ನವೀನ ಉದ್ಯಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

ಇಂದಿನ ತೀವ್ರ ತುರ್ತು ಒಂದು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ರಚನಾ ಹೊಸತನದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸೃಷ್ಟಿ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಆಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನವೀನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಪ್ರತಿ ವಿಷಯದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನವೀನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೇವಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಆದರೆ ಆಫ್ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅವರ ಸಿದ್ಧತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನವೀನ ಆರ್ಥಿಕ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು ಇಂಥ ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಬಂಡವಾಳದ ನೇರ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ ನಿಜವಾದ ನಿರ್ಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲದು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ರಾಜಧಾನಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್: ಬಂಡವಾಳ ಇತರ ರೂಪಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ , ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ. ಒಂದು ಪದವನ್ನು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಅದರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರನ ಕಾಣಿಕೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಜೊತೆಗೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ತನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡಲು.

ಆರಂಭಿಕ (ಬೇಸ್ಲೈನ್), ಕಾರ್ಮಿಕ, ಬೌದ್ಧಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಮೊಬೈಲ್ ಬಂಡವಾಳ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ, ಸಂಘಟನಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಆರೋಗ್ಯ ಬಂಡವಾಳ: ಇದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ನಡೆಸಲು ನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಬೇಕು ಅಧ್ಯಯನ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಗಳು,, ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು.

ಯಾವಾಗ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಖಾತೆಗೆ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಇವುಗಳ ಬಂಡವಾಳ, ಇದರಡಿಯಲ್ಲಿ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಲಾಭ ಸೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೇರ ಅಂಶಗಳಾದವು:

- ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಜ್ಞಾನದ ಷೇರು ದಾಸ್ತಾನಿನಿಂದ;

- ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಬಳಕೆ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ (ಹೆಚ್ಚಿದ ನೌಕರ ವೇತನ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ);

- ಆದಾಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ (ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು).

ವ್ಯಕ್ತಿ - ಜ್ಞಾನದ ವಾಹಕ, ರೂಪಿಸಿಕೊಂಡು ತನ್ನ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಈ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಅಳವಡಿಸಲು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತಕಿಯೊ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಸಹ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಭಾವ್ಯ ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ಅವರು ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಡೆದು ಎಂದು ಜೀವನಪರ್ಯಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿವೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದ ಮಟ್ಟ. ಶಿಕ್ಷಣ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಈಗಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನೌಕರರ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಲು ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಹಣ ಶಿಕ್ಷಣ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಾವೀನ್ಯತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಒಳಗೆ ಹೂಡಿಕೆ. ಇದು ಹೂಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಇತರೆ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆ. ಬೌದ್ಧಿಕ ರಾಜಧಾನಿಯಾಗಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನವೀನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ.

ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಗಳಿಸಿತು. ಇದು ಹೂಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತಿವೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶವು ಈಗ ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಈ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಕೊಡುಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ತ್ವರಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇದೆ. ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅತ್ಯಂತ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಒಂದು ಮೊತ್ತ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ , ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿ. ನಾವೀನ್ಯತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮಾದರಿ, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ. ಹೆಚ್ಚು ಮೂಲಭೂತ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ, ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊಂದಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಒಂದು ಸೆಟ್ - ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಂಡವಾಳ ಅದರ ಕಾರ್ಯ ಮೂಲಕ ಅಂದಾಜಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಗಳ ಒಳಗೆ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕೊಡುಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಗ್ರೂಪ್ ನೌಕರರು (ಅಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ), ಒಂದು ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಡುವಣ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಂಡವಾಳ - ಗಂಭೀರ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅವಿವಾಹಿತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ತಮ, ಆಗಿದೆ.

ಸೆಲ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾವೀನ್ಯತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಪಾಯ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮಹತ್ವ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮಗ್ರ ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದುವ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಇತರರು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಶಾಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು, ವಿವರಗಳ, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪೊಸೆಷನ್ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಭವನೀಯತೆಯ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಸಂಘಟನಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಬಂಡವಾಳ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ, ತನ್ನ ಉಪಕ್ರಮವು ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಅರಿವು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಔದ್ಯಮಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ "ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪಾತ್ರ, ಮತ್ತು ಔದ್ಯಮಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ರೀಥಿಂಕಿಂಗ್ ಆಫ್. ನವೀನ ಉದ್ಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬೌದ್ಧಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು ಭಾಗಿಗಳ ನವೀನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಾಹಿತಿ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ನಿಖರವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ನವೀನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲ್ಲ.

ಮಾನವ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ತನ್ನ ಪ್ರಭಾವ ಆಯಾಮಗಳ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ನವೀನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಇತರ ರೂಪಗಳು ನಡುವೆ ಔಟ್ ನಿಂತಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಿಂದ ದೇಶೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಉಳಿದುಕೊಂಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ತೀವ್ರವಾದ ಹಸಿವಿನ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿ - ಒಂದೆಡೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳ ಪೂರ್ಣ, ಇತರ ಮೇಲೆ. ಈ ವಿರೋಧಾಭಾಸವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಕ್ಯಾನ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಮತ್ತು. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಅದರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಯಾವುದೇ ಆತ್ಮಾಭಿಮಾನ, ಶ್ರಮಿಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿವರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ಮೂಲಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಉಜ್ವಲ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.