ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ನಿಗದಿಗೊಳಿಸುವ: ಮಾದರಿ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು: ಮಾದರಿ

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಶಿಫ್ಟ್, ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ ಮಾದರಿ, ಆದರೆ, ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಮಯಾನುಸಾರಿತ್ವದ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ:

• ನಿರಂತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಸೈಕಲ್ ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಪೂರೈಸಲು ಕೆಲಸ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಅಗತ್ಯ.
• ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಗಡಿಯಾರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು, ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 5 * 2 ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೆಂದರೆ ತೃಪ್ತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೇಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಸಕ್ತಿ ಅನೇಕ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕಳವಳಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಅಗತ್ಯ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು:

1. которого будет приведен ниже. ಮೂಲತಃ ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಮಾದರಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸಲುವಾಗಿ ನಡಿ. причину введения сменного режима; ಇದು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು: ಆಡಳಿತ ಬದಲಿಸಬಹುದಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರಣ; ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ದಿನಾಂಕದ; ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಯಾರು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯ); ಯಾರು PVTR, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಹಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಐಟಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ವಿಧಾನ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮೋಡ್ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯಾವ ಕಂಪನಿಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದಾಖಲೆಗಳು, ಗೆ, ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸ / ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಎಂದು, ಯಾವುದನ್ನು ಏನು ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಗೆ, ದಿನದಲ್ಲಿ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ - ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅನುಮೋದನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪರಿಚಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಅತೃಪ್ತಿಯಿಂದ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಲು ಯೋಜನೆ ಇದು ಒಂದು ಮಾದರಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮೊದಲು, ಇದು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮೋಡ್ ಬದಲಾಗಿದ್ದು ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾರೋ, ಬದಲಾಗಿ, ನೌಕರರು ಮಾಹಿತಿಗೆ ತರುತ್ತಿರುವ ತಕ್ಷಣ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು ನಂಬಿಕೆ. ತಲೆಯ ನಿರ್ಧಾರ - ಬಲ.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: , ನಾವು ಕಂಡುಹಿಡಿದನೆಂದು, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಇದು ಒಂದು ಮಾದರಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಆದರೆ, ಹಾಗಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ಏನೋ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡಿದರು ಎಂದು, ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾಣಬಹುದು:

1. ನೌಕರ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಕೇವಲ ನೌಕರನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಭೇಟಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಳಗೆ ಎಂದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ. ಈ ವೇತನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
2. ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ತಮ್ಮ ಬಲ (ಬೇಸ್ - ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7, ಮೊದಲ ಭಾಗ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 77.) ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ

приказа может иметь произвольную форму. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾದರಿ ಕ್ರಮ ಪರಿಚಯಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಕಾರದ ಇರಬಹುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ಕಥಾವಸ್ತುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಖ್ಯ:

• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾಲ ದುಡಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಗಂಟೆಗಳ ಸೆಟ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ (ನೋಡಿ. ಕಲೆ. 91, 104 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್).
• ಕೆಲಸ (ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ) ನಿಂದ ವೀಕ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಬ್ರೇಕ್ 42 ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
• 2 ಸತತ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಲಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು (ನೋಡಿ. ಐದನೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). ರಜೆ ಮೊದಲು ಎಫ್ ಸ್ಥಾಯೀ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬೇಕು (ನೋಡಿ. ಆರ್ಟ್ ಭಾಗ. 95 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್).

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಕೆಳಗೆ ಮಾದರಿ ಕಾಣಬಹುದು.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. ಇದು ಆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತುಂಬುವ ಮಾದರಿ ಕಷ್ಟ ಮಾಡಿದರೆ (ಅಸಾಧ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು) ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಇದು ಅದರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದರ ಗರಿಷ್ಠ ಉದ್ದ - 120 ಗಂಟೆಗಳ / ವರ್ಷ (ಭಾಗ ಆರು, ಲೇಖನ 99 TKRF ನೋಡಿ ..).

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಕರಣಗಳು

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ರೇಖಾಚಿತ್ರ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಅನೇಕ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ ಮಾದರಿ ಈಗ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಟೇಬಲ್, ಅಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಕೆಲಸ / ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು). ಇದು ತಲೆಯ ಅವರು ಸಲುವಾಗಿ ಆಪಾದಿತ ನಂತರ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಈಗ ಬಹಿರಂಗ ಇದು ವಿಶೇಷ ಪರಸ್ಪರ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಭುತ್ವದ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅಗತ್ಯ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಾವು ನೌಕರರ ನಿರಾಕರಣೆ ಅವರನ್ನು ಇತರ ಹುದ್ದೆಯ ನೀಡಲು, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರು ದುರಸ್ತಿ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹತ್ವವಾದ ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಗತ್ಯ ತೋರಿಸಲು ನೌಕರರು ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು, ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸ / ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸೈಕಲ್ ನಿರಂತರ ಆಗಿತ್ತು ಹಾಗಾ.

ಇದು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಖಾತೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೊರಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಹೇಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು?

ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳ ಪೈಕಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ:

1. ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಉಲ್ಲೇಖ ಅವಧಿಯು. ಈ ತಿಂಗಳು ಕಾಲು ಇರಬಹುದು. ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ.
2. ಇದು ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಸಂಘಟನೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬೇಕಾದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ.
3. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಗೌರವ ಸೂಚಿಸಲು.
4. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬೇಕಾದ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು.

ಇದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. ಎಚ್ ಗೌರವ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಹಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೀರಿಸುವಂತಹ ಕೆಲಸ ಎಕ್ಕಗಳನ್ನು.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪ್ರತಿ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು ಕೆ AK, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. ಒಂದು ರಜೆ ಆರಂಭಿಸುವಿಕೆ ಡಬಲ್ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ನೌಕರ ಉಳಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿನ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಅಥವಾ ಆಫ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. ಉಳಿದ ಪಿ ereryvy ಊಟವನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ಮೋಡ್ ರಂದು

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾಣಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚು ತೊಂದರೆ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗುರುತಾಗಿದೆ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ, ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯ ಕೆಲಸದ ಬಂದಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಸಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ. ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರಂತೆ ಕಾರ್ಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕಾಲಮಾನದಷ್ಟು - ಸಾರಿಗೆ ತನ್ನ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಂದಿಳಿದರು.

ನಂತರ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಸಮಯದಿಂದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಥಾವಸ್ತುವಿನ ಲಾಭ ಇದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಿದ ನೌಕರ ಸೀಳು ತುಂಡನ್ನು ಅದು ಹೊಂದಿದೆ.