ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ

ರಶಿಯಾ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ - ಆಧುನಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಗಹನವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಂದು. ಈ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಹಜವಾಗಿ, ಆಗಿದೆ ಮಾನವ ಅಂಶ, ಕಳಪೆ ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತಾ ಊಹಿಸಲು. ಆದರೆ, ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕೂಡ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ:

1. ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು sotsilano = -demrograficheskom ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ, ಕಡಿಮೆ.
2. ಬಿಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದಷ್ಟು ಪರಸ್ಪರ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳ - - ರಷ್ಯಾ 16 ಮತ್ತು 55 ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪುರುಷರ; ಈ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಹಾಗೂ ಸ್ಥಾನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೈನಿಕರು.

ಕೆಲಸ ನಾಗರಿಕರು ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ತೊಡಗಿರುವ ಮಾಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾ ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಮಾರು 90%. ಉಳಿದ ಭಾಗ - ಉದಾರ ವೃತ್ತಿಗಳು (ಪತ್ರಕರ್ತರು, ವಕೀಲರು) ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮುಖ.

ಸೇವೆಗಳು ಸೆಕ್ಟರ್ ಇದು ನೇಮಕವಾಗಿರುವ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಶೇಕಡಾ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಗೋಳದ ಆಗಿತ್ತು. ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವಾದ ಹೊರಹರಿವಿಗೆ.

ರಷ್ಯಾ ಯುವ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಯಸಿರುವುದಾಗಿ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪು - ಹಳೆಯ 40 ಮತ್ತು 49 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಆದರೆ 30 39 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಯಸ್ಸು ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಕೇವಲ ವಯಸ್ಸಾದ ಇಲ್ಲ, ಅದೇ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತೋರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಕುಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾದ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಬಳಕೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಇಳಿಕೆಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮನಗಂಡನು: ಒಂದೆಡೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ - trudodefitsitny ರಚನೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ - ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ವಿಪರೀತ ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಸ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೂಡಿಕೊಂಡು, ಆದರೆ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ - ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ನಡುವೆ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮತೋಲನವು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು. ಕೆಲಸ ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಛೇದಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕೂಡ ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತುಲನಾತ್ಮಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಭಾಗಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನನ್ಯತೆಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ - ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಡುವೆ ಜನರನ್ನು ಚಲನೆಯನ್ನು. ಆಂತರಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ - ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿರುಗಿಸುವುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿ / ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ. ಆಂತರಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕೆಲವು "ಕೋರ್" ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣತಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು, ಮತ್ತು "ಪರಿಧಿಯಲ್ಲಿ" (ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ನೌಕರರು) ಕಲ್ಪಿಸು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಈ ವಿಭಾಗವು ( "ಕೋರ್-ಪರಿಧಿಯಲ್ಲಿ") ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ, ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನ್ಯಾಯ ಒದಗಿಸುವ ಆಡಳಿತ, ಪ್ರಚಾರ, ಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುತ್ತದೆ. ದ್ವಿತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ "ಲಭ್ಯವಿರುವ" ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಅಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸ, ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರಗಳ ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ನಿಧಾನವಾಗಿ ರವರೆಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ದ್ವಿತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ.