಸ್ವಲ್ಪ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮಾತ್ರ ನಿಕಟವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನೆನಪಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ಈ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಹ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ವಾಸ್ತವಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಪ್ರೇರಣೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಇದ್ದಾರೆ.

ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ

ವಿಸ್ತೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೀವು ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮಾನಸಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನ ಮುರಿಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

• ಭಾವನಾತ್ಮಕ ರಾಜ್ಯದ;
• ಲಭ್ಯತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಇದು ಕಾರಣ ಜೀವಿಯ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಕ್ರಿಯ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪದದಿಂದ);
• ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯ (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಭಾವನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳು ಕಮಿಷನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ).

ಈ ಸಂಬಂಧಿತ ಐಟಂಗಳನ್ನು (ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು), ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಏನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು.

ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆ

ತೆರೆದಿಟ್ಟರೂ ಸಹ ಮನುಷ್ಯ ನಿಂದಲೇ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ನಂತರ ನಾವು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ. ಇದು, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ನಾವು ಕೆಲಸ ಕಾರಣ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಹ: ನಾವು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ವರ್ತನೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಜನರು ಧೂಮಪಾನ ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುವ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಬಲ ವಾದಗಳನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ಎಸೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಯಾರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಅದ್ಬುತ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುವತಿಯರಿಗೆ ಅವರು ಒಂದು ಕುಟುಂಬ ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಅವರಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯ, ಯಾವುದೇ ಕೆಟ್ಟ ಆಹಾರ ಜೊತೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಆದ್ಯತೆ ಅರ್ಥ ಮಾತ್ರ ಅಪ್ ಧೂಮಪಾನ ನೀಡಲು ...

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆ

ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವಶ್ಯಕ ಅತ್ಯಂತ ಅಧ್ಯಯನ ಇಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಈಗಾಗಲೇ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೌಕರರು ಮೇಲಿನ ಪ್ರಭಾವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಇವೆ.

ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಚೋದನೆ ಗೊಂದಲವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸವಲತ್ತುಗಳು, ದಂಡ, ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ದಂಡದ - ಇವು ಕೇವಲ ಉತ್ತೇಜನ, ಆದರೆ ಅವರು ಒಂದು ಪ್ರೇರಕ ಬೆಳೆಯುವ ಎಂಬುದನ್ನು - ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಕಂಪನಿಯ ಕೇವಲ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ (ಯಾವುದೇ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಅನುಗುಣವಾಗಿ), ಆದರೆ ನೌಕರರ ಜೀವನದ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಪ್ರೇರಣೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನವು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಾಜಿಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಗೋಲು ತೊಂದರೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ...