ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ತಿಳಿಯಲು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳ

ಇದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ ಒಂದು ಸುಸಂಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ ತಂಡ, ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ, ಆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಯಾವಾಗ ನೇಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮತ್ತು ನೀವು ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ರೂಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಯ್ಕೆಗೆ ಕುಶಲ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಗಳು ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಹೊಸ ನೌಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಒಂದು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಆ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ ಗುರುತಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು, ಅವರು ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಪಡೆಯಲು ಆಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಂಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಾಗತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕ್ಷಣ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ತಲೆಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಒಂದು ಕೆಲಸ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಪ್ರವೇಶ ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಅಸಡ್ಡೆ ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಬಹಳ ಹಿಂದೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ನೌಕರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಪೂರೈಕೆ ಮೀರಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ, ಆದರೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಇಂತಹ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಇದು ಒದಗಿಸಿದ ಡೇಟಾದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆ, ಇಲ್ಲ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಕೊಡಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ಅದರ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಬಚ್ಚಿಡುವುದು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು ವೇಳೆ ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ದಶಮಾಂಶ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭರ್ತಿಗೊಳಿಸಲು.

ಬೇಕಾದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಇದು ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ತುಂಬುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ:

- ನಂತರ ನೀವು ಒಂದು ಕರಡು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಯಾರಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು;

- ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಒಳಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಓದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತುಂಬುವ ಮೊದಲು;

- ಈಗಾಗಲೇ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತುಂಬಿದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ನಕಲಿಸಿ;

- ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ನಿಖರವಾದ ಹೆಸರು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬಯಸಿದ ಹೆಸರು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ;

- ವಿಶೇಷ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ಇದು ಮುದ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಕೈಬರಹಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವೇಳೆ ಉತ್ತಮವೆನಿಸುತ್ತದೆ;

- ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು;

- ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಇನ್ನೂ ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾಗಿತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಮಾಲೀಕನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಓದಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ;

- ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನೀವು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿಗೊಳಿಸಲು ನೀಡಬಹುದು, ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ;

- ಉತ್ತಮ ಗದ್ದಲವಿಲ್ಲದೆ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೇಳಿದಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕನುಸಾರವಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ನಾನೂ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ;

- ಹೊದಿಕೆ ಮೇಲ್ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ, ಉತ್ತಮ ಅಲಂಕೃತ ಇರಿಸಲು ಕವರ್ ಪತ್ರ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಮನ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆಗಿದೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.