ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು - ಇಡೀ ತಂಡದ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರ ಪ್ರಭಾವದ ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು: ವಿಧಾನಗಳ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಿವೆ.

ವಿಧಾನಗಳು ಮೊದಲ ಗುಂಪು ವಿದ್ಯುತ್ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಗಡುಸಾದ ಶಿಸ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ. ನಿಖರ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ಆಧರಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹುರಿದುಂಬಿಸುವ ನೌಕರರು. ಸರಳ ಪದಗಳಲ್ಲಿ "ಕ್ಯಾರೆಟ್", "ಕ್ಯಾರೆಟ್" ಮತ್ತು "ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್" ಈ ವಿಧಾನ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳು. ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆಡಳಿತ ವಿಧಾನ - ಕೆಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಭಾಗಲಬ್ಧ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ತನ್ನ ಗುರಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಡ್ಯೂಟಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸದಸ್ಯರ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ಯಾವುದೇ ವಿಲೇವಾರಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಆಡಳಿತ ನಿಯಮಗಳಿಗನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮವು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಅಲ್ಲ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂಚನಾ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿರಬಹುದು. ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಇರುತ್ತವೆ. ಒಳಬರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳು. ಆರ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಆಧಾರದ - ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ ಯೋಜನೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ನಂತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳ ಲೈನ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳು, ಒಪ್ಪಿಗೆ. ಪ್ರತಿ ಘಟಕ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯ ಗುರಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಧಾನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ. ಲಾಭ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪರಸ್ಪರ, ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ನಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳು ರಚಿಸಿ. ಆರ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ - ಯೋಜಿತ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಉದ್ಯಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಣ ಆಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ರಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ: ತಮ್ಮ ಆಧಾರದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಕಾನೂನುಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ತಂಡ, ಗುಂಪು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ವಿಧಾನಗಳ ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ಗುರುತನ್ನು ಗುರಿಯನ್ನು ಜನರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ಒಂದು ಗುಂಪು ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು.

ಈ ವರ್ಗೀಕರಣವು, ಬಹಳ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಹೊಂದಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ಮಾದರಿಯಲ್ಲೇ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಗುಂಪಿಗೆ, ಜಂಟಿ ನಡೆಸುವ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಧಾನಗಳು ತಂಡ, ಇತ್ಯಾದಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ತಂಡದ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ, ನಿಯೋಜನೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಉತ್ತಮ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಈ ವಿಧಾನಗಳು, ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ವಾದ್ಯಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅತ್ಯಂತ ಬೃಹತ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಮಾಹಿತಿ ಅಗಾಧ ಜಲಾಶಯದ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕುಶಲ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದು. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಬಳಸಲು ಉತ್ತಮ sociometric ವಿಧಾನ. ಈ ವಿಧಾನದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಜನರು Mezhuyev ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಗುರುತಿಸಲು ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಆಧರಿಸಿದೆ. ವೀಕ್ಷಣಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ನೌಕರರ ಗುಪ್ತ ಗುಣಗಳು, ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಘಟನೆಗಳು.