ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ

ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿಚಾರಣೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಕ್ಷಣ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳಿದಂತೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ನೌಕರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ (ಅದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ) ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂತಹ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶ - ಈ ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇನ್ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಪುಷ್ಟೀಕರಿಸುವಂತಹ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೊರಟ ನಡುವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ - ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಕೆಲವು ಅಂಕಗಳನ್ನು. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಿದಾಗ ಫೈಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗತೆಗಾಗಿನ ಆಫ್ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಬಿಡಲಿ ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಕಾರ್ಡ್, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕವಾದ ಅವರು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ (ಬಾಡಿಗೆ) ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಸಲುವಾಗಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲದ, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿಚಾರಣೆ ಯುಗದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನುಕೂಲತೆಯ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ನೌಕರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದರೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶ ನೀಡಿದ್ದರು ಇಲ್ಲ.

ವೇಳೆ ಕೆಲಸಗಾರ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, ಅವರ ವಜಾ ನಿರ್ಧಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆ ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೊದಲೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ವಜಾ - ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಸೈನ್ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಂತ್ರಗಳ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬಳಸಿ. ಅನೇಕ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕಾಗದದ ಮತ್ತು ಕೆಂಪು ಟೇಪ್ ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ನೌಕರಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸುಮಾರು 3 ತಿಂಗಳ, ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ವಜಾ ಜೊತೆಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನೂ ಎದುರಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು. ಎಷ್ಟು ನಾನು ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ಸೆಟ್. ಕಾರ್ಮಿಕರ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕಾಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು, ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಒಕ್ಕೂಟ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಮಾಡಲು.

ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ - ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ನಿರ್ವಹಣೆ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮನವಿಯ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಕೆಲಸದ ನೌಕರ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ಅಥವಾ ಇದೇ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ) ನಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ದಿನಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು.