ಖಾಲಿ - ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿ ತನ್ನದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ

ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವು ರಾಜ್ಯದ ಸೇವಾ ನೌಕರರು - ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ವೃತ್ತಿಪರ ಆಯ್ಕೆ ದೇಶದ ಶಾಸನದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು, ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಇದೆ.

ಆಯ್ಕೆ ತತ್ವಗಳನ್ನು

ಖಾತೆಗೆ ದೇಶದ ಶಾಸನದ ಪಡೆದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದೇಹದ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಕೈ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಡೆಯಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಇದು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಪೌರಸೇವೆ.

ಈ ಸಂಪರ್ಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕು ರಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ, ರಿಯಾಲಿಟಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಖಾತೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ತಂಡದ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತೆರೆದುಕೊಂಡ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಲ್ಲಿ.

ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು

ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಒಂದು ಖಾಲಿ ಇಲ್ಲ - ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಹಿತಿ, ಅವರು ಒಳ್ಳೆಯ ಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜ್ಞಾನ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೇವಲ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾನಸಿಕ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಸಕ್ರಿಯ ಸಾರ. ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ನೌಕರ ಇದು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ವತಃ ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮ್ಯಾನಿಫೆಸ್ಟೇಷನ್

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಸಾಬೀತು ಪಡೆಯಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯೋರ್ವನು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಕೆಲವೊಂದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಎಂದು ತೋರಿಸಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತು, ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೋಂದಾವಣೆ ಬರಲು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ ಯಾವ ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ತಮ್ಮ ಆಯಾ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆರಿಸಿಕೊಂಡ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಫಿಗರ್ ತೀರ್ಪು, ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಎಂದು, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸೋತರೆ ಗೋಚರ ಅಸಮರ್ಪಕ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು, ಅದು ಅರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ಇಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರಣ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಹಿಂದಿನ ಪೋಸ್ಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಅಗತ್ಯ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೂರ್ವ ಪೋಸ್ಟ್ ಅದಕ್ಷ, ಆಗ ಅದರ ಕುರುಹು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಸೃಷ್ಟಿಸುವುದೂ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಜನರು ಸಮರ್ಥಿಸಿದರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗ ಹಾಗೆ ಮುಖ್ಯ ಏಕೆ ಎಂದು.

ಆಯ್ಕೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

ಇದರಲ್ಲಿನ ಪುರಸಭೆಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮೂಲ ಅಗತ್ಯಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಅವರು ದೇಶದ ಶಾಸನದ ಜೊತೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪೈಪೋಟಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪೋಸ್ಟ್ ಸ್ಟೆಪ್ ಅಪ್ ಬಯಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಡ್ರಾ ಬಂದಾಗ, ಆಗಿದೆ. ಅದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಥ, ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಸ್ವಾಗತ ಒಂದಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದೇ ನೀತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮಾಡಿದಾಗ.

ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ಗಗಳ ಹುದ್ದೆ, ಹಾಗೂ ಅರ್ಹತಾ ನಡುವೆ ಇತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೌಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅದೇ ಮಾಡಲು. ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ ಯಾರು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆ.

ಯಶಸ್ಸಿನಿಂದಾಗಿ ಕ್ರಮವನ್ನು

ಇಡೀ ಆಯ್ಕೆಯ ನೋಟದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಬಿಂದುವಿನ ಜೊತೆ ನಡೆಸುವುದು. ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಖಾತೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಛೇರಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡವು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ. ಅರ್ಥಾತ್, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಇದು ಆದ್ಯತೆ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಾಗಿದೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಹೊಂದಿದೆ ಏನೇ ರಲ್ಲಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪುರಸಭೆಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಯಾವುದೇ ಧಾರಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ

ಆಯ್ಕೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮೇಲಕ್ಕೆಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಇದು ಕೆಲಸ, ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ ಒಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದಸ್ತಾವೇಜು ನಡೆಸಿದ ನೋಂದಣಿ ನೇಮಿಸಿದ್ದ. ದೃಢೀಕರಣ ಕಂಡ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಖಾಲಿ - ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಅಲಂಕಾರಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಿತಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಯಾವಾಗ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ

ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ - ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಕೆಲಸ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಆಟಗಾರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಮಾತ್ರ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಜೇತ ಆಯ್ಕೆ, ಅಧಿಕಾರ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ವಾದಿಸಿದರು, ಇತರ ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾವ ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಭಾಗಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಆಯ್ಕೆ

ಪೋಸ್ಟ್ ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು - ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಚಾಯ್ಸ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮಾತಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆತನ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಮೂಲತಃ, ಈ ವಿಧಾನವು ಯಾರು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳದರ್ಜೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚುನಾವಣೆ

ಖಾಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಗೆದ್ದ ನಿರತ ಸ್ಪರ್ಧಿಯಾಗಿ ಇರಬಹುದು. ಅವರು ಮತ ನಡೆಸಿತು, ಇದು ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮತದಾರರು ಮತ್ತು ಚುನಾಯಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆನಂತರ ನಡೆಯುವ ಈ ಮತ, ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.